Hvordan svare på spørsmål om din siste jobb
Rekrutterere antar at du vil sette ditt beste arbeid i oppgaver som du er lidenskapelig for. Derfor spørsmålet "Hva vil du ikke savne om din fortid eller nåværende jobb?" Hjelper intervjueren til å forstå hvorvidt du vil passe for ansvaret for jobben ved hånden.
Nøkkelen til å svare på dette spørsmålet er å være ærlig, men også å forbli positiv, selv når du fokuserer på det som virker som et negativt spørsmål.
Sammenlign jobben din med den nye jobben
Sammen med å være ærlig og positiv, bør svaret ditt også se frem til jobben som du søker på.
Begynn med å lage en liste over de ulike delene av din fortid eller nåværende stilling som hadde minst interesse for deg. Prøv å inkludere minst noen plikter som du måtte utføre bare i sjeldne tilfeller, og var ikke sentral for din samlede suksess.
Neste, undersøk jobben du intervjuer for, og lag en liste over de ulike ansvarsområder som er inkludert i beskrivelsen. Hvis jobbannonsen mangler detaljer, så se på arbeidsavsnittet på organisasjonens nettsted for å se om det er en mer detaljert beskrivelse av stillingen. Du kan også skanne store arbeidsplasser etter tittel for å se hvilke andre arbeidsgivere som er med i jobben.
Prioritere listen over arbeidsaktiviteter som er involvert i måljobb. Hvis du er usikker på den relative betydningen av ulike komponenter i jobben, så spør fagfolk i feltet for å hjelpe deg med vurderingen din.
Velg tre ting som ikke er en prioritet
Til slutt velger du tre aspekter av din fortid eller nåværende jobb som holdt minst interesse for deg.
Sammenlign denne listen med din prioriterte liste over arbeidsaktiviteter for måljobb. Du vil sørge for at eventuelle oppgaver du nevner, ikke vil bli prioritert av din målgivers arbeidsgiver, og det skal heller ikke utføres ofte eller svært viktige sider av stillingen.
Hold det ærlig, men positivt
Når du svarer på spørsmålet, unngår du noen negative ordlyd om uansett plikt du deler. Prøv å bruke en mer nøytral tilnærming som viser at du var i stand til å få jobben, selv om du ikke var veldig stimulert av oppgaven.
Du bør være ærlig om oppgavene som ikke appellerte til deg, men samtidig bør du ta en positiv tilnærming til å forklare årsakene dine hvorfor. Du vil ikke si, "Som detaljhandler, hatet jeg å ta vare på teller. Det var en av de kjedeligste tingene jeg noensinne måtte gjøre, og det kjørte meg gal."
I stedet bør du ramme svaret på en måte som tyder på at du likte mer stimulerende, utfordrende prosjekter, men likevel lært å kultivere riktig grad av disiplin for typen oppgaver som kan være kjedelig å utføre, men er fortsatt nødvendig for å fullføre.
For eksempel kan du si, "Som salgsansvarlig for en klærbutikk, likte jeg nesten alle aspekter av arbeidet mitt.
Jeg antar at aspektet som holdt minst interesse for meg, tok lager av usolgte klær, da jeg ikke fant det mentalt stimulerende. Jeg var imidlertid i stand til å fokusere på detaljene i jobben og gjorde nøyaktige teller, da jeg visste at resultatene mine ville være viktige når det gjaldt prosjekter jeg likte, som å velge brikker for vår nye falllinje. "
Eksempel på svar
- Mens jeg elsket min tid som administrativ assistent hos XYZ Company, ønsket jeg alltid sjansen til å demonstrere min innsamlings- og stipendskriftserfaring, men aldri hatt mulighet til å utvide mine oppgaver. Jeg er spent på utsiktene til denne stillingen, som gir en 60/40 deling mellom administrative plikter og tilskuddskriving. Denne typen stilling vil tillate meg å demonstrere min ferdighet på flere felt.
- Som selger for ABC Company, fikk jeg verdifulle salgsferdigheter og hadde god mentorskap fra mine overordnede. Mens jeg elsket å kunne ringe salgssamtaler alene, ønsket jeg alltid at vi også gjorde noen lagsalg, fordi jeg føler at jeg er ekstremt dyktig på å gjøre salg i et gruppemiljø, og jeg elsker muligheten til å jobbe med og lære av mine kolleger. Jeg tror jeg vil trives i en salgsstilling hos din bedrift, på grunn av den store vekten du legger på samarbeid og gruppesalg.
Beslektede artikler: Hvordan svare på intervju spørsmål om deg selv Intervju Spørsmål uten rett eller feil svar
Flere intervju spørsmål om deg
Typiske intervju spørsmål og utvalg svar på intervju spørsmål om deg og dine ferdigheter og evner.
Flere jobbintervju Spørsmål og svar
Intervju Spørsmål og svar
Vanlige spørsmål om jobbintervju og utvalgsvarer.
Intervju Spørsmål å spørre
Spørsmål til ansattskandidater for å spørre intervjueren.