Føl deg kompetent med å returnere til jobb ved å følge denne listen
Når du kommer til slutten av barselsorloven , er det siste som du bør være bekymret for, å være "tilbake til jobb". I stedet vil du fokusere oppmerksomheten på babyens barnehagebehov og finne ut hvordan du gjør jobben nå, da du er en mamma. Gjør de store oppgavene din prioritet.
Bruk denne sjekklisten over retur til arbeidsskjema for å sikre at alt papirarbeidet ditt er under kontroll. Det kan hende du ikke trenger hver retur til arbeidsform på denne listen, avhengig av situasjonen din, men det er et godt utgangspunkt. Deretter kan du nyte de siste øyeblikkene av barselsorlov med babyen din og forberede deg på ditt nye liv som en arbeidende mamma. (Ikke bekymre deg, det blir bedre herfra.)
01 Din retur til arbeidsbrev
Ideelt sett har du utarbeidet detaljer om permisjonen din med veileder og arbeidsgruppe allerede. Så retur til arbeidsbrev er egentlig bare en formalitet. Likevel kan det være et viktig skritt for å unngå forvirring. Sjekk med andre arbeidsmødre hos firmaet ditt for å se hvordan de håndterer slutten av barselsorloven.
Din retur til arbeid brev kan være så enkelt som en e-post til sjefen din og menneskelige ressurs manager. Eller hvis du er i et mer formelt arbeidsmiljø, kan du vurdere å skrive ut og signere det. Det er lite sannsynlig at du trenger en legenes notat, men igjen, sjekk med organisasjonen for å være sikker.
02 Din barselsplan
Din barselsorlovsplan vil sannsynligvis inneholde spesifikasjoner, for eksempel lengden på barselsorloven din . Hvis noe har endret seg fra planen, for eksempel en tidligere enn forventet fødsel, er dette en god tid å oppdatere papirarbeidet ditt selv om det bare er for dine egne poster.
Morselskapsplanen vil også dokumentere forståelsen mellom deg og din leder når det gjelder ting som startdato for permisjonen din, om du kan bli kontaktet mens du er hjemme hos barnet ditt, forventet returdato og tidsplanen din. Noen nye arbeidende mødre foretrekker å lette seg tilbake til arbeid med deltidsarrangement, mens andre ripper båndstøtten raskt og tilbake på heltid.
03 Eksempel på fødselspermisjon
Du vil kanskje også skrive et eget fødselsbrev til klienter som lar dem få vite at du planlegger å være på permisjon og hvem som skal håndtere deres behov mens du er borte. Ta gjerne med din personlige e-postadresse eller mobilnummer til nødsituasjoner - hvis du tror at de ikke vil misbruke dem. Dette kan være spesielt nyttig hvis du tror det er en mulighet for at du ikke kommer tilbake til jobb etter permisjon. Du vil alltid bygge nettverket ditt for fremtidige karrieremuligheter.
04 Dagpleie og medisinsk informasjon
For eksempel vil du ha navn, telefonnummer, postadresse og e-postadresser for barnehagen, samt telefonnumre, hvis det er mulig. Du vil ha din barnelege navn, telefonnummer og adresse samt navn og adresse på nærmeste sykehus til barnepassestedet ditt.
05 En fleksibel arbeidsplan
En deltids- eller deltidsplan kan hjelpe deg med å gradvis justere for å komme tilbake til arbeid . Eller kanskje du vil bruke en tidsplan for nedsatt tid i overskuelig fremtid. Deretter må du kanskje bare skifte arbeidstiden din for å imøtekomme barnepass.
Uansett dine behov, vær ikke redd for å løse problemet med arbeidsgiveren din. Du er ikke lenger bare ansvarlig for deg selv. Ditt barns velvære avhenger av at du har en sunn arbeidsbalanse, og det er ingen bedre tid å starte enn nåtiden.