Bedrifter kan også ha angst på innholdet i avslagstavlet, og frykter alt fra et søksmål til mottakerne som feilaktig leser et løfte om en mulig mulighet i fremtiden.
I noen tilfeller kan selskaper også sikre seg sitt spill - hvis de ikke har sendt ut en offisiell avvisning, kan de fremdeles nå frem til kandidater i fremtiden dersom en potensiell leie ikke trener.
Noen selskaper melder imidlertid på kandidater som ikke er valgt. Hvis et selskap sender jobbavvisningsbrev, kan du bli varslet via e-post eller e-post om at en annen kandidat er valgt for jobben. Følgende er et eksempel på e-postmeldingen for kandidatavvisning eller brev du mottar.
E-postmeldingseksempel for kandidatavvisning
Emne linje: Jobb søknad - kandidat navn
Tusen takk for at du er interessert i arbeidsmuligheter med ABCD-firmaet.
Denne meldingen er å informere deg om at vi har valgt en kandidat som er en kamp for stillingen til stillingen.
Vi setter pris på at du tar deg tid til å søke om ansettelse hos vårt firma og ønsker deg lykke til i ditt fremtidige arbeid.
Med vennlig hilsen,
Ansattssjef
Eksempel på kandidatavvisningstavle
Ansattssjef
selskapsnavn
Firma adresse
By stat postnummer
Kjære kandidatnavn,
Tusen takk for at du er interessert i arbeidsmuligheter med ABCD-firmaet.
Jeg skriver for å informere deg om at vi har valgt kandidaten som vi tror nærmest samsvarer med stillingen til stillingen.
Vi setter pris på at du tar deg tid til å intervjue med oss og ønsker deg lykke til i ditt fremtidige arbeid.
Med vennlig hilsen,
Ansattssjef
Hva er inkludert i et avslagstavle
Som du kan se fra eksemplet ovenfor, har avslagstavler en tendens til å være lys på detaljer. Dette er både på grunn av omfanget av avslag som selskapene måtte måtte sende ut og frykt for søksmål.
Å sende samme generiske brev med hver posisjon, til hver avvist kandidat, er effektiv og lar selskapet få advokater å vurdere språket en gang. Et kort brev gir heller ikke noe rom for en kandidat om å ta forutsetninger om ansettelsesprosessen, eller om de vil bli vurdert for fremtidige åpninger.
Vanligvis vil avslagstavler bare formidle informasjonen om at stillingen er fylt og også inneholde noe høflig uttrykk for å ønske kandidatens flaks i jobbjakt. Siden disse notatene vanligvis er bokstaver, ikke forvent å se detaljer for hvorfor kandidaten din ikke var en god kamp.
Hva du skal gjøre etter at du mottar et avslagstavle
Å få avslag er aldri hyggelig, uansett hvilken form det tar. Det er imidlertid bedre å ha et definitivt svar på en jobb enn det er å lure på når eller om du vil høre tilbake fra ansattssjefen.
Gi deg selv et øyeblikk for å sørge for den ubesvarte muligheten etter å ha lest avslaget, og fortsett deretter videre. Å få et avslagsbrev gjør at du kan krysse en stillingsposisjon utenfor listen, og fokusere på andre jobbsøknader.
Skulle du spørre hvorfor du ikke var ansatt?
Hvis du har kommet frem til intervjuet, og har kontaktinformasjon til intervjueren din, er det hensiktsmessig å nå ut og be om tilbakemelding. Slik spør du hvorfor du ikke fikk jobben . Som med avslagstavlene vil mange være motvillige til å dele informasjon på grunn av juridiske bekymringer. Men hvis en ansattschef eller intervjuer er villig til å dele tilbakemelding, kan det være utrolig nyttig.
Det kan hjelpe deg med å innse at du må svare på et bestemt spørsmål på annen måte, understreke forskjellige ferdigheter, eller bare presentere deg på en litt annen måte.
Ta tilbakemelding du mottar til hjerte, selv om det er vanskelig å høre.
Her er noen råd om hvordan du håndterer jobbsøkingsavslag .
Forslag til lesing: Slik søker du på jobb etter at du er avvist