Jobbapplikasjoner blir vanligvis ikke akseptert etter datoen som stillingen legges inn . I sjeldne tilfeller aksepterer organisasjoner imidlertid sen søknader, men de gjør dette sjeldent fordi de må godta alle sentlige applikasjoner dersom de aksepterer en sen søknad. Å gjøre det gjør sluttdatoen meningsløs. For å være rettferdig og gjennomsiktig må en organisasjon sette en ny frist.
Hvorfor arbeidsgivere angi sluttdatoer
Organisasjoner angi sluttdatoer for å kutte ut antall søknader de må vurdere for ledige stillinger .
De gir jobben å legge inn nok tid til å skaffe tilstrekkelig søkemulighet, men ikke så mye tid at omfanget av applikasjoner overstyrer folk som ser på disse programmene. Hvis det er avgjørende for posisjonen å bli fylt raskt, kan organisasjonen stille en kortere frist enn den normalt ville.
Fristen minsker muligheten for at organisasjonen vil ansette noen som har problemer med tidsfrister. Hvis noen ikke klarer å snu i et søk på tide, er organisasjonen glad for å gi den personen flere frister for å gå glipp av. Prøvestørrelsen for måleforsinkelse er liten, men det er alt organisasjonen må dømme.
Hvordan Online-applikasjoner sørger for aktualitet
Online applikasjonssystemer gjør det enkelt for søkere å sikre at de setter på søknadsmateriale til tiden. Mange systemer tillater hver søker å sjekke fremdriften av en innlevert søknad gjennom ansettelsesprosessen .
Hvis ansatt ledere og personalavdelingspersonale holder denne informasjonen oppdatert, får de færre samtaler og e-poster fra søkere som spør om en bestemt søker står i ansettelsesprosessen.