Definisjon av en dislocated Arbeider
Ifølge Arbeidsdepartementet anses en arbeidstaker å være dislocated dersom han eller hun oppfyller ett av følgende kriterier:
- Har blitt avskrevet eller mottatt oppsigelsesvarsel fra en jobb eller mottatt arbeidsledighetstrygd som følge av å bli avskrevet og er usannsynlig å gå tilbake til en tidligere okkupasjon.
- Var selvstendig næringsdrivende, men er nå uten jobb på grunn av økonomiske forhold eller naturkatastrofer.
- Er ektefelle til et aktivt pliktsmedlem i Forsvaret og tapte sysselsetting som et resultat av flytting på grunn av en permanent pliktstasjonskifte.
- Er ektefellen til et aktivt pliktsmedlem i Forsvaret, er også arbeidsledig eller underbeskattet, og har problemer med å skaffe eller oppgradere arbeidet.
- Er en fordrevet homemaker - noen som tok vare på en familie uten lønn, som en hjemmehjemmet mor eller far, blir ikke lenger støttet av ektefellen, er arbeidsledig eller underbeskattet, og kan ikke finne eller oppgradere sin sysselsetting.
Årsaker til arbeiderforskyvning
Økonomisk nedgang
En vanlig årsak til forstyrrelsen av arbeidstakere er en nedgang i den generelle økonomien som reduserer den samlede etterspørselen etter produkter eller tjenester.
I noen tilfeller er drivkraften en nedgang i en bestemt bransje, som avisbransjen, som er basert på økonomiske eller teknologiske trender.
Fusjoner og oppkjøp
Enkelte ansatte legges av på grunn av duplisering av arbeidsplasser når fusjoner eller oppkjøp utføres. Andre arbeidstakere er forstyrret på grunn av automatisering eller andre trender på arbeidsplassen som reduserer etterspørselen etter deres spesifikke ferdigheter, slik at de slippes.
Selskapets nedleggelser
Oppsigelser kan oppstå når et selskap flytter til et nytt sted eller lukker et anlegg der en arbeidstaker var ansatt. Utenlandsk konkurranse eller outsourcing på områder som dataprogrammering er også en faktor som påvirker forskyvningen av arbeidstakere.
Arbeidsledighetstrygd
Ansatte som mister jobbene uten egen feil, kan være berettiget til arbeidsledighet. Her er informasjon om kvalifisering og innlevering av arbeidsledighetskompensasjon .
Hva er Dislocated Worker Programmer?
Dislocated Worker Program tjenester leveres av Department of Labor Offices og er laget for å hjelpe arbeidstakere komme tilbake til arbeid så raskt som mulig. De er føderalt finansiert av The Workforce Investment Act (WIA).
Disse programmene forsøker å hjelpe folk å overvinne hindringer som for eksempel å gå inn i en ny industri, redusert etterspørsel etter oppnådde ferdigheter, eller mangel på arbeidserfaring eller utdanning. De er designet for å hjelpe folk å oppnå konkurransedyktige lønninger for å matche sin bakgrunn.
De tilgjengelige programmene kan variere litt ut fra arbeidstype eller sted for arbeideren. Tjenester som tilbys inkluderer kompetansevurdering, karriereplanlegging og rådgivning, jobbsøk og plasseringstjenester, opplæring, utdanningstjenester og andre jobbsøkertjenester.
Eksempler på dislocated arbeidere
- Etter at en plante slått av, var hundrevis av fordrevne arbeidere uten jobb.
- En fusjon resulterte i massive oppsigelser og genererte over 500 utstødte arbeidere.
- En samlebåndsarbeider ble forskjøvet da hans funksjon ble automatisert.
- En innkjøpsordinator ble lagt av når rollen ble outsourcet til et kontraktsselskap.
Er jeg kvalifisert for et dislocated arbeidsprogram?
Arbeidstakere som er avsluttet, avskrevet eller mottatt "varsel om oppsigelse eller oppsigelse" på grunn av en permanent avsluttende anlegg, en betydelig oppsigelse, utenlandsk konkurranse og / eller manglende etterspørsel etter ferdigheter, er kvalifisert.
Selvstendig næringsdrivende som er ute av arbeid på grunn av økonomien eller en naturkatastrofe, kan være kvalifisert. Manuell arbeidskraft inkludert landbruk, oppdrett, ranching eller fiske faller inn i denne kategorien, som forflyttede hjemmemagere.
For å avgjøre om du kan kvalifisere deg for Dislocated Worker Program-tjenester, sjekk med din State Department of Labor.
Hvordan forklare arbeidsledighetsstatusen din
Dislocated arbeidstakere bør formidle omstendighetene som ligger til grunn for arbeidsledigheten i jobbsøkekommunikasjonen. Lag en klar uttalelse på CV, brevet, applikasjoner og under intervjuet ditt som angir hvorfor du ble fordrevet.
For eksempel kan du si: "Min stilling ble eliminert når avdelingen min ble outsourcet. Evalueringer og anbefalinger tyder på at ytelsen min var utmerket." Gi anbefalinger eller innledningsbrev til arbeidsgivere for å motvirke eventuelle forutsetninger som du ble avsluttet for årsak.