Den beste måten å diskutere lønn på et jobbintervju
Samlet sett er det tilfelle, men det er betydelige forskjeller basert på hvilken type jobb du jobber med, din sivilstatus, nivået på stillingen og bransjen du jobber med.
Payscale er Inside the Gender Pay Gap Reporten beskriver forskjellen, og det er ikke bare en interessant lesning. Det kan hjelpe deg med å bestemme den beste måten å nærme seg kompensasjon når du snakker med arbeidsgivere.
Når er lønn et problem for kvinner?
Lønn kan - eller kanskje ikke - være et problem når du søker jobb. Det varierer avhengig av hva du gjør og hvor du vil jobbe. Hva er vanskelig er å vite hva som gjelder for arbeidsgiveren du intervjuer med. Generelt er det mer sannsynlig å være fast lønnssats for lavere nivå, tjeneste, oppføring og fagforening, samt for stillinger som betaler på unionsskala, som noen ganger kalles rådende rentejobber. Mange store selskaper har en strukturert kompensasjonsplan som betaler samme lønn, uavhengig av kjønn.
Ikke anta at du vil bli betalt mindre bare fordi du er kvinne. Du er mer sannsynlig å måtte diskutere lønnen din og forsøke å bli høyere når du intervjuer for mellomkarriere til høytstående stillinger der det er flere variasjoner i lønn, ikke bare innenfor et selskap, men også over næringer.
Når du vurderer jobber hos et lite selskap med unike stillinger, kan det også være flere paritetsproblemer enn hos en større arbeidsgiver.
Hvordan diskutere lønn under jobbintervjuer
Hva er den beste måten å diskutere din nåværende lønn og hva du forventer å tjene på din neste jobb? Først av, vet at hvis du ikke er komfortabel med å gjøre det, er du ikke alene.
De fleste kvinner liker ikke å snakke om - eller ber om - penger. Det er imidlertid mye lettere å gjøre hvis du er godt informert om hva du er verdt. Her er noen tips for å gjøre prosessen enklere.
Gjør leksene dine. Kom til intervjuet utarbeidet med forskning og data. Bruk nettsteder som Payscale.com, Glassdoor.com og Bureau of Labor Statistics lønnsestimater, for å få lønnsinformasjon for jobber og bedrifter. Du vil kunne samle statistikk over hvilke jobber som betaler for noen med dine kvalifikasjoner, i ditt sted, og til og med spesielt for det firmaet du intervjuer med.
Få insiderinformasjon. Kjenner du noen som jobber hos firmaet eller har du en forbindelse som gjør det? Spør kontaktene dine dersom de kan dele informasjon om selskapets kompensasjonsstruktur og hvilke jobber med selskapet betaler.
Kjenn din bunnlinje. Det er viktig å vite hva du trenger å tjene til å betale regningene dine og ha noe igjen. Vurder hva minimumslønnen er som du trenger ved neste jobb . Gjør litt mer forskning for å sikre at dine forventninger er i tråd med gjennomsnittslønnen for stillingen. Også vurdere hva du vil tjene på en lignende jobb hos ditt nåværende selskap hvis den nye posisjonen er et steg opp.
At "raise factor" er viktig fordi du kanskje ikke vil bytte jobb hvis du ikke skal tjene mer.
Vær tålmodig. Du trenger ikke å være den personen som får kompensasjon i løpet av et jobbintervju , men vær forberedt på å svare på spørsmål om din lønnshistorie og hvor mye du forventer å tjene på din neste jobb. Når det er sagt, hvis du har bekymring for om kompensasjonen skal oppfylle dine forventninger, er det hensiktsmessig å spørre ansattschefen hvis det er lønnsområde for stillingen.
Snu spørsmålet til en diskusjon. En strategi er å gjøre spørsmålet til en samtale. Når du blir spurt om hvor mye du gjør, kan du dele informasjonen med intervjueren. Deretter spørre om kompensasjonen for hvilken rolle du intervjuer. Det vil gi deg litt informasjon om hva jobben betaler slik at du kan skreddersy dine svar på ytterligere spørsmål om inntjening.
Her er tips for å diskutere dine lønnskrav med arbeidsgivere .
Prøv å komme utover din nåværende kompensasjon. Hvis lønnen ser ut som det vil være et stort steg opp fra din nåværende lønn, er en strategi å nevne at ansvaret og forventningene til den nye rollen er mer krevende enn din nåværende (eller siste) jobb. Du kan nevne at du har flere ferdigheter, erfaring, utdanning, sertifiseringer eller noe annet som vil styrke kandidaturen din. Du kan også nevne at din nåværende lønn ikke er konkurransedyktig.
For eksempel: "Jeg tjener for tiden $ X, men jeg er klar over at den er på den nedre enden av skalaen for noen med mine kvalifikasjoner og erfaring."
Vær positiv og trygg. En av de verste måtene å få mer penger er å komme over som om du virkelig trenger det. Gå inn i intervjuet med selvtillit og en positiv holdning. Vær forberedt på å utvide på legitimasjonene som du har valgt for intervjuet, for å dele konkrete eksempler på dine prestasjoner, og for å lukke intervjuet på et høyt notat .
Vær fleksibel. Det er spesielt viktig for kvinner å vurdere hele kompensasjonspakken . En jobb er mer enn bare en lønnssjekk. Ikke slå ned en jobb utelukkende basert på lønn. Lær om fremtidig inntjeningspotensial, fordeler, fordeler, bonuser og kompensasjonsplanen i sin helhet. Mange arbeidsgivere tilbyr fleksible arbeidsplaner, arbeid hjemmefravalg, barnepass, betalt permisjon for foreldre og andre fordeler.
Vet det er ikke bare deg. Du er ikke alene hvis du ikke er komfortabel å snakke om lønn. Det er det samme for de fleste kvinner. Husk at det er akseptabelt å diskutere det med å ansette ledere, og å høflig avslutte intervjuprosessen hvis det ikke ser ut til at jobben er en kamp. Det kan være en smart strategi fordi din nåværende inntekt påvirker fremtidige inntekter. Dessverre, jo mindre du gjør nå, desto mindre kan du bli tilbudt. Det er spesielt sant når du flytter opp karriere stigen.
Ikke selg deg selv kort
Viktigst, ikke kort forandre deg selv når du er i et jobbintervju og snakker om lønn. Vet hva du er verdt som en ansatt, vet forskjellen mellom hva du og din mannlige motpart kan tjene, og få så mye informasjon som mulig på hva du kan forvente å bli betalt. Jo mer informert du er, desto lettere vil det være å unngå å ha en vanskelig samtale om kompensasjon - og å få betalt det du er verdt.
Forslag til lesing: Hvordan svare på jobbintervju spørsmål om lønn | Når og hvordan å avsløre lønnskravet