Mobbing er vanligvis knyttet til lekeplassen og noen ganger internett blant eldre ungdommer. Men det kan også skje på arbeidsplassen, som typisk manifesterer seg på enkelte spesifikke måter.
Trusler mot personlig stilling
Mobbing kan ha formen av et personlig angrep som synes å ha lite å gjøre med jobben eller arbeidsplassen.
Det kan innebære å spre rykter, eller skadelig sladder eller insinuasjon om en kollega. I ansikt til ansiktskonflikter kan det inkludere roping, navneoppringning, mocking, fornærmelse eller latterliggjøring.
Mobbing kan bli fysisk når det involverer uønsket kontakt eller bevegelser som er ment å skremme eller true en person. Det kan innebære støtende bilder eller gjenstander plassert på personens pult, i skapet eller hvor som helst, hun vil sannsynligvis komme over det.
Mobbing Vs. et fiendtlig arbeidsmiljø
Mange av disse oppføringene spegler definisjonen av et fiendtlig arbeidsmiljø eller diskriminering på arbeidsplassen. Hvis de er rettet mot deg av en overlegen, kan dette betraktes som trakassering , og hvis din overordnes handlinger er basert på diskriminerende faktorer, er dette mot føderal lov.
Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 gjør det ulovlig for en arbeidsgiver, leder eller veileder å ta visse tiltak mot ansatte basert på deres kjønn, religion, rase, nasjonal opprinnelse eller farge.
En arbeidsgiver kan holdes ansvarlig for handlinger fra ledelse og tilsynsansatte.
Trakassering blir ulovlig når det tolereres at det blir en betingelse for din ansettelse - du legger deg til det eller du er ute av jobb. Mobbing stiger til nivået av trakassering når en rimelig ansatt ville vurdere atferden ubehagelig, støtende eller fiendtlig.
Et fiendtlig arbeidsmiljø
Noen eksempler på mobbing over terskelen av diskriminering eller et fiendtlig arbeidsmiljø er:
- Nekte en ansatt tilgang til ressurser, oppdrag, prosjekter eller muligheter
- Lite eller ingen tilbakemelding på ytelse
- Tilbakelevering av informasjon som er viktig for å utføre en jobb
- Unnlater å invitere noen til et viktig møte
- Trusler jobbtap
- Overdreven overvåkning eller mikrostyring
- Tilordne oppgaver som ikke kan fullføres innen frist og sette urealistiske og umulige mål
- Forstyrrelser eller sabotasje
- Behandle en arbeidstaker annerledes enn kolleger og kolleger behandles
- Overdreven, umulig, motstridende arbeid, forventninger eller krav
- Ujevn og hard behandling
- Ugyldig eller grunnløs kritikk, feilsøking og uberettiget skyld
- Accusatory eller truende uttalelser
- Fornedring, offentlige anklager eller uanstendig språk
Denne typen oppførsel må være repeterende og gjennomgripende for å stige til nivået av et fiendtlig arbeidsmiljø, ikke noe som bare skjer nå og igjen. Noe som skjer sporadisk kan bare være mobbing. Men mobbing av en medarbeider kan betraktes som å skape et fiendtlig arbeidsmiljø dersom arbeidsgiver eller veileder er klar over situasjonen og gjør ingenting for å stoppe det.
Det er ingen spesifikk lov mot mobbing på arbeidsplassen, men hvis det oppstår på grunn av diskriminerende faktorer, er dette mot loven.
Hvordan håndtere mobbing
Hvis du blir plaget av en medarbeider, kan du ta saken til din veileder, men dette kan gjøre situasjonen verre hvis din veileder motsetter seg eller på annen måte pålegger noen form for straff mot anstiftelsen. Hvis din veileder er problemet, gå over hodet hvis mulig. Du vil kanskje beholde notater og dokumentasjon av hendelsene slik at du har bevis.
Hvis din veileder er eier av selskapet, eller hvis du ikke får tilfredsstillelse når du snakker til sin veileder, snakk med en advokat om muligens å sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Du må gjøre dette før du legger inn et søksmål, og du har bare seks måneder til å handle etter at du har meldt arbeidsgiveren om problemet eller spør sjefen din om å stoppe hans voldsoppførsel.