Hva betyr lønn?
Salaried ansatte blir vanligvis betalt med en vanlig, to-ukentlig eller månedlig lønnssjekk. Salaried ansatte er ofte også kjent som fritatte ansatte, i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).
For å bli ansett som unntatt, må du gjøre minst $ 455 per uke ($ 23 600 / år), motta en lønn og utføre bestemte oppgaver som definert av FLSA. I tillegg har enkelte stater vedtatt overtidslover. På disse stedene, uansett hvilken standard (føderal eller statlig) betaler det høyere beløpet gjelder.
For eksempel i California for å klassifisere en ansatt som ansatt som unntatt overtidskrav , må arbeidsgiveren betale arbeideren minst 45,760 dollar per år. Alle øvrige ansatte vil automatisk være kvalifisert til overtid uansett jobbansvar. I tillegg må ikke-fritatte ansatte betales overtidslønn tilsvarende minst 1,5 ganger California minimumslønn på $ 11 per time eller $ 16,5 per time.
I New York, som et annet eksempel, krever lønnsterskelen 2018 NYS de fleste ansatte som tjener under $ 40.560 årlig for å bli betalt på timebasis og motta overtidslønn.
Sjekk med for statens arbeidsavdeling for de siste overtidsbestemmelsene i ditt område.
En lønnsansattes inntekt blir ofte supplert med betalt ferie, helligdager, helsetjenester og andre fordeler .
Lønnsmedlemmer mot hver time
Det er mange forskjeller mellom en lønnet arbeidstaker og en timepersonell. Først når en lønnet arbeidstaker mottar et fast beløp, mottar en timelønn en timelønn for hver time arbeidet.
Derfor lønn arbeidstakere som oppfyller kriteriene som unntatt ansatte ikke trenger å holde oversikt over deres timer på samme måte som de timelige ansatte gjør; for eksempel behøver de ikke å registrere et daglig tidsark.
De fleste fritatte lønnede ansatte tilbys ikke overtidslønn . Lønnstakere betales lønn uansett hvor mange timer de jobber i løpet av en arbeidsuke.
Dette betyr at mange høye betalende stillinger ikke mottar ekstra lønn som tid og halvdel for arbeid over 40 timer i uken. Imidlertid er noen lavere lønnsstillinger fortsatt berettiget til overtidslønn, basert på statlige og føderale lover.
På den annen side kan timepersonale vanligvis motta tid og halvdel av timelønnen for hver time arbeid med overtid. Noen arbeidsgivere betaler selv dobbel tid for ferie, selv om dette ikke er obligatorisk.
De fleste lønnsomme medarbeiderne betraktes også som fritatte arbeidstakere, mens de fleste timelønnsansatte anses som ikke- frie ansatte. Det er imidlertid noen unntak fra denne regelen. For eksempel er det noen unntatte ansatte som ikke er lønnede (som de som mottar gebyr for en bestemt jobb, som en datatekniker). Det er også noen ufrivillige medarbeidere som er lønnet, men deres arbeidsoppgaver faller under definisjonen av nonexempt.
Hva er fordelene og ulempene til en lønnsposisjon?
Det er noen mulige ulemper for en lønnsstilling. For eksempel er du vanligvis ikke i stand til å tjene overtid. Det betyr at du ofte jobber ekstra timer uten ekstra lønn.
Det er også vanskeligere å skille hjem og arbeidsliv når du har lønnsposisjon. Generelt, med en lønnsposisjon, forventes du ofte å jobbe ekstra timer for å fullføre oppgaver (uten ekstra lønn), som kan kutte inn i ditt personlige liv.
Når det er sagt, er det mange fordeler med en lønnsom stilling. Lønnsposisjoner garanterer et pålitelig, nøyaktig og forventet beløp på hver lønnssjekk. Dette kan gi en følelse av trygghet til en lønnet arbeidstaker.
Du er også mer sannsynlig å motta ytelser i lønnsom stilling, spesielt en heltidsbetalt stilling. Disse fordelene går ofte utover helsetjenester for å inkludere pensjonsbidrag og betalte ferier.
Salarierte stillinger har ofte høyere oppfattet status og jobbtitler som virker mer profesjonelle. En arbeidshistorie som inneholder faglige jobbtitler kan tjene som et mer markedsførbart grunnlag for fremtidig faglig orientert jobb.
Hvordan vet jeg om en lønnsstilling er riktig for meg?
Hvis du verdsetter sikkerheten til en vanlig lønnsslipp, kan en lønnsposisjon være ideell for deg. Du vil kanskje også søke etter lønnsstillinger hvis du vil ha mer omfattende fordeler. Hvis den tilsynelatende statusen til en jobb er en viktig psykologisk faktor for deg, kan du foretrekke en lønnsom jobb.
Men hvis du verdsetter å holde en klar adskillelse mellom arbeid og hjemme liv, og hvis du misliker ideen om å jobbe ekstra timer uten ekstra lønn, kan du foretrekke en timeposisjon .