Forskriftene er vanligvis oppført i organisasjonens narkotika- og alkoholmisbruk og forebyggingspolitikk. Retningslinjene kan inneholde opplysninger om når selskapet tester for narkotika og alkohol, samt om konsekvensene av manglende test.
Loven gir også beskyttelse for ansatte med rusmiddelproblemer og skisserer innkvarteringen som arbeidsgiveren må sørge for arbeidstakere.
I tillegg til føderal lov, kan det være statlige lover som regulerer sysselsetting narkotika og alkohol testing, og hvordan arbeidsgivere kan håndtere rusmiddelproblemer.
Forbud mot arbeidsstoffmisbruk
Americans with Disabilities Act (ADA) og rehabiliteringsloven av 1973 påvirker både narkotika- og alkoholpolitikken . Følgende beskriver aspekter av ADA og rehabiliteringsloven av 1973 og enkelte statlige vedtekter som angår ansatte med rusmiddelproblemer:
- Arbeidsgivere kan forby ulovlig bruk av narkotika og bruk av alkohol på arbeidsplassen.
- Testing for ulovlig bruk av narkotika er ikke i strid med ADA (men må oppfylle statlige krav).
- Forsøkstesting er ofte begrenset av stater til kandidater som allerede har blitt tilbudt en jobb. Vanligvis må alle kandidatene behandles likt, og ingen enkeltpersoner kan utpekes for testing.
- Mange stater krever at arbeidsgivere skal verifisere en årsak til testing av arbeidstakere som arbeider for stoffer. Arbeidsgivere i disse statene må ha en rimelig mistanke om at den aktuelle arbeidstaker misbruker narkotika og at sikkerhet eller ytelse er blitt kompromittert. Enkelte stater kan tilfeldigvis teste arbeidstakere uten en rimelig mistanke. Denne øvelsen er vanligvis begrenset til situasjoner der sikkerhetsspørsmål er en bekymring.
- Arbeidsgivere kan utstede eller nekte ansettelse til de som for øyeblikket engasjerer seg i ulovlig bruk av narkotika.
- Arbeidsgivere kan ikke diskriminere rusmisbrukere som har en historie med narkotikamisbruk eller som ikke bruker medisiner og har blitt rehabilitert (eller som er i et rehabiliteringsprogram).
- Rimelige innkvarteringsarbeid, som tillatelse til friluftsliv, selvhjelpsprogrammer, etc., må utvides til narkomaner som har blitt rehabilitert eller som gjennomgår rehabilitering.
- En alkoholist kan bli bestemt en "person med nedsatt funksjonsevne" under ADA.
- Arbeidsgivere kan frigjøre, disiplinere eller nekte ansettelse til alkoholikere hvis bruk av alkohol hindrer jobbprestasjon eller oppførsel i samme grad at slike tiltak vil resultere i tilsvarende disiplinære tiltak for andre ansatte. Ansatte som bruker narkotika og alkohol må oppfylle de samme standardene for ytelse og oppførsel som andre ansatte.
- ADA beskytter ikke tilfeldige narkotikabrukere. Imidlertid er de som har et rekord av avhengighet, eller som feilt anses å være misbrukere, dekket av loven.
Diskrimineringsproblemer
Americans with Disabilities Act (ADA) forbyr ansettelsesdiskriminering mot ansatte og funksjonshemmede i organisasjoner som har 15 eller flere ansatte.
På samme måte gjør § 503 i rehabiliteringsloven av 1973 det ulovlig for entreprenører og underleverandører med forbundsregeringen å diskriminere kvalifiserte personer med funksjonshemninger.
Arbeidsgiverhelsetjenester
Alle stater har noen vedtekter om kravet om psykisk helsetjenester som skal inkluderes i helseplaner. Noen stater krever likhet mellom psykiatriske tjenester og fordeler som planene gir for fysiske plager.
Stoffmisbruk blir ofte dekket under paraplyen av mental helse i disse statene. I disse paritetstilstandene må helseplaner gi dekning for rusmisbruk som kan sammenlignes med dekning for fysisk baserte medisinske problemer.
Ifølge statskonvensjonens lovgivere (NCSL) "Mange statlige lover krever at noe dekning blir gitt for psykisk lidelse, alvorlig psykisk lidelse, rusmisbruk eller en kombinasjon av disse.
Disse tilstandene anses ikke som fullparitetstater fordi de tillater uoverensstemmelser i nivået på fordelene som tilbys mellom psykiske lidelser og fysiske sykdommer. Disse uoverensstemmelsene kan være i form av forskjellige besøksgrenser, sambetalninger, fradragsberettigelser og årlige og levetidsgrenser. "
Andre stater mandat at et alternativ må gis for mental helse dekning, men ikke diktere at det er minimum dekning eller paritet. Arbeidsgivere i disse landene kan tilby planer som belaster søkere en ekstra premie for mental helse dekning hvis ansatte bestemmer seg for å velge den valgfrie dekning.
NCSL indikerer at "Lov i minst 38 stater inkluderer dekning for rusmiddelmisbruk, alkohol eller narkotikamisbruk."
Relaterte artikler: sysselsetting narkotika testene Selskapets narkotikatestpolicy