Utover de bare fakta og tallene, bør du se gjennom listen din for svar på felles arbeidshistorieintervjuer. Sett litt tid til å tenke gjennom hvert av spørsmålene og hvordan de gjelder jobbene i arbeidshistorien din. Å ha et godt svar på et spørsmål kan gjøre en forskjell i hvordan du vil vurdere blant de andre kandidatene til stillingen. Det vil vise ferdighetene du utviklet i tidligere jobber, hvordan du samhandlet med kolleger og kunder, og hvordan du møtte utfordringer.
Hvordan forberede seg på å svare
Du vil bli overrasket over hvor mange jobbsøkere fumler når du blir spurt om tidligere ansettelse. Ikke vær en av dem! Oppdater ditt minne før intervjuet ved å se gjennom CV-en din, slik at du kan snakke om din tidligere arbeidshistorie i detalj og nøyaktig. Hvis du ikke har en CV, må du kontrollere at det du forteller intervjueren, samsvarer med hva du har fylt ut på jobbsøknaden din.
Den beste måten å forberede seg på, er å laste ned et prøvejobsapplikasjon på forhånd.
Fullfør prøveapplikasjonen og ta den med deg når du søker om arbeid. På denne måten vil du kunne kopiere informasjonen i stedet for å huske datoer og annen ansettelsesinformasjon.
Gjennomgå disse vanlige intervju spørsmålene om arbeidshistorikken din og informasjonen du vil forventes å gi under et jobbintervju.
Arbeidshistorie Intervju Spørsmål
- Navn på firma, stillingstitel og beskrivelse, dato for ansettelse: Noen ganger vil de be om adresser, veiledernavn og mer, så ta med dem hvis du har dem.
- Hva var start- og sluttnivået på kompensasjon ?
- Hvilken erfaring har du? Foruten hardt ferdigheter og legitimasjon, tenk også på de myke ferdighetene og opplevelsen du har oppnådd, som kanskje ikke er åpenbar fra en jobbtittel.
- Hvilke store utfordringer og problemer opplevde du? Hvordan har du håndtert dem ? Dette spørsmålet er ofte en du vil fryde. Hvis du kan komme forberedt med et eksempel fra en eller flere av dine tidligere jobber som viser problemløsing og motstandskraft, kan det være et stort pluss.
- Hva likte du eller mislikte din tidligere jobb ? Dette kan være et annet potensielt minefelt, så vær forberedt på et godt svar, prøv å fokusere på det positive og unngå å si at du ikke likte noe som sannsynligvis vil være en del av den nye jobben.
- Hvilket var mest / minst givende ? Tenk på jobben som ga deg den beste følelsen av å oppnå, som ofte går utover hvor mye du ble betalt. Unngå negativer.
- Hva var den største gjennomføringen / feilen i denne stillingen? Vis om mulig hvordan du hjalp arbeidsgiveren med å møte et viktig mål eller en frist. Vær også klar med en mindre svikt og hvordan du jobbet for å overvinne utfordringen.
- Spørsmål om dine veiledere og medarbeidere : Disse spørsmålene spør deg ofte om å forklare en vanskelig tid med medarbeidere og veileder, for å vise hvordan du vil utføre på et lag. Du vil være glad hvis du kan komme med eksempler som viser hvordan du løst et konflikt eller forfremmet teamsamarbeid.
- Hva leter du etter i din neste jobb ? Hva er viktig for deg?
Intervjuartikler og råd