Hvordan ledige stillinger oppstår
Den vanligste måten en ledig stilling oppstår når en nåværende medarbeider forlater sin stilling på grunn av forfremmelse, demotion, oppsigelse eller oppsigelse.
Kampanjer kan føre til en kjedereaksjon av ledige stillinger fordi ansatte i en organisasjon ofte fremmes i rekkefølge nedover hierarkiet. Demotjonen av en person fører ofte til at en annen person fremmes. Oppsigelser kan føre til en kjedereaksjon av kampanjer dersom ledig stilling er ledelsesposisjon. Noen ganger oppretter organisasjoner nye stillinger, slik at disse begynner som ledige stillinger.
Hvordan ledige stillinger fylles
Ledige stillinger er fylt med en rekke utvalgsprosesser. Jo større organisasjonen er, jo mer formalisert denne prosessen vil typisk være. Utvelgelsesprosessen i regjeringen er nesten alltid svært formell for å gi alle parter som er involvert i utvalget en følelse av rettferdighet. En slik prosess er også ment å tåle granskning fra de som er utenfor den.
Ledige stillinger vs. Heltidsekvivalenter
Ledige stillinger er ikke de samme som heltidsekvivalenter . FTE er en måling av hvor mange ansatte en organisasjon har, forutsatt at alle ansatte jobber på heltidsplan.
Det er medvirkende til å definere visse helsemessige lover og arbeidslover. Arbeidsgivere med færre FTE får noen ganger unntak og spesielle hensyn.
En stilling for en stilling på heltid er lik en FTE. Deltidsstillinger teller for mindre enn en FTE. Den nøyaktige mengden avhenger av hvor mange timer i uken personen på deltidsposisjonen jobber eller jobber.
Andre relaterte vilkår
En ledig stilling kalles noen ganger av disse andre vilkårene:
- ledig posisjon
- stilling ledig
- åpen posisjon
- åpning
Noen eksempler
Et selskaps konsernsjef går på pensjon. Dette skaper en ledig stilling øverst i organisasjonen. Etter en lengre ansettelsesprosess fremmer selskapets styre selskapets sjef finansiell leder til konsernsjefens stilling. En av de definerende egenskapene til dette selskapet er dens tilbøyelighet til å fremme innenfra, slik at regnskapsavdelingsdirektøren blir finansdirektør etter flere utvalgsprosesser. Regnskapsførerens leder blir deretter regnskapsfører, og en av de ansvarlige regnskapsførerne blir kontoer, betalbar leder. Noen fra utenfor selskapet er ansatt som regnskapsfører. Som et resultat av konsernsjefens pensjon, arkiverte selskapet totalt fem ledige stillinger.
En raskt voksende by må sørge for at regjeringens størrelse holder tritt med befolkningen. Etter å ha sett på byens vekst de siste årene, og vurderte fremskrivninger av hvilken vekst som vil se ut i løpet av de neste 10 årene, bestemte bybyen og politibetjent at byen må ansette to ekstra politibetjente hvert år de neste 10 årene.
I tillegg til stillinger som må fylles på grunn av kampanjer, demoteringer, oppsigelser og oppsigelser, vil politiets avdeling ha to ledige stillinger til neste år.