Når skal du bruke et dekselbrev og når du skal bruke et verdsettelsesbrev
Forskjellen mellom et deksjonsbrev og et verdifremstillingsbrev
Et følgebrev viser vanligvis hva du har gjort i tidligere stillinger, mens et verdipapirbrev forklarer hva du vil gjøre hvis du er ansatt for den nåværende posisjonen.
Et fokuseringsbrev fokuserer derfor ofte på fortiden, og et verdipapirbrev fokuserer på nåtid og fremtid.
Dekk bokstaver og verdi proposition bokstaver er også forskjellige i lengden. Et følgebrev er vanligvis 3 - 5 avsnitt (omtrent en skrevet side), mens et verdi propositionsbrev ofte er mye kortere - omtrent 100-150 ord.
Begge dokumentene kan være svært nyttige i jobbsøkingsprosessen, men det er viktig å vite når du skal bruke hvilket dokument.
Når skal du bruke et dekselbrev
Når en arbeidsgiver ber om et brevbrev. Hvis et jobbsøknad spesielt ber om at du sender et følgebrev med søknaden din, må du sørge for det. Hvis du ikke følger instruksjonene nøyaktig, risikerer du at søknaden din blir kastet ut.
Når du trenger å forklare noe på ditt CV. Hvis det er noe på ditt CV som kan gi en ansatt lederpause - for eksempel et arbeidsgap , vil du være forsiktig med å forklare disse omstendighetene, og understreke hvorfor du er den rette personen for stillingen.
Et verdipapirbrev gir ikke nok plass til å forklare disse tingene, så skriv et følgebrev når en lengre forklaring er nødvendig.
Når skal du bruke et verdsettelsesbrev
Når en arbeidsgiver ikke spesifikt ber om et brevbrev. Når et jobbsøknad ikke spesifikt krever et følgebrev, bør du fremdeles sende et brev som forklarer dine kvalifikasjoner for stillingen.
Du kan imidlertid velge å sende et verdipapirbrev i stedet for et følgebrev hvis det ikke er noen spesifikke retninger.
Når du driver en målrettet direktemeldingskampanje. Hvis du sender e-post til potensielle selskaper for å se om de har noen stillinger som passer dine evner, bør du vurdere å sende et verdipapirbrev i stedet for et følgebrev. Opptatt arbeidsgivere har ofte ikke tid til å lese et hele følgebrev, og vil sannsynligvis sette pris på direkteheten til et verdisettingsbrev. De vil også sette pris på et brev som legger vekt på hva du kan gjøre for deres firma.
Når skal du bruke en kombinasjon av begge
Hvis du bestemmer deg for å skrive et følgebrev, kan du likevel inkludere aspekter av verdisettingsbrevet for å lage et unikt, overbevisende følgebrev. Nedenfor finner du tips om hvordan du skriver et følgebrev som har attributtene til et verdisettingsbrev.
Fokuser på nåtiden, ikke fortiden. Fortell arbeidsgivere hva du kan gjøre for dem. Selv når du skriver et avsnitt om dine erfaringer, begynner eller avslutter du avsnittet med en setning som forklarer hvordan du vil bringe disse opplevelsene til arbeidsgiverens selskap. For eksempel kan du si: "Jeg er sikker på at, som jeg gjorde på firma X, kan jeg øke merkevaren mens jeg reduserer markedsføringsbudsjettet med minst 10%."
Fremheve verdien. Arbeidsgivere vil vite hvilke konkrete resultater de vil få ved å ansette deg. En flott måte å demonstrere hvordan du kan legge til verdi for et selskap, er å inkludere tall i brevet. Numeriske verdier gir konkret bevis på dine ferdigheter og prestasjoner.
Vær konsis og direkte. Hvis du vil skrive et følgebrev som ligner på et forslag til verdien, prøv å holde brevet ditt kortfattet - omtrent tre avsnitt maksimum. Du kan være enda mer konsistent ved å inkludere punktposter som understreker dine unike kvalifikasjoner og / eller prestasjoner. Fet spesielt sterke ord eller uttrykk for å fange arbeidsgiverens øye.
Brevprøve: Eksempel på et dekselbrev med en verdioppstilling