Følgende er et eksempel på et anbefalingsbrev for høyere utdanning skrevet av en leder.
Hvis du, som leder, blir bedt om å gi et referansebrev til en ansatt, må du huske på at detaljene du oppgir, vil være viktige for å hjelpe medarbeiderne dine å skille seg ut fra de andre kandidatskolens søkere. Så tenk på hva du mener er din ansattes største styrker . I brevet skal du gi:
- En kort oversikt over historien din med den ansatte (Hvordan og når møtte du? Hvor lenge har du jobbet sammen? I hvilken kapasitet?)
- En detaljert beskrivelse av de karakteristikkene du tror vil gjøre det mulig for din medarbeider å utmerke seg i hans eller hennes høyere studier
- Noen spesifikke beskrivelser av bidragene din medarbeider har bragt til organisasjonen din; og
- En sterk avsluttende erklæring om godkjenning for ansattes kandidatur.
Referanse Brevprøve for Graduate School fra en leder
Til den det måtte gjelde:
Det er min ære å anbefale John Doe for matriculation i Graduate-programmet på Rochester Institute. Jeg har hatt gleden av å vite og jobbe med John de siste seks årene. Han jobbet først med meg som en utdannet intern i programvareutviklingsorganisasjonen ved XYZ i Syracuse, NY.
Etter sin praktikopphold med meg og hans uteksaminering fra Rochester Institute, var jeg heldig nok til å holde styr på Johns karriere, slik at når muligheten oppsto, kunne jeg rekruttere ham til sin nåværende stilling her på ABCD.
De samme egenskapene som overbeviste meg om å ansette ham bort fra sin tidligere arbeidsgiver, B Company, er også derfor jeg er glad for å gi ham en ukvalifisert anbefaling for kandidatstudiet.
John bringer energi, entusiasme og engasjement til alle sine aktiviteter. Dette kan forventes i ethvert vellykket medlem av en entreprenørorganisasjon, og i denne sammenhengen passer John godt inn. Det er å analysere kompliserte algoritmer i et faktureringssystem, lage et objekthierarki eller etablere beste praksis med en fremvoksende teknologi, og John leverer konsekvent programvare av høy kvalitet til vår organisasjon. Dette snakker til hans generelle intellekt og evne til å lære, attributter som vil tjene ham godt i sin utdannede studie.
Mens John er et relativt yngre medlem av vår organisasjon som målt ved tenure, etablerte han seg raskt som en go-to person i produktdomenene der han har jobbet. Han har vært villig til å jobbe med medlemmer av organisasjonen for å dele sin kunnskap og kompetanse, spesielt som presentatør for presentasjoner om produktfunksjoner.
Han har en dyprotetisk ånd av hjelpsomhet som sammen med hans hurtige forståelse av emnet snakker godt om sitt potensial som undervisningsassistent eller instruktør.
Det jeg synes mest engasjerende i Johns karakter er hans store interesser utenfor programvaren. To av hans ettertraktede interesser er spillteori og økonomi. Han kan raskt engasjere seg i en grundig diskusjon, for eksempel av begrunnelsen bak EZ-Pass, mangelen på rasjonalitet i finansmarkedene, eller den optimale tilnærmingen for å gjøre noen quid på super-bolle. Johns brede spekter av interesser snakker godt om sitt potensial som forsker, både i å bringe et bredt spekter av teori til den aktuelle forskningen, samt å overføre nye hypoteser av interesse for forskere.
John Doe er et verdsatt medlem av vår organisasjon som vi har lært vi kan stole på, uavhengig av vanskeligheten ved oppgaven å hånden eller nyheten av utfordringen. Hans kombinasjon av intelligens, engasjement, utholdenhet, kreativitet og medfølende karakter vil sikkert gjøre ham til et verdifullt medlem av et akademisk program.
Jeg oppfordrer deg til å se positivt på hans søknad.
Vennlig hilsen,
George Smith
Tittel
Selskap
Adresse
telefon
e-post