Arbeidsgivere gir ikke alltid søkere med tillatelse til å la dem få vite hvor de står i ansettelsesprosessen . Noen selskaper melder søkere som ikke har blitt akseptert for et intervju , mens andre bare kontakter kandidater de ønsker å diskutere jobben med.
Når Arbeidsgivere gir beskjed til søkerne
Faktisk, noen arbeidsgivere ikke engang varsle søkere som faktisk intervjuer med dem at de ikke ble valgt for et annet intervju eller for jobben. Andre selskaper kan imidlertid sende avslagstavler til søkere som ikke er valgt for stilling etter at intervjuprosessen er fullført.
Du kan ikke motta et brev direkte etter at du intervjuer om organisasjonen varsler søkere. Mange arbeidsgivere venter til de har ansatt noen til jobben for å varsle de andre kandidatene. Det er fordi de kanskje vil gi søkeren et annet utseende hvis deres ledende kandidat avviser sitt tilbud.
Hva er inkludert i et avslagstavle sendt etter et jobbintervju
Hvis du mottar et avslagstavle, ikke forvent det å inkludere en grunn til at du ikke ble tilbudt en jobb. Arbeidsgivere er opptatt av diskrimineringsproblemer. Begrunnelse for å avvise en søker kan tolkes som diskriminerende hvis den er basert på alder, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion, sivilstand, graviditet eller funksjonshemning.
Det er tryggere, lovlig, for bedrifter å skrive et enkelt avslagsbrev som takker intervjueren for å ta seg tid til å møte med ansetteansvarlig. Hvis selskapet er interessert i å vurdere en søker for andre åpninger, kan brevet også angi det også.
Eksempler på avslagstavler
Hvis et selskap sender avslagstavler, er følgende eksempler på hva du kan få hvis organisasjonen har bestemt seg for ikke å forfølge kandidaten din for en jobb.
Avslagstavle Etter et jobbintervjueksempel
Ansattssjef
selskapsnavn
Firma adresse
By stat postnummer
Kjære kandidatnavn,
Tusen takk for at du tok deg tid til å intervjue med oss for kundeservice. Vi setter pris på din interesse i selskapet og jobben.
Jeg skriver for å fortelle deg at vi har valgt kandidaten som vi tror nærmest passer til stillingen til stillingen.
Vi setter pris på at du tar deg tid til å intervjue med oss og oppfordre deg til å søke om andre åpninger hos selskapet i fremtiden.
Igjen, takk for tiden din.
Vennlig hilsen,
Ansattssjef
Avslagstavle Etter en e-posteksempel for jobbintervju
E-postfeltlinje: Markedsføringsassistentposisjon
Kjære fru Hagardon,
Jeg setter pris på at du tar deg tid til å møte meg for å diskutere markedsføringsassistenten hos ABC Company. Din tid og interesse i stillingen er mye verdsatt.
Jeg vil informere deg om at vi har fylt posisjonen. Vi vil imidlertid beholde søknaden din på forespørsel om det foreligger en fremtidig åpning som kan være egnet for deg.
Igjen, takk å møte med meg.
Med vennlig hilsen,
Samantha Hancock
Hva å gjøre hvis du ikke hører fra en arbeidsgiver
Hva er den beste måten å håndtere det hvis du ikke hører tilbake fra et intervju?
Det er hensiktsmessig å følge opp statusen for søknaden din, spesielt hvis du jonglerer flere jobbsøknader eller trenger å ta en umiddelbar beslutning om et annet jobbtilbud.
Etterfølger umiddelbart etter et intervju med en takk, er e-post en spesielt effektiv strategi, siden dette gjør at du kan minne arbeidsgiveren om dine kvalifikasjoner, svare på eventuelle spørsmål du ikke føler fullt ut i intervjuet, og hold deg "topp i tankene" "Som arbeidsgivere gjør deres ansettelsesbeslutning. Likevel er det også fint å kontakte arbeidsgiveren to eller tre uker med en annen e-post eller telefonsamtale hvis du fortsatt ikke har hørt fra dem.
Her er råd om den beste måten å følge opp med en arbeidsgiver etter et jobbintervju .
Flere breveksempler og skrivetips : Job rejection Letters | Brev skriving tips | Eksempler på brev | E-postmeldingseksempler