Tatt i betraktning en karriere i BigLaw?
Hva tjener BigLaw Associates?
Det er sant at BigLaw-medarbeidere gjør en svært respektabel livsstil, spesielt utenfor høye kostnader, som New York City eller San Francisco.
Startlønn for innkommende førstegangsforbindelser er vanligvis $ 160 000 pluss bonuser, som varierer fra år til år. Ikke chump endre, for å være sikker!
Men de fleste BigLaw-medarbeidere jobber hardt for pengene. På mange bedrifter forventes assosierte å regning (ikke arbeid, men regning) minst 2000 timer per år. I tillegg til de lange timene, er medarbeidere i utgangspunktet "på anrop" til alle tider - å gjøre ferier, familie middager eller til og med turer til treningsstudioet uforutsigbare i beste fall!
Hva gjør BigLaw Associates?
Hva jobber BigLaw-medarbeidere i hele sin tid på kontoret? I de tidlige årene støtter de fleste medarbeidere flere eldre medarbeidere og partnere og gjør vanligvis en anstendig mengde grunt arbeid. (Selv om dette endrer seg etter hvert som klienter i økende grad nekter å betale for første og andre års samarbeidspartnere og juridiske prosess-outsourcers overtar rutinemessige dokumentrevalueringsoppgaver.)
Som en første eller annen årlig rettssaksmedlem kan du bli bedt om å gjennomgå dokumenter som svar på dokumentforespørsler fra opposisjonerende rådgivere for å se om de svarer på forespørselen og for å se om noen privilegier gjelder.
Kontraktsadvokater vil ofte gjøre det første granskningsnivået (eller en datamaskin), slik at du kanskje har til oppgave å gjøre en tilbakemelding på andre nivå, i hovedsak for å sjekke arbeidet til førstegangsvurderingen. Dette arbeidet er notorisk kjedelig, men det er en god måte å møte din fakturerbare timekvote!
Tvister i tilknytning til rettssaker i de tidlige årene vil også utarbeide svar på andre typer oppdagelsesforespørsler, som for eksempel forhør og anmodninger om opptak, og de vil gjennomgå oppdagelsesresponser fra den andre siden.
De kan også koordinere og hjelpe overvåke arbeidet til eksterne eksperter, hjelpe dem å forstå saken og skrive de nødvendige ekspertrapporter. Og hvis saken innebærer avsetninger, vil unge medarbeidere ofte forberede den mer senior advokat som faktisk tar eller forsvarer deponeringen, utarbeider potensielle spørsmål og utarbeider bindemidler av nyttig informasjon for å bringe advokatfirmaet opp til fart. (I mange tilfeller vil de også bidra til å forberede vitnet, siden de er nærmere saken og har en bedre følelse av hva som sannsynligvis vil bli spurt.)
Generelt er rollen som en ung medarbeider å være øynene og ørene til flere senior advokater, grave inn i sakens fakta og få alle de opplysninger de trenger for å tilstrekkelig vurdere hvilke juridiske argumenter som bør gjøres. Etter hvert som de unge advokatene utvikler seg, blir de gradvis opptatt av mer kompliserte oppgaver, blant annet juridisk forskning og utkast til notater til retten.
På bedriftens side er situasjonen like. Som en svært junior BigLaw-tilknyttet, kan du tilbringe mye tid på å gjøre due diligence, som i utgangspunktet er dokument gjennomgang i en bedriftskontekst. Her ser du ut til at dokumentene som ligger til grunn for en transaksjon, virkelig støtter tallene i avtalen.
Du kan også være ansvarlig for å samle og sjekke alle dokumentene i en avtale, en kritisk oppgave i en verden der en feilplassert komma kan bety millioner av dollar! Når du utvikler seg, tar du mer ansvar for å forhandle de faktiske vilkårene for avtalen, slik at flere yngre folk skal håndtere minutia.
Arbeid som en BigLaw-medarbeider er krevende, og mye av det tidlige arbeidet kan være kjedelig. Men det lønner seg bra og ser bra ut på et CV, så lovstudenter står fortsatt på jobb for jobbene!