For de fleste arbeidsgivere er innledende intervjuer designet for å skille ut kandidater. Jobtilbud er vanligvis laget etter en vellykket andre eller oppfølging, intervju. Selvfølgelig er din evne til å lande andre intervjuer bestemt av hvor effektivt du utfører i ditt første intervju.
Hva kan du gjøre for å øke sjansene dine for å ringe tilbake? Det er spesifikke strategier du kan bruke før, under eller etter intervjuet ditt, for å forbedre sjansene dine for å gå videre i screeningsprosessen .
Scoring det andre intervjuet tar mer enn bare å gå gjennom bevegelsene for å vise opp for intervjuet ditt. Du må virkelig dukke opp også: betyr at du må engasjere og tenke kritisk på hvordan du kan skille seg ut fra dine konkurrenter.
Hvordan bli invitert til et annet intervju
Vurder følgende tips for å plotte din intervjustrategi, og du vil være mer sannsynlig å få anropet for det viktige andre intervjuet.
Før intervjuet
1. Kjenn jobben. Før ditt første intervju, se på stillingsbeskrivelsen og nøye dissekere alle jobbets krav. Del bevis på hvordan dine ferdigheter og erfaringer vil hjelpe deg til å utmerke seg i jobben du søker om. Viktigst, sikkerhetskopiere påstand om dine ferdigheter og kvaliteter med konkrete eksempler på hvordan du har brukt disse styrken for å oppnå resultater i fortiden, og hvordan du kan forestille deg å gjøre det samme i fremtiden.
2. Bor opp dine intervju ferdigheter. Ta deg tid til å jobbe med dine intervju ferdigheter . Jo mer effektivt du intervjuer, jo bedre er sjansene dine for å bli valgt for et andre intervju.
Under første intervju
3. Gjør saken for å bli ansatt. Under ditt første intervju, gjør et klart tilfelle om hvordan jobben appellerer til deg og passer inn i din langsiktige karriereplan.
Mange kandidater er utsatt etter første intervju fordi de ikke virket svært motiverte for å forfølge jobben. Ikke vær over toppen, men uttrykk din lidenskap for bedriften og dine faglige og personlige interesser i selskapet.
4. Utstråle varme og engasjere alle intervjuerne. Hvis dine intervjuere liker deg som en person, vil de være mer sannsynlig å støtte saken din og stemme for deg for å gå videre i prosessen. Slik viser du personligheten din ved et jobbintervju .
5. Oppdag hva intervjueren ønsker. Finn ut så mye som mulig under det første intervjuet om hva hver intervjuer ser som de viktigste kvalifikasjonene til den ideelle kandidaten, og skreddersy svarene dine for å markere hvordan dine egne kvalifikasjoner stemmer overens. Dette vil også gi deg et rammeverk for å forberede det andre intervjuet, bør du få samtalen.
6. Spør hva organisasjonen trenger. Forespør om et presserende problem eller utfordring som kan komme opp under jobben. Oppgi en arbeidsprøve fra fortiden din, eller utarbeide et dokument som viser relevant kunnskap og ferdigheter. For eksempel, anta at den foretrukne kandidaten vil trenge å analysere selskaper og presentere en begrunnelse for å kjøpe, selge eller holde på aksjene sine.
Forbered et kort på en aksje av interesse og inkludere det som et vedlegg til oppfølgingsbrevet ditt.
7. Be om et annet intervju. Lukk ditt første intervju med et sterkt utsagn som uttrykker din tro på at jobben er en utmerket passform og hvordan du er interessert i å utforske muligheten ytterligere i et andre intervju. Selv om du ikke bør anta at du sikkert vil bli invitert til et nytt intervju, kan du nevne at du er lett tilgjengelig til å snakke mer om stillingen eller svare på andre spørsmål hvis du får en positiv stemning. som intervjuerne kan tenke på etter det første intervjuet.
8. Tilbyr å dele eksempler på arbeidet ditt. Når du er ferdig med intervjuet ditt, foreslår du at du ønsker muligheten for intervjuere å gjennomgå noen av dine arbeidsprøver.
Tilbyr en lenke til en porteføljeside som et personlig nettsted eller din LinkedIn-profil.
Etter det første intervjuet
9. Si takk for intervjuet. Utkast til en oppfølgingskommunikasjon så snart som mulig etter ditt første intervju. Hvis du forsinker din epost eller brev, kan det komme etter at avgjørelser om den andre runden allerede er gjort.
10. Følg opp med alle du møttes med. Hvis du har møtt flere intervjuere, nå ut til hver etter intervjuet , i stedet for å sende en gruppe-e-post. Først og fremst takk dem for muligheten og gjentar interesse for stillingen. Tenk på hvordan den rollen du søker på, relaterer sin stilling, og hvis du har noen innblikk i hvordan du kan være i stand til å utmerke seg i dine plikter til dem, er din oppfølgings e-post en god mulighet til å dele dine tanker.
11. Gi beskjed om dine henvisninger. Før ditt intervju, varsl deg dine referanser om at intervjueren din kanskje kommer ut. Etter intervjuet, påminn dem igjen, og informer dem om noen viktige ansettelsesproblemer som ble tydelige under møtet. Hvis du føler at det er noen svake punkter i ditt ferdighetssett eller erfaring som kom opp under intervjuet, spør dem om de ville være villige til å bekrefte deres tillit til evnen til å lykkes. Del navnene på intervjuerne siden det er mulig at referansene dine kan kjenne dem eller frivillig for å komme ut til dem uformelt for å godkjenne kandidaturen din.
12. Bruk forbindelsene dine. Nå ut til alle kontakter som jobber hos firmaet og gi dem beskjed om kandidaturen din. Avdekke andre nivå kontakter på organisasjonen på LinkedIn og college alumni tilkoblinger. Finn en måte å møte dem med om mulig under ditt intervjubesøk. Disse innsiderne kan bestemme seg for å godkjenne kandidaturen din hvis de har direkte eksponering mot deg og er imponert.
Les mer: