Mange mennesker ville aldri vurdere en frivillig demotion. Deres stolthet blir i veien for å skape en bedre situasjon for seg selv. En frivillig nedtur kan være bare tingen å få karrieren på en bedre måte.
01 Hva er en frivillig demotion?
Noen ganger nærmer organisasjoner ansatte om å ta frivillige demoteringer. De primære årsakene til at organisasjonene gjør dette er at arbeidstakeren sliter i en ny stilling, men trives i de tidligere stillingene. Ansatt har vist seg å være en høyt utøver, men den nye rollen er uegnet for medarbeiderens talenter. Organisasjonen betjenes bedre ved å få medarbeiderne tilbake i den tidligere rollen.
Andre ganger søker ansatte frivillige demoteringer. Det er mange personlige og faglige grunner til at noen kan vurdere en frivillig nedtur.
02 Skilt du bør vurdere en frivillig demotion
Når ansatte forfølge frivillige demoteringer, har de vanligvis opplevd en av de vanlige tegnene de burde gjøre det. Som når organisasjoner bryr seg om frivillige demoteringer, kan ansatte også oppleve en markert nedgang i deres ytelse. Dette innebærer vanligvis at medarbeiderens ferdigheter og ferdigheter ikke stemmer overens med den nye stillingen.
En annen vanlig grunn til at noen kan vurdere en frivillig nedbrytning er en uholdbar balanse mellom arbeid og liv. Høyere stillinger har en tendens til å komme med mer tidskrav utenfor normale åpningstider. Folk kan tro at de kan takle tidstrykket, men noen ganger kan de bare ikke på grunn av personlige forpliktelser som ofte er viktigere enn jobben.
I ekstreme tilfeller kan slike trykk ha negative helseeffekter. Folk som har helse på grunn av jobbspenning, bør redusere stressfaktorene så mye som mulig. Det betyr ofte å gå ned.
Folk kan også innse at de hadde mer moro i en lavere jobb. Den økte lønnen til den nye jobben kan ikke være verdt å gi opp en morsommere situasjon.
03 Alternativer å vurdere før du ber om en frivillig demotion
Mens du kan oppleve tegnene du burde vurdere en frivillig nedbrytning, kan det hende du har andre alternativer tilgjengelig . Ett alternativ er å omforhandle dine arbeidsoppgaver. Kanskje du er på et team hvor du kan handle om ansvar for å maksimere hver persons styrker.
Et annet alternativ er å forfølge en lateral overføring. Du kan komme deg ut av din nåværende jobb, få forskjellig erfaring og beholde samme lønn.
Du kan også søke om andre jobber. Du kan komme deg ut av jobben og score en lønnsoppgang for å starte opp.
04 Hvordan spørre om frivillig demotion
Å be om en frivillig nedtur er ingenting å bli tatt lett. De to største nøklene til å gjøre dette lykkes, er å være ærlige og å høre. Du bør gå inn i en samtale som er klar til å skissere hvordan du føler om din nåværende jobb og hva du vil skje, men du må også være villig til å lytte til hva lederen din har å si.
Din leder kan vite om kommende muligheter i organisasjonen som kan få deg ut av din nåværende jobb og til en du liker bedre. Lederen din kan også ha tilbakemelding på hvordan du bedre kan håndtere ditt nåværende ansvar. Og det kan gjøre forskjellen mellom å bo i din nåværende rolle og demoting til en annen.