Breveksempler for å fortelle dine medarbeidere du beveger deg på
Avskedsnotatet er det perfekte stedet for deg å takke medarbeidere for muligheten du har hatt til å jobbe sammen. Det er også et sted å dele kontaktinformasjon. De menneskene du jobber med gjennom din karriere danner grunnlaget for ditt profesjonelle nettverk , så det er viktig å gjøre det enkelt for dem å holde kontakten.
Hvem skal motta farvelbrev?
Mens du kan fortelle mange kolleger at du drar av selskapet i en ansikt til ansikt, kan du sende et brev (enten via e-post eller tradisjonell sneglepost) at alle vet nyheterne.
Du bør bruke din dom til å bestemme hvem som skal få farvelbrev. Hvis du har et lite kontor, kan du sende det til alle i bedriften. Men for større bedrifter, bør du bare sende brevet til din nærmeste gruppe eller gruppe, eller bestemte personer du har jobbet tett sammen med i løpet av ditt liv.
Når og hvordan sendes farvelbrev eller e-post
Det er en god ide å sende farvelbrevet så nært som mulig til din siste arbeidsdag. Fortrinnsvis vil medarbeiderne motta brevet på din siste dag (eller andre til siste dag), når du er ferdig med dine plikter. På den måten har du tid til å si farvel til folk i person.
Du kan sende et farvelbrev eller e-post . En epost er en enkel måte å effektivt fortelle alle om å reise. Men hvis du sender et faktisk brev, må du sørge for at folk mottar det før du reiser, så de har tid til å si farvel personlig hvis de vil.
Hvis du velger å skrive avskjedsbrev på papir, kan du vurdere å plassere hvert brev i kollegaens arbeidspostkasser (i stedet for å sende hvert brev), for å spare tid (og penger på frimerker).
Hva skal inkluderes i farvel brev
Uansett årsak til avreise, her er den viktigste informasjonen som skal inkluderes i notatet ditt:
- Takk og takk . Selv om du ikke var glad i jobben din eller med hver eneste person du jobbet med, er det høflig å uttrykke din takk og takknemlighet til kolleger. Arbeidsforbindelser som føler at du har verdsatt dem, er langt mer sannsynlig å holde kontakten med deg - og dermed bli langsiktige forbindelser som kan være verdifulle både av personlige og faglige årsaker.
- Der du kommer til neste - Du trenger ikke å dele informasjon om hvor du skal komme neste, men hvis du føler deg komfortabel med å dele noen detaljer, kan du sikkert. Folk er naturligvis nysgjerrige på hvorfor medarbeiderne har forlatt sin organisasjon, og å gi en kort beskrivelse av dine fremtidige planer kan både bidra til å avbøte arbeidsplasssladder og også tilby lukning til dine lagmedlemmer. Hvis du velger å gi detaljer, må du imidlertid holde tonen positiv og positiv, uten å trekke negative sammenligninger mellom fremtidens og nåværende arbeidsplasser.
- Kontaktinformasjon - Dette vil gjøre det enkelt for kolleger å holde kontakten. Du kan CC din personlige e-postadresse i notatet for å gjøre det enkelt for folk å svare. Du kan også inkludere koblinger til din sosiale media-tilstedeværelse (tenk: LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.).
Farvel brevmal
Du kan bruke en mal som utgangspunkt for ditt eget brev. Du bør imidlertid alltid tilpasse og tilpasse brevet, slik at det gjenspeiler din arbeidserfaring og ditt forhold til dine medarbeidere. Hvis du for eksempel ikke vil ta med et telefonnummer i eget farvelbrev, trenger du ikke å gjøre det:
Emne: Ditt navn - Moving On
Kjære fornavn,
Bruk første ledd i farvelbrevet for å la medarbeiderne vite at du forlater selskapet. Det er fint å fortelle dem hvor du skal og hva du skal gjøre. Men ikke nevne noe negativt om din nåværende arbeidsgiver eller hvorfor du går videre. Du bør også nevne den bestemte dagen du skal reise, så dine medarbeidere har tid til å si farvel hvis de ønsker det.
I andre ledd, takk kollegaene for all den støtten de har gitt deg. Nevn at du har hatt glede av å jobbe med dem, og du vil savne dem, selv om det er på tide for deg å gå videre.
Avhengig av antall medarbeidere du har, vil du kanskje individualisere dette avsnittet for hver person, og spesifisere noe spesielt som du setter pris på for hver kollega.
Tredje ledd skal la kontaktene dine vite hvor de kan nå deg. Ta med din personlige e-postadresse, telefonnummer og LinkedIn URL.
I det siste avsnittet gjentar du takk.
Med vennlig hilsen,
Fornavnet ditt
Farvel E-post til kolleger Eksempel
Denne eksemplaransatte avskedsbrevet kan brukes til å la kolleger og kolleger vite at du går på avtale. Brevet inneholder også informasjon om hvordan du kan kontaktes i fremtiden.
Emne: Ditt navn - Moving On
Kjære John,
Jeg vil gjerne fortelle deg at jeg forlater stillingen hos BDE Corporation 1. juli.
Jeg har hatt min tenure på BDE, og jeg setter pris på å ha hatt muligheten til å jobbe med deg. Takk for støtte og oppmuntring du har gitt meg i løpet av min tid på BDE.
Selv om jeg vil savne mine kolleger, kunder og selskapet, gleder jeg meg til å starte en ny fase av karrieren min.
Vennligst hold kontakten. Jeg kan nås på min personlige e-postadresse (john123@gmail.com) eller min mobiltelefon, 555-123-1234. Du kan også nå meg på LinkedIn: linkedin.com/in/firstnamelastname.
Takk igjen. Det har vært en glede å jobbe med deg.
Med vennlig hilsen,
Fornavnet ditt
Mer farvel brevprøver
For ytterligere råd, vurder disse detaljert instruksjonene for å skrive en god e-postmelding til kollegaer og se flere eksempler på farvel e-postmeldinger . Hvis du vil la dine nåværende kolleger vite om dine fremtidige planer, kan du lage en ny jobbbrevbrev eller til og med pensjonsbrev.
Legg igjen et godt inntrykk
Farvelbrevet ditt er det siste store inntrykket du vil forlate med firmaet og dine medarbeidere, så sørg for at det er en god en. Dette er ikke stedet å nevne hvor ulykkelig du var, hvordan feilet du føler av ledelsen, eller hvor mye bedre du forventer at din nye jobb vil være. Gjør vitser forsiktig - det er morsomt at en person ikke er morsom for alle.