De vanlige spørsmålene som ansatte ber om fordeler
Ansattes fordeler kan være et komplisert emne for enhver arbeidende person, selv om du har registrert deg flere ganger i løpet av årene. Årsaken til dette er fordi helseforsikrings- og ansattes fordelingsmarkedene endres kontinuerlig. Hvert år, nye krav dukker opp, åpne påmeldingsdatoer er forkortet, og valget av gruppeplaner blir vanskeligere å dechiffrere. Det er av disse grunnene at vi har samlet en liste over de vanligste spørsmålene som arbeiderne har om deres ansattes fordeler.
Hva er de generelle typegodtgjørelsene for konsernets ansatte jeg kan være berettiget til?
De typer arbeidstakerfordeler som er tilgjengelige for arbeidende mennesker, er nesten ubegrensede, men de fleste arbeidsgivere er pålagt å gi minimumsdekning i henhold til Affordable Care Act. Dette inkluderer generelt helseforsikring, reseptbeløp og tannhelsepenger for mindreårige. Alle andre gruppemessige fordeler tilbys av arbeidsgivere som ønsker å oppmuntre trivsel for sine arbeidere, så de er verdt å se på. Disse kan være standardfordeler som visjonstjenester, helseavtaler, fleksible spareordninger, livsforsikring, kortsiktige og langsiktige funksjonshemmedeforsikringer, pensjonsoppsparingsplaner, fortjenestedeling og mer.
Det er også et stort antall frivillige ytelsesplaner som ansatte kan betale for, men med sterkt reduserte konsernpriser, inkludert bil- og huseiereforsikring, kreftpleie, sykehusløsningsplaner, tilleggsforsikring, aksjekjøpsmuligheter og andre.
Til slutt, mange av fordelene som de ansatte trives, blir betalt i sin helhet av arbeidsgivere, og kan omfatte betaltid (ferie, syke og personlig), velværeprogrammer og slitesterke treningssporere, onsite fordeler som barnehage og gratis måltider, sponset selskap arrangementer, opplærings- og utviklingsprogrammer, studiegodtgjørelse og mer.
Lær om minimumskravene til ansatte her
Hvorfor må jeg registrere meg når jeg er frisk?
Det kan virke som sunn fornuft at hvis man er sunn, hvorfor kjøpe helseforsikring? Men dette er lik i å tenke, hvis jeg er en trygg sjåfør, hvorfor kjøpe bilforsikring? Først av, under ACA, må forbrukerne kjøpe helseforsikring eller delta i et helsekostdelingsprogram, eller de vil bli utsatt for skattestraff. For det andre, å ha helseforsikring gjør det mulig for forbrukerne å få tilgang til forebyggende helsevesenet som får problemer før de blir alvorlige helsetrusler.
I det minste har forbrukerne behov for helseforsikring for å dekke dem i tilfelle en katastrofal sykdom eller ulykke som lett kan konkludere med en alvorlig operasjon eller sykehusinnleggelse. Fred i sinnet og inntektsskyddet er grunner nok til å melde deg på fordelene.
Hvordan kan jeg vite hva slags ansatte fordeler jeg trenger?
Dette er et individuelt spørsmål, basert på dine unike behov og livsstil. Hver person er ansvarlig for sitt eget velvære, med unntak av mindre barn som trenger foreldrene til å sørge for dem. For best å svare på dette spørsmålet for deg selv, avgjøre hvilke helsetjenester du sannsynligvis vil delta i det kommende året.
Du kan se tilbake til fortiden, din helsemessige historie, dine aldersrelaterte bekymringer for undersøkelser du måtte trenge, og enhver gjeldende medisinsk behandling du mottar. Du vil også se på andre faktorer, for eksempel hva budsjettet gir i form av månedlige premier og kostnader utenom lommen.
Har du noen spesielle helsemål å nå dette året? Du vil kanskje velge en plan som inkluderer tilgang til rabatter for vekttapstøtte, treningsfordeler eller programmer for å slutte å røyke. Deretter er det lovkravene. Du trenger en helseplan som oppfyller ACAs minimumskrav.
Les mer om å velge de riktige fordelene for dine behov her
Hva om jeg bare trenger helsetjenester dekning for mine forsørgere?
Det anbefales generelt at hvis bedriften tilbyr konsernets helsemessige fordeler, kan du maksimere besparelsene dine ved å registrere deg i en familiedekningsplan.
Men basert på din familie størrelse, din inntekt, og dine barns alder - kan du kanskje få lave kostnader for helseforsikring bare for dem. Enkelte stater har sjenerøse inntektsordninger for arbeidende foreldre som trenger offentlig helsehjelp for barn.
Når kan jeg melde på mine ansattes fordeler på jobben?
Du bør først sjekke med din HR-representant for å lære om hvilke ansattes fordeler som er tilgjengelige for ansatte, og hvis du er kvalifisert til å registrere deg i en plan. Hver organisasjon kan ha regler rundt venteperioder til nye ansatte er kvalifiserte eller inntil neste åpne innmeldingsperiode begynner. Dette kan eller ikke har blitt forklart for deg når du først ble ansatt, eller informasjonen kan bli inkludert i bedriftens arbeidshåndbok.
I begge tilfeller vil din arbeidsgiver sannsynligvis begynne å varsle medarbeider når den årlige innmeldingsperioden begynner og slutter, så vær oppmerksom på disse varslene. Disse kan komme en gang rundt slutten av regnskapsåret for din bedrift (sensommeren) eller nær hele slutten av året som forberedelse til neste planår (november til desember).
Hvis jeg får nye fordeler, må jeg bytte helsepersonell?
Dette er en felles bekymring blant arbeidende mennesker, fordi de generelt er assosiert med en favorittlege eller sykehusgruppe. Den gode nyheten er at de fleste forsikringsselskaper jobber med store nettverk av helsepersonell i alle stater og regioner. Derfor kan helseplanen som gjorde det mulig for deg å besøke en bestemt lege eller et sykehus ende, men din nye dekning vil tillate deg å fortsette samme omsorg.
En god måte å finne ut før du registrerer deg i en bestemt plan er å besøke administrators nettsted og gjøre en rask oppsummering for helsepersonell. Du kan også ringe leverandøren direkte og spørre om de aksepterer forsikringsplanene du blir tilbudt på jobb. I de fleste tilfeller vil de akseptere din nye forsikring uten problemer i det hele tatt.
Kan jeg gjøre endringer i valgmulighetene til ansattes fordel? Hvis ja, hvordan?
Ja, det er mulig å gjøre endringer i fordelene dine. Det er tre måter at et helseforsikringsmedlem kan gjøre endringer. Den første er under en jobbendring og tilbys ny dekning. Vanligvis vil du ha et visst antall dager etter din berettigelsesperiode for å gjøre endringer i fordelene dine og registrere deg i en ny plan. Dette kan variere av arbeidsgiver, men kan være innenfor de første 30 til 90 dagene på jobben.
Den andre gangen du kan gjøre endringer i en ytelsesplan, er den åpne innmeldingsperioden på ditt arbeidssted. Den åpne innmeldingsperioden blir vanligvis kunngjort av selskapet en eller to ganger i året, i løpet av hvilken tid alle kvalifiserte medarbeidere kan registrere seg eller melde seg inn i deres gruppevederlag for det kommende planåret. Ansatte kan også gjøre endringer i deres fordeler, for eksempel å legge til eller slette en avhengighet, oppgradere til en plan med en lavere egenandel, legge til tilleggsfordeler eller bytte planer sammen med.
Den tredje gangen du kan gjøre endringer i din ytelsesplan, er når du eller din ektefelle opplever en kvalifiserende livshendelse. En kvalifiserende livshendelse kan innebære tap av ytelser på grunn av jobbendring eller oppsigelse, dødsfall av en avhengighet, adoptiv av et barn, skilsmisse eller ekteskap, blir amerikansk statsborger og flytte til en ny stat som ikke gjør det Ikke gi din nåværende plan. Det finnes andre formildende omstendigheter som tillater endring i fordelene, så vær sikker på å sjekke med din human resource-avdeling for mer informasjon.
Du kan lese mer om kvalifiserende livshendelser her
Hvis min arbeidsgiver ikke tilbyr de fordelene jeg trenger, hvor kan jeg få hjelp?
Selv om arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte må gi tilgang til rimelige helsemessige fordeler under ACA-krav, betyr det ikke at planene som tilbys vil være nok. Hvis du befinner deg i denne situasjonen, er det noen handlinger du kan ta.
Først planlegg et møte med fordeleradministratoren på arbeidsplassen din og snakk om dine behov. Det er en god sjanse for at selskapet kan sette deg i kontakt med en frivillig ytelsesleverandør som kan ha noen av alternativene du trenger for å fylle ut hull. Eller du kan være kvalifisert til å handle for en egen plan og dra nytte av et innskuddsbasert alternativ, hvor arbeidsgiveren gir deg et beløp i dollar til å betale for ytelsespremie hvert år.
For det andre kan du sjekke med utveksling av statlig markedsplass (hvis staten deltar) og handle for helseforsikringsplaner her. Send inn denne informasjonen til din arbeidsgiver for refusjon. Avhengig av inntekt og familie størrelse, kan du også få statsstøtte til å betale for helseforsikringspremier. Eller du kan være berettiget til helsemessige fordeler, som Medicaid.
Til slutt kan du delta i et helsekostdelingsprogram eller rabattvelsprogram hvor du kan betale en fast pris per måned og få tjenester til laveste priser. Det finnes også lave frivillige fordeler tilgjengelig i gruppepriser, for ting som tannpleie og visjon, resepter og mer. Dette kan redusere effekten på budsjettet.
Hvis jeg jobber mindre enn heltid, kan jeg fortsatt få fordeler gjennom en arbeidsgiver?
Et økende antall arbeidsgivere har innsett at deltidsansatte også trenger tilgang til helsevesenet. Avhengig av selskapets retningslinjer for dette, kan du være kvalifisert for helsemessige fordeler hvis du jobber mindre enn standard 40 timer per uke. Sjekk med din human resource avdeling for å finne ut mer. Vurdere at selskaper ofte tilbyr mange fordeler for alle ansatte som deltakere kan dra nytte av - for eksempel betaltid, syktid, fleksibel planlegging, onsite-tjenester, bonuser, velværeprogrammer, gratis måltider og drikkevarer og profesjonelle utviklingsfordeler.
Du kan også lese om fordeler for deltid og midlertidige ansatte her
Hvordan kan jeg velge mellom fordelene min arbeidsgiver tilbyr mot markedsplassen fordeler?
Når du handler om helseforsikring, er det viktig å nøye veie for og imot av planene som tilbys av arbeidsgiveren og de som er tilgjengelige via andre kanaler - som for eksempel statsmarkedet. De fleste eksperter anbefaler å se hvilke planer som tilbys og prisene gjennom helseforsikringsmarkedet før åpne påmeldingsperioder, noe som kan gi forbrukerne mer informasjon. I de fleste tilfeller vil gruppepensjonsplanene være tre-tier, noe som betyr at du vil kunne velge fradragsberettigede og utenom lommeprestater som budsjettet tillater, sammen med planfradrag og dekninggrenser for deg selv og avhengige.
Her er noen gode retningslinjer. Velg planen som tilbyr den største mengden dekning, med den laveste årlige fradragsberegningen, og den laveste månedlige premien du må betale. Husk at hvis du kjøper din helseforsikring gjennom markedsplassen, gjør du det med inntekter som har blitt beskattet. Hvis du kjøper din gruppes helseforsikringsplan gjennom din arbeidsgiver, blir fradragene tatt før skatt, noe som betyr at andelen din faktisk er litt mindre.