01 Selvbetjening Fordeler og ulemper
Hvis du har fattet den avgjørelsen du vil jobbe hjemmefra, er det neste spørsmålet for mange: Skal jeg jobbe for meg selv eller finne en telekommuterende arbeidsstilling?
Helt ærlig, gjør omstendigheter svært ofte denne beslutningen for oss. Men hvis du er heldig nok til å veie verdien av selvstendig næringsdrivende (eller freelancing) mot tradisjonell sysselsetting, bør du vurdere disse fordeler og ulemper med selvstendig næringsdrivende.
Neste: Pros av selvstendig sysselsetting
02 Fordelene for selvstendig sysselsetting
Mer frihet i planlegging og utførelse av arbeid. Friheten til å velge din egen tidsplan er en av de mest attraktive fordelene med freelancing. Fordi IRS definerer en uavhengig entreprenør som noen som et selskap ikke leder "de midler og metoder" som de jobber med, har de naturligvis mer frihet i sin tidsplan. Uavhengige entreprenører får ofte arbeid på prosjektbasis og betales ved arbeidets slutt.
Lettere å finne arbeid. Når bedrifter ansetter frilansere, gjør de ikke så mye av en forpliktelse som de er når de ansetter en ansatt, og så kan de være villige til å ansette noen til en engangsjobb med et mindre imponerende CV. Så freelancing kan være en måte å bryte inn i en ny arbeidslinje. Men arbeidet må bevise dine evner hvis du vil ha mer.
Arbeidsposisjoner er mer sannsynlig. Selv om uavhengige entreprenører kan jobbe på et kontor, fordi de ikke er så nøye overvåket som ansatte, er de mer sannsynlig å være hjemme hjemme. Faktisk kan dette være en fordel for et selskap å ansette entreprenører fordi det ikke trenger å gi kontorplass til dem.
Fradragsberettigede virksomhetsutgifter. De selvstendig næringsdrivende kan skrive ut en rekke ulike forretningskostnader på deres inntektsskatt. Blant de selvstendig næringsdrivende skattefradragene er det hjemmehemmets fradrag som er hjemme-arbeidere. Lær mer om både disse fradragene og sysselsettingsinntektene i Den Uavhengige Entreprenørens Skattehåndbok.
Ingen skatter tatt ut av betalinger. Kontrollene som uavhengige entreprenører mottar fra klienter er typisk større enn de ville som ansatte fordi ikke skatt er tatt ut. Det betyr ikke at de ikke skylder skatt, men de får mer penger på forhånd.
Kompensasjon kan være høyere. Fordi å ansette en entreprenør kan være billigere for et selskap, kan det være mulig å tilby en høyere kompensasjonsrate. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle.
Neste: Cons of Self-Employment
03 Ulemper med selvstendig sysselsetting
Den siste proppen på den forrige listen ser ut til å være i motsetning til den første con på denne listen. Husk at selskapene alltid ser på bunnlinjen, og slik at kompensasjon kan variere vilt, avhengig av ønsket ferdigheter og markedsplassen for disse ferdighetene.
Ikke nødvendig å motta minimumslønn. Fordi uavhengig kontrakt ofte gjøres på prosjektbasis, er det ingen garanti for hvilken timeprisen kan være eller om den er større enn minimumslønnen.
Høyere skatter. Arbeidsgiver betaler halvparten av kostnaden for en ansatt sosial sikkerhet og Medicare skatt. Entreprenører betaler alle disse skattene gjennom egenbeskattningsavgiften.
Skattebetalinger. Arbeidsgivere samler inntekts- og lønnsskatt gjennom lønnsfradrag og sender dem til regjeringen. Den uavhengige entreprenøren må ta er å sende inn disse betalingene, og kvartalsvis kan estimerte skattebetalinger være påkrevd.
Kostnad for å drive en bedrift. Selv om det er fint at kostnadene ved å drive en bedrift er skattefradrag, er det enda bedre når noen andre betaler for Internett-tilkobling, kontorrekvisita og andre forretningsbehov. Vanligvis betaler arbeidsgivere for disse kostnadene.
Ingen fordeler. Fordeler som helseforsikring, ferie, pensjonsordninger, osv. Tilbys kun ansatte,
Mindre jobbsikkerhet. Bedrifter ansetter uavhengige entreprenører ofte fordi de har kortsiktige prosjekter eller en uregelmessig arbeidsflyt. Entreprenør arbeid kan komme i fest eller hungersnød stints.
Betalinger kommer ofte på uregelmessig basis. Akkurat som arbeidet kan være uregelmessig, gjør også betalingene. Dette kan gjøre personell budsjettering vanskelig.
Fakturering og innsamling er entreprenørens ansvar. I motsetning til en lønnsslipp, som kommer på tidsplan uten arbeid fra ansatt, må en entreprenør vanligvis sende en faktura som skal betales. Og hvis fakturaen ikke er betalt i tide, er det entreprenøren som må følge opp for å sikre betaling. Og i noen få tilfeller kan kundene aldri betale i det hele tatt, noe som betyr at det faller på entreprenøren for å ta rettslige skritt eller akseptere å bli stivet.