Hvis du ser overkvalifisert for en jobb, må du nøye lage et følgebrev til søknaden din vil bli vurdert.
Arbeidsgivere er beryktet for å kaste overkvalifiserte kandidater. Det er fordi de er redd for at personen blir kjedelig eller umotivert og kan gå videre til en annen jobb i kort rekkefølge. Arbeidsgivere er mest ivrige etter å ansette folk som vil bli hos selskapet for en stund, siden ansettelse, trening og ombordstigning av nye ansatte er kostbare.
Hvis din arbeidserfaring eller utdanning kan få deg til å virke overkvalifisert, er det viktig å konstruere ditt følgebrev og gjenoppta for å motvirke oppfatningen om at du vil være ulykkelig i stillingen og bare i den i en kort periode.
Forklar hvordan du likte lignende jobber
En nøkkelfaktor for å få følgebrevet merket, er å markere alle lignende jobber du har holdt, selv om stillingen ikke var din siste. Du må påpeke hvorfor de sammenlignbare jobbene var tilfredsstillende og vellykkede erfaringer for deg. Dette vil vise potensielle arbeidsgivere som til tross for overkvalifisering, planlegger du ikke nødvendigvis å gå videre til en mer utfordrende rolle i nær fremtid.
For eksempel, ta tilfelle av noen som søker om salgsassistentjobb, men har jobbet senest som kontoadministrator eller selger. Hvis de har hatt hyggelige jobber som assistent i fortiden og utmerket seg i den rollen, vil det være viktig å markere disse erfaringene.
Du kan også vurdere å bekrefte at du er overkvalifisert for stillingen ved hånden, og forklarer hvorfor du fortsatt er interessert.
Å være ærlig, og ikke la dine kvalifikasjoner bli elefanten i intervjuet, kan være nyttig.
I eksemplet ovenfor, for eksempel, hvor en selger søker om salgsassistentposisjon, kan kandidaten påpeke at hun foretrekker organisasjon og detaljer til overtalelse, og fokuserer på suksessene som salgsassistent.
Så mye som mulig i brevet, forsøk å overtale potensielle arbeidsgiverhensyn om hvor lenge du vil være hos selskapet. Hvis du alltid har vært på jobb i flere år, kan du for eksempel nevne din lojalitet, og at du er ivrig etter et langsiktig forhold med din neste arbeidsgiver.
Skriv et målrettet brev
Et tilfelle med alle størrelser passer ikke i dette tilfellet. Hvis du ser overkvalifisert i ditt CV, bruk ditt følgebrev for å gjøre det klart hvorfor du faktisk er en god kamp for stillingen. For eksempel kan din erfaring på noen høytidsstillinger fortsatt hjelpe og informere det daglige arbeidet i gjeldende posisjon (eller kan være et tillegg du oppgir).
Det vil være kritisk å analysere ferdigheter, interesser og eiendeler som en person måtte trenge for å utmerke seg i måljobben. Deretter bruker du konkrete eksempler for å vise hvordan du har disse eiendelene, og har oppnådd suksess i tidligere jobber, frivillig arbeid eller kursprosjekter.
Å finne den rette jobben vil kreve at du vet hvordan du skriver et målrettet følgebrev og hvordan du skal matche dine kvalifikasjoner til en jobb .
Hvis du er usikker på hvor du skal begynne å skrive et følgebrev, kan du bruke et eksempel på brev fra din bransje eller basert på ditt erfaringsnivå, et flott sted å starte.
Følge opp
I løpet av intervjuet ditt, vær forberedt på å svare på spørsmål om å være overkvalifisert - som i ditt følgebrev, bruk dette som en mulighet til å fortelle en historie som viser at du er en kandidat som planlegger å holde seg i lang sikt.
Oppfølgingskommunikasjon etter at intervjuet skal vise entusiasme for det faktiske innholdet i jobben. Hvis det er mulig, spør en tidligere kollega som overvåkte deg i en lignende rolle for å lage en uønsket anbefalingsanrop (eller send en e-post) til beslutningstakere.
Å ha en klar strategi om hvordan du følger opp etter at intervjuene dine er viktige, så planlegg en ut før du går i intervju døren. Når det er mulig, juster oppfølgingen din for å inkludere detaljer fra intervjuet ditt selv.
Viser din entusiasme for rollen vil bidra til å overbevise intervjueren om at dette ikke er et desperat tiltak, og at du virkelig vil ha jobben. Den uønskede anbefalingsanrop eller e-post vil også vise din interesse for rollen.
Det er lett å bli oversett når du er overkvalifisert for en posisjon, men ved å legge litt ekstra innsats i søknaden din, kan du vise intervjueren at interessen din er oppriktig og ikke flyktig eller desperat.