Dette er ikke enkle spørsmål å svare eller de som har et enkelt korrekt svar. Hvis du har leddgikt, cerebral parese, depresjon eller annen psykisk eller fysisk funksjonshemming, er det noen ting du bør vurdere når du søker på jobb.
Hva sier loven?
Først, la oss dekke hva legitimitetene rundt sysselsetting for personer med nedsatt funksjonsevne. Amerikanerne med funksjonshemming Act (ADA) ble undertegnet i loven i 1990. ADA gjør to viktige ting, ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For det første gjør loven det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere kvalifiserte jobbsøkere eller ansatte med enten mentale eller fysiske funksjonshemminger. Og ADA krever at arbeidsgivere gjør rimelige rom for å imøtekomme ansatte eller kandidater med funksjonshemming.
Høres klart, ikke sant? Men vær oppmerksom på setningene "kvalifiserte søkere" og "rimelige overnattingssteder", noe som gir litt tvetydighet.
(Få mer informasjon om ADA , inkludert en definisjon av rimelige overnattingssteder og detaljer om hvilke spørsmål arbeidsgivere kan - og kan ikke - spørre.)
Bunnlinjen: Legitimt krever ADA ikke kandidater å avsløre funksjonshemming for arbeidsgivere eller potensielle arbeidsgivere. Hvis du ikke avslører, vil imidlertid arbeidsgivere tilsvarende ikke måtte foreta innkvartering.
4 hensyn til å huske på
Det er bare rimelig at mennesker med funksjonshemming - til tross for disse juridiske beskyttelsene - kan nøl med å dele sine funksjonshemninger. Når de står overfor to kvalifiserte kandidater, vil arbeidsgivere velge å intervjue eller ansette en uten funksjonshemming fordi det er bare enklere? Og vil en samtale om et funksjonshemning overskygge å snakke om kvalifikasjoner og jobbansvar?
Dette er gyldige bekymringer. Og med tanke på omfanget av arbeidsplasser og funksjonshemminger er det umulig å spikre ned ett riktig svar på spørsmålet om hvorvidt man skal avsløre et funksjonshemning i løpet av søknadsprosessen. Her er imidlertid noen ting å mulle over som du bestemmer deg for:
1. Vil du ha behov for overnatting? Hvis du vil trenge et rullestolvennlig skrivebord, en skjermleser, en fleksibel tidsplan eller eventuelle endringer i kontoroppsettet eller forsyningen, kan det være fornuftig å dele disse med potensielle arbeidsgivere under søknadsprosessen. Å være spesifikk kan være nyttig. Tross alt kan du godt vite mer enn arbeidsgivere om hva som kreves og kostnadene involvert. Før du setter inn et søknad, bør du vurdere jobbeskrivelsen nøye for å sikre at du vil kunne utføre kjernevilkårene og få en følelse av spesielle innkvartering som vil hjelpe deg med å gjøre jobben din.
2. Vil ikke avsløre gjøre søknadsprosessen uventet utfordrende? I en essay for The Guardian påpeker James Gower at ikke å være på forhånd om hans funksjonshemming gjør det mulig å svare på vanlige intervju spørsmål om teamarbeid og utfordringer umulig. Hvis du ikke deler informasjon om funksjonshemning, vil det bli vanskeligere å svare på intervjuproblemer, det kan være et godt tegn på at det er riktig å finne frem til deg. (Husk at et funksjonshemning kan fungere som en forklaring på et gap i arbeidshistorie også.)
3. Har arbeidsgiveren en funksjonshemmelig holdning? Som alltid kan det være nyttig å undersøke et selskap . I dette tilfellet vil du sjekke for å se om selskapet har en oversikt over å støtte ansatte med funksjonshemninger - eller ikke. Noen tegn på et funksjonshemelt selskap: bilder og språk på nettstedet som ønsker velkommen eller anerkjenner funksjonshemmede og tilkoblinger med funksjonshemmede.
Et raskt online søk kan også lyse.
4. Når skal det avsløres. Hvis du føler deg best for å avsløre detaljer om funksjonshemming, kan du kanskje lure på hva den beste timingen er. Igjen er det ingen riktig svar - men her er noen ting å huske på.
For-intervju: Hvis du har synlig funksjonshemming, kan det være nyttig å dele detaljene før intervju. Det er spesielt sant hvis du foretrekker å holde fokus på intervjuet om dine kvalifikasjoner og arbeidserfaring. Du kan raskt og enkelt sette forventninger (f.eks. "Jeg bruker rullestol, så det ville være nyttig å møte i et rom med en dør som er bred nok til å imøtekomme stolen min.") Og sette intervjuere rolig.
Under intervjuet: Arbeidsgivere er ofte ivrige etter å ha fleksible og adaptive ansatte. På noen måter kan dine strategier for å leve i en verden som ikke nødvendigvis er skreddersydd for å møte dine behov, markere disse egenskapene. I tillegg, hvis du tror at intervjuerne dine lurer på funksjonshemminget ditt - og hvordan de må justere ansvar eller kontoroppsett, kan det være nyttig å ta opp disse bekymringene, hvilke intervjuere ikke lovlig kan ta opp seg selv.
Etter intervjuet: Hvis du landet en jobb, gratulerer! Nå kan du kanskje lure på om du skal ta opp uførheten din. Hvis det er tilpasninger du trenger, og arbeidslivet ditt blir lettere hvis arbeidsgivere er klar over dette, er dette en god tid å få det opp. Hvis du trenger en daglig pause for å administrere medisin, er det for eksempel mer hjelpsom enn å overraske den nye arbeidsgiveren din første dag.