Når - og når ikke - å følge opp med arbeidsgivere
I tillegg, hvis det er fornuftig for deg å ta det ekstra trinnet i ansettelsesprosessen , er det gode forslag til hvordan du best følger opp etter å ha sendt et CV.
Chris Dittus, eieren av August Communications Consulting, fortalte meg: "Som en HR-profesjonell som har mottatt tusenvis av CVer gjennom årene, kan jeg fortelle deg at det ikke finnes noen" en størrelse passer alle "svar på spørsmålet ditt (dessverre!). Det er mange variabler på spill i disse prosessene, og hver organisasjon er litt annerledes. Det er umulig å vite om du vil kaste bort tiden din etter å ha fulgt opp på et CV som du har sendt som svar på en jobbpost , eller om det blir den ene ting som gir deg en liten kant over en annen kandidat. "
Det kommer an på
Så generelt er svaret at det avhenger av det (og jeg hørte det fra flere eksperter). Det avhenger av hvordan du brukte, hvis du har eller kan finne en kontaktperson, og hvor mye du vil ha jobben - hvor mye innsats er det verdt? Her er noen forslag om når oppfølging kan hjelpe.
Jason Alba, JibberJobber
Jeg tror det avhenger (er ikke det typiske svaret du hører fra en MBA?).
Hvordan fikk du din CV til dem i utgangspunktet? Har din eneste kontakt vært online, via deres jobbside? Eller har du nettverket din vei inn? Jeg ville prøve og nettverksveien min vei inn.
Du bør følge opp ditt CV
Elizabeth Sidel, rekrutteringsdirektør på Northwestern Mutual Financial Network
Etter å ha sendt CV, bør kandidaten følge opp (med mindre det ikke er anbefalt å ikke) med en telefonsamtale eller e-post.
Det viser entusiasme og ambisjon og kan skille kandidaten.
Chris Dittus, eier av August Communications Consulting
Det er sikkert hensiktsmessig å sende en epost eller brev en uke eller to etter innsending av CV-en din hvis du ennå ikke har hørt noe fra selskapet. Men hvis du ikke mottar svar etter å ha sendt CV og fulgte med e-post eller brev noen uker senere, ville jeg ikke investere ekstra energi i den aktuelle muligheten.
Liz Ryan, arbeidsplass ekspert; Networking Expert; Columnist på BusinessWeek.com
Du må følge opp. Høflig e-postmeldinger som forsterker din sterke interesse for jobben. Ikke-hyppige telefonsamtaler for å sjekke statusen til ditt CV. Hver eneste dag hører jeg fra folk som fikk jobb fordi de bodde på saken.
Nathan North, hr Consultant - hrLoop, Inc. - grunnlegger
Hvis du går etter en jobb som du spesielt vil ha, kan du gå til den, skrive et brev, ringe eller send en e-post til ansattschefen.
Asi Burak, Eier, Chief Product Officer - ImpactGames
Fra mitt perspektiv (som arbeidsgiver) vil jeg definitivt foretrekke en e-postoppfølging etter 1-2 uker - gjenopptak kan gå tapt i en haug. Det er også en mulighet for avsenderen å legge til mer informasjon, og være mer spesifikk.
I mange tilfeller fungerer spesifikk og relevant kommunikasjon bedre enn noe annet.
Andrew Magliochetti CCIM, eier og ansvarlig, Helios Realty & Development LLC
En kort håndskrevet notat til kontaktpersonen går langt og skiller deg fra resten av pakken. Det viser at du faktisk tok mer enn to sekunder å skrive en e-post - et anrop er litt for påtrengende / påtrengende.
Salgsjobber Følg opp
Den eneste gangen er det absolutt nødvendig å følge opp, hørte jeg gjentatte ganger, er når du søker om en salgsjobb. Scott Winterton, grunnlegger av TwoLeftHands.Net, sier: "Jeg synes det er definitivt en god ide å bruke Linkedin og / eller en telefonoppfølging av jobbforespørsler. I tillegg er det i salg en ide å være proaktiv i din følgebrev og la kontakten få vite når du planlegger å ringe ham / henne. I min egen erfaring har jeg funnet ut at de noen ganger reagerer med "den tiden vil ikke fungere, men hvorfor prøver du ikke meg på ..." Nå har du en invitasjon fra ansattssjefen for å gi ham / henne en samtale! "
Du bør ikke følge opp
Susan Heathfield, Human Resources Expert
Ikke alle arbeidsgivere kan føle seg slik, men jeg hater å ringe telefonsamtaler som har absolutt ingen annen hensikt enn å gjøre deg oppmerksom på en søker. Lurer på hvor mange folk ringer meg hver uke for å se om jeg har mottatt CV? Mye - og bare de menneskene jeg sjelden ringer tilbake. Det er en fantastisk mulighet for deg å gjøre et varig dårlig inntrykk. Fiske-for-oppmerksomhet telefonsamtaler sjelden hjelp og vanligvis merker deg som en smerte.
Giselle Feijo, HR-leder
Som HR-leder liker jeg virkelig ikke når søkerne ringer meg til å følge opp statusen for deres søknad. Vel, "status" av søknaden er at jeg skal gjøre følgende - med søkerne som er kvalifiserte.
Bunnlinjen, HR-ledere er veldig opptatt. Ingen setter pris på å bli konstant avbrutt av ubetydelige telefonsamtaler for å sjekke om et CV ble mottatt eller ikke. Hvis søkere ikke kan motstå trang til å kontakte HR-lederen, gjør det skriftlig (e-post, kort) slik at det ikke er påtrengende. Hvis du ikke hører tilbake, fortsett, vær så snill.
Sheilah Etheridge, Eier, SME Management: Ledelse og Regnskap Konsulent
Hvis du har sendt inn et CV og ikke hørt noe fra dem, bare fortsett.
Slik følger du etter at du har sendt et CV
Den foretrukne metoden for å følge opp var e-post eller LinkedIn , og de fleste av respondentene anbefalte å vente en uke eller to etter at du sendte CV. Notater ble også foreslått som en god måte å skille deg fra konkurransen. Les om hvordan du følger opp og gjennomgår prøveoppfølgingsbrev.