En sterk kompensasjonspakke er nøkkelen til effektiv rekruttering
Når det gjelder å tiltrekke seg og rekruttere de beste medarbeidere, hvor står en personavnspakke akkurat der? Ifølge en nylig JobVite-rapport og infografisk tilbyr 71,6 prosent av selskapene fordeler som går utover de vanlige helse- og økonomiske fordelene som er standard på arbeidsplasser.
De mest ettersøkte fordelene inkluderer flextime og eksterne arbeidsmuligheter, bedrifts rekreasjonssentre og treningsmedlemskap, gratis mat eller måltider, veiledning og utviklingsprogrammer og uformelle kleskoder.
I tillegg sa 31,2 prosent av de søkte jobbsøkerne at fordelene og fordelene var "moderat viktige", mens 33,8 prosent sa at de var "noe viktige".
Fordeler og fordeler er direkte knyttet til generasjonsverdiene til rekrutter
Når det gjelder rekruttering, er det ofte de typer arbeidstakerfordeler som har størst betydning, som har å gjøre med genereringen av talent som selskapet prøver å tiltrekke seg. JobVite-undersøkelsen viste at 52,8 prosent av de eldre arbeidstakere (45-54 år) ville foretrekke en lønnsvekst mot 36,1 prosent av de yngre arbeidstakere (25-34 år). Millennials, som har en tendens til å bli på jobb 4 år eller mindre, er mer opptatt av å oppleve en god balanse mellom liv og arbeid, og de prioriterer slike fordeler som undervisningsbidrag, fleksible arbeidsplaner og gratis on-site wellness support.
Hvordan et selskap kan bruke ansattes fordeler for å rekruttere en bedre arbeidsstyrke
Ved rekruttering er det mulig å utnytte pakken for ansattes fordeler for å tiltrekke seg og beholde de beste kandidatene.
Det er noen gode metoder, som jeg vil inkludere her for en mer omfattende tilnærming til å oppnå dette.
Utform en total kompensasjonserklæring av en gjennomsnittlig ansatt.
Velg en mid-level ansatt og opprett en erklæring som viser total kompensasjon i ett år. Denne erklæringen skal inneholde lønn (brutto årsinntekt), inkludert eventuelle potensielle bonuser eller provisjoner.
Deretter inkluderer du fullverdien av helseforsikringsfordelene, tann- og synetrygdene, pensjonspensjonene, maksimal årlig helse eller fleksibel besparelsesplan fordeler, kostnaden for treningsutbytte, onsite perks dollarverdi per år, og eventuelle ekstra fordeler som har en årlig kostnad til selskapet.
Legg til informasjon om de ansattes fordeler som tilbys til karriereportalen.
Når du har opprettet et øyeblikksbilde av den totale kompensasjonen til dine arbeidstakere, legg til denne informasjonen på din karriereportal. Organiser fordelene etter type, bryt ned fordelene og dollarbeløpene med en totalverdi nederst. En grafikk kan være en fin måte å inkludere denne informasjonen, for eksempel et kakediagram som viser fordelingen av fordelene. Bruk dette som et visuelt verktøy når du rekrutterer og intervjuer kandidater.
Inkluder en ansettelsesoversikt for alle jobberannonser.
Dine ansvarsfordeler informasjon kan inkluderes i alle jobbannonser, med fokus på de beste aspektene av fordelsprogrammet. F.eks. Fordeler informasjonen til å si noe som "alle ansatte er kvalifisert til fullstendig helsetjenester dekning ved 30 dagers ansettelse, inkludert flere på stedet fordeler som uformell kleskode, gratis drikkevarer og catered lunsjer, og tilgang til et bedrifts gym medlemskap" .
Bestem hvilke unike fordeler og fordeler din organisasjon kan markere
Ta deg tid til å tilby noe som ikke er noe annet selskap i din bransje. Du vil kanskje tilby barnehagebestemmelser for arbeidende foreldre, generøs fridag for profesjonell læring, eller et spesielt velværeprogram for ansatte som lar ansatte lure seg om ettermiddagen. Prøv å komme opp med et unikt fordelforslag som vil appellere til dine målkandidater.
Hør kontinuerlig til ansatte for å legge til verdi i total kompensasjonsstrategien din
Ansattes ytelsesprogrammer må fortsette å utvikle seg ettersom kandidatens interesser og behov endres. Pass på at fordelene dine filosofi forblir flytende mens du utvikler og markedsfører programmer hvert år. Engasjere med ansatte hvert år, i forkant av åpne påmeldingsperioder, og finn ut hva de søker i fordeler , hva de har brukt mest, og hva som er nytt i horisonten.