Din ansettelseshistorie er en liste over alle jobbene du har holdt, inkludert de selskapene du har jobbet for, jobbtitler og arbeidsdager. I noen tilfeller kan et selskap ha en omfattende arbeidshistorie som går tilbake mange år. I andre kan det være begrenset til de siste årene.
Hvorfor du trenger å vite din sysselsetting historie
Det kan være vanskelig, spesielt hvis du har hatt mange jobber, for å holde oversikt over din personlige jobbhistorie. Men når du søker jobb, vil mange bedrifter ha en nøyaktig oversikt over hvor og når du jobbet, spesielt når de jobber med bakgrunnskontroller .
Hvis du ikke husker detaljene, og mange ikke gjør det, kan du gjenskape dem med informasjon fra Social Security Administration, Internal Revenue Service og tidligere arbeidsgivere. Det er viktig å gi potensielle arbeidsgivere nøyaktig informasjon.
Ikke gjett hvor du jobbet da. Hvis datoene ikke samsvarer med hva arbeidsgiveren oppdager om deg når de bekrefter ansettelseshistorikken din , blir det et rødt flagg og kan sette i fare dine sjanser til å bli ansatt. Husk at du kan inkludere månedene / årene du jobbet i et firma i stedet for bestemte arbeidsdager på ditt CV.
Jobbprogrammer kan kreve flere detaljer.
Hvordan finne din sysselsetting historie
Hva kan du gjøre når du ikke husker dine eksakte arbeidsdager? Slik kan du kompilere din personlige arbeidshistorie når du mangler noen eller alle detaljene.
Sjekk med din statlige arbeidsledighetskontor
Statlige arbeidsledighetsbyråer kan ofte frigjøre ansettelseshistorier for enkeltpersoner, så lenge de jobbet for arbeidsgivere i staten.
I Washington State, for eksempel, heter det en selvforespørsel for poster, og du kan be om tilbake så langt som ti år. Den beste delen er forespørselen er gratis.
Lag din personlige sysselsetting historie selv
Husk at du kan kompilere din personlige arbeidshistorie gratis. Selv om du kanskje ser annonser for selskaper som sier at de vil gjøre det mot en avgift, trenger du ikke å betale et selskap for å få informasjonen for deg. Dette er hvordan.
Sysselsettingshistorie fra sosial sikkerhet
Du kan motta en erklæring om din arbeidshistorie fra trygdeordninger ved å fylle ut en forespørsel om inntektsinformasjon for personopplysninger. Du vil motta detaljert informasjon om din arbeidshistorie, inkludert arbeidsdager, arbeidsgivernavn og adresser og inntekt.
Sosialadministrasjonen belaster et gebyr for detaljert informasjon basert på hvor lenge du vil motta poster.
Igjen på skatten
Hvis du har lagret kopier av selvangivelsen din, bør du også ha kopier av dine W2-skjemaer . Det vil gi deg bedriftsinformasjon, og du bør kunne estimere dato for ansettelse. Du kan kanskje be om kopier av tidligere avkastningsmeldinger hvis du ikke har kopiene dine. Slik får du transkripsjoner av selvangivelsen din online eller via post.
Sjekk med tidligere arbeidsgivere
Du kan også rekonstruere din arbeidshistorie ved å kontakte Human Resources-avdelingen til tidligere arbeidsgivere der du har noen usikkerhet om start- og sluttidspunktet for ansettelsen. Gi dem beskjed om at du vil bekrefte de nøyaktige datoene for anställning de har på rekord.
Slik holder du oversikt over sysselsettingshistorien din
For fremtidig referanse, er en enkel måte å holde oversikt over din personlige ansettelseshistorie, å holde din CV oppdatert. Legg til den nye informasjonen når du endrer jobber, mottar en kampanje, legger til nye ansvarsområder, registrerer en betydelig prestasjon eller mottar noen priser. På den måten får du en nåværende arbeidshistorie for når du trenger det.
Selv om du ikke inkluderer alle disse jobbene på CV-en din , og du ikke trenger å, må du lagre en masterkopi som inneholder arbeidet ditt og opplæringshistorien i sin helhet.
Det vil gjøre det mye lettere å gi den informasjonen arbeidsgiverne krever på CV og i jobbsøknader.
Opprette og oppdatere en detaljert LinkedIn-profil er en annen utmerket måte å opprettholde gjeldende dokumentasjon på din arbeidshistorie, utdanningsbakgrunn og resultater.
Relaterte artikler: Hvordan forberede seg på en sysselsetting bakgrunnskontroll | Hvorfor arbeidsgivere utfører bakgrunnskontroller