5 trinn for å designe sterke kompensasjonsplaner med ansattes fordeler
I en hvilken som helst bransje kommer en solid praksis for å tiltrekke de mest dyktige medarbeidere ned til å utnytte ansattes fordeler for å styrke kompensasjonspakken. Å bygge en tiltalende komposjonsplan som tilbyr ikke bare rettferdig lønn, men også en rekke fordeler, kan hjelpe enhver organisasjon til å slå ut konkurransen. Omfattende arbeidspensjonspakker inkluderer ofte generøs betaltid fra arbeid, dental, visjon, helsevesen, kortsiktig og langsiktig uførhet forsikring, livsforsikring, pensjonsoppsparing planer og fleksible utgifter kontoer.
Ifølge PayScale's 2017 Compensation Best Practices-rapport, mener 44 prosent av arbeidsgiverne at de gjør en god jobb med å betale sine ansatte, men bare 20 prosent av ansatte føler det samme. Mange arbeidsgivere har planer om å forbedre sin kompensasjonsstrategi, men det kan være kostbart å gjøre dette for alle. Å skape et ansattspensjonsprogram som inneholder flere lag med rimelige og fleksible fordeler, kan motvirke disse kostnadene, mens du fortsatt appellerer til talent.
Her er noen skritt som organisasjonen kan ta for å forbedre strukturen og bærekraften til kompensasjonsplanen og fordelene for ansatte.
Slik setter du sammen en attraktiv ansettelsespakke
Å skape en attraktiv ansettelsespakke kan ta mye forskning fra selskapet, men det lønner seg til slutt. Nøklene er å finne ut hvilke fordeler som er tilgjengelige i dag og hvilke ansatte som trenger eller ønsker mest fra arbeidsgiveren.
I denne artikkelen vil du lære å sette teori til å arbeide med handlingstiltak.
1. Lær industristandarder
Det første du må gjøre, er å lære bransjens standarder der bedriften din opererer. Dette betyr at du bør finne ut hva dine konkurrenter tilbyr sine ansatte i deres fordelerpakke.
Dette kan oppnås ved å snakke med ansatte hos din bedrift som kom til deg fra en konkurrent eller ved å snakke med kolleger du kjenner fra andre selskaper. Bruk data fra flere løpende lønnsundersøkelser for å undersøke hvilke relaterte oppdragssatser og fordeler som i ditt marked. Gå gjennom fordelene dine med en fordeler agent som er kunnskapsrik om ditt felt.
2. Søk tilbakemelding fra nåværende og avsluttende ansatte
Det er også viktig at du søker tilbakemelding fra dine nåværende ansatte. Dette kan gjøres ved å sende ut korte e-postundersøkelser og spørre hva de liker mest om selskapets fordelerprogram og hva som mangler. En annen metode er å bruke et internt ansatt engasjementssystem som måler ansattes interesse for fordeler. Biometrisk informasjon kan også hjelpe deg med å se hvilke fordeler som blir brukt og hva som ikke blir mye brukt.
Du bør også snakke med alle de medarbeiderne som forlater bedriften din, enten for pensjonering eller for å jobbe med noen andre. Dette emnet bør bli broached under avslutningsintervjuet, slik at du kan måle hvorfor de drar, og hvis det skyldes fordelerpakken du for tiden tilbyr ansatte.
3. Arbeid med en fordelskonsulent
Bedrifter blir mer tilbøyelige til å jobbe med en fordelskonsulent disse dager for å sette sammen en effektiv pakke.
En fordelskonsulent vil vise deg i riktig retning, svare på alle dine spørsmål, og til og med sette sammen en pakke som oppfyller dine ansattes behov. Siden de regnes som en ekspert, og de jobber med mange av dine konkurrenter, har de et ekstra lag av innsikt som du ikke har. Be om minst to alternativer i fordelspakker som kan avgis av en komité for dine ansatte.
4. Forsikre deg om at du oppnår sikre juridiske krav til viktige ansattes fordeler
Private helseforsikringsplaner som er funnet på markedet, må tilby det samme settet av viktige ansattes fordeler for alle i bedriften din. Disse planene må dekke nødhjelp, sykehusinnleggelse, poliklinisk omsorg, barnehage og nyfødt omsorg, psykisk helse og rusmiddelbehandling, resepter, rehabilitering, laboratorietjenester, pediatrisk omsorg og velvære.
Dette kan endres noe ettersom helsevesenet reformen fortsetter i USA, så sørg for å ha litt fleksibilitet i planene som tilbys. Definerte bidrag og bonuser kan være attraktive for ansatte som prøver å ha råd til helseforsikring.
5. Kommunisere ansattes fordeler i kompensasjonstilbud
Det neste trinnet i å styrke kompensasjonspakken for kandidater er å kommunisere denne pakken når du diskuterer kompensasjon når du utvider et tilbud. Har dette skriftlig og gi informasjon om din ansattes nettside og trykte brosjyrer.
6. Design en attraktiv ansettelsespakke
Fordelingspakken må være attraktiv for å se på kandidaten, ikke bare et stykke papir med ord skrevet på den. I stedet må du kontrollere at dokumentet har bilder, grafer og tabeller i den for å gi kandidaten en mengde informasjon om alle fordelene som tilbys av selskapet.
7. Inkluder fordeler Oversikt i jobbbeskrivelser og annonser
Når din bedrift legger inn en ny jobbdrift til et arbeidsbord eller på karriere siden, må du være sikker på at stillingsbeskrivelsen inneholder en oversikt over fordelerpakken tilgjengelig for den aktuelle stillingen. Det trenger ikke å være en grundig beskrivelse, men det bør formidle det som vil være tilgjengelig på en måte som vil appellere til målrettet talent.
8. Hvordan diskutere fordeler i intervju
Når du intervjuer en kandidat, må du sørge for at fordelspakken er en del av diskusjonen. Dette vil hjelpe kandidaten til å vite mer om bedriften din, stillingen og hva du har å tilby dem. Fordelene bør diskuteres i det første intervjuet når intervjueren gir kandidaten oversikten over selskapet og stillingen som er tilgjengelig. Du kan faktisk komme seg unna med å diskutere fordelepakken og ikke lønnen på dette tidspunktet.
9. Behold ansatte med fordeler
Hvis noen av dine ansatte vurderer å forlate selskapet for stillinger andre steder, må du kommunisere til dem at fordelene de mottar, er andre til ingen. Ifølge Colonial Life sier 73 prosent av ansatte at det er svært viktig å forstå fordelene de har. I samme undersøkelse ønsker 37 prosent av de ansatte informasjon om fordelene de kan forstå.
Som et selskap må du kommunisere så effektivt som mulig om de tilgjengelige fordelene. Om dette inkluderer å lage et nyhetsbrev eller informasjonsbrosjyre eller holde et seminar for ansatte; sørg for at ansatte vet hva de har.
Kort sagt, bedrifter kan tiltrekke seg noen av de beste talentene innen sin bransje ved å tilby en sterk kompensasjonspakke som inkluderer ulike former for fordeler. Når du foretar en gjennomgang av fordelene dine og finner ut at de må oppdateres, må du sørge for at det er en rask prosess som omfatter dine nåværende og fremtidige ansatte.
* Oppdatert 31. mars 2017 av Tess C Taylor