Slik forteller du om en stillingsannonse er familievennlig
Hvordan kan du oppdage om en arbeidsplass vil gi balansen mellom arbeid og liv du trenger for deg selv og din familie før du tar en jobb?
Det er ikke alltid lett å vite et selskaps holdning til foreldrene, men mye blir avslørt i jobbannonser.
Å sjekke ut selskapet før du søker kan spare deg litt tid på å sette inn applikasjoner. Du kan ignorere arbeidsgiverne som ikke ser ut til å være en god form og fokuserer på å søke på jobber som oppfyller retningslinjene dine.
Før du utarbeider et følgebrev og tapp inn i nettverket ditt for tilkoblinger, vurder jobberposten nøye for å vise at stillingen er i et familievennlig firma. Se etter disse tipsene nedenfor.
Selskapet sier de er familievennlige
Her er et enkelt signal: Noen selskaper vil beskrive seg som familievennlige i stillingen (mest sannsynlig i avsnittet som beskriver selskapet). Selskapet kan også markere priser og anerkjennelser, for eksempel å gjøre det på en liste over familievennlige selskaper.
Eller de bruker kodeord
Selv om selskapet ikke direkte definerer seg som familievennlig, kan noen kodeord i stillingsbeskrivelsen være svært avslørende, for eksempel "arbeidsbalanse" og "fleksibilitet". Se etter en følelse av at arbeidet som er fullført er viktigere enn tiden på kontoret; referanser til arbeids-hjemme-eller telekommunikasjonsalternativer kan signalere selskapets fleksibilitet mot foreldrenes tidsplaner.
Se på listen over fordeler
Omfatter jobben barnevakt, forsikring eller andre familievennlige must? Et selskap som betaler for foreldreorlov er mer sannsynlig å gi støtte til arbeidende foreldre på ikke-finansielle måter også. Se også etter selskaper som ringer ut IVF-dekning, hjelp med adopsjon, eller andre familieorienterte fordeler.
Gå gjennom ansvar og kvalifikasjoner
Ikke alle mødre og pappa har samme definisjon av en familievennlig jobb. Tenk på hva som er viktig for deg: kanskje lange timer er bare bra, så lenge helger er arbeidsfrie. Kanskje din høyeste prioritet er å unngå utenlandsreiser, og være hjemme i tide for barnets sengetid.
Match timeplanen til jobben
Tenk på din ideelle tidsplan, og se deretter oversikten over ansvar og beskrivelsen av hva jobben innebærer med et øye mot ledetråder om timer, reise og andre oppgaver som kan kutte inn i din tid med familien.
Lag en liste over fordeler og ulemper for å se hvordan jobben samsvarer med det du leter etter. Hvis det er en god form, eller til og med tett, ta deg tid til å søke. Du kan alltid undersøke videre ettersom ansettelsesprosessen beveger seg fremover .
Hvordan bekrefte selskapet er familievennlig
Se etter ledetråder under dine intervjuer
Husk alltid, målet med et intervju er for ansatte å finne ut om dine evner, og for deg å finne ut mer om stillingen og bedriftskulturen. På slutten av et intervju er det viktig å vite om jobben passer riktig for deg.
Hvis du søker en stilling hos et familievennlig selskap, still spørsmål som vil hjelpe deg med å kjenne selskapets kultur og holdning til foreldre: Du kan spørre om en vanlig arbeidsdag, spør om stillingen kommer med hyppige forespørsler om siste øyeblikk eller brann øvelser, eller spørre om folk har en tendens til å finne en god arbeids- / livssaldo.
I tillegg kan du spørre om ansatte noensinne jobber hjemmefra, eller hvis selskapet har noen form for fleksibel arbeidsplan . Finn ut ti flere gode spørsmål å spørre under et intervju .
Når du går inn og ut av firmaets kontor, ser du rundt: Ser du et ammingrom for ammende mødre ? Har selskapet barnepass? Dette er sterke tegn på at selskapet gjør en innsats for å imøtekomme foreldrene.
Hold øynene åpne for mer subtile tegn, så som barns tegninger som er kledd på kabinettvegger og familiebilder. Når et selskap har mange foreldre, er de potensielt mer sannsynlig å imøtekomme foreldreplanutfordringer og ha familievennlige arbeidsarrangementer.
Etter at et jobbtilbud er gjort
Når selskapet uttrykker interesse i å ansette deg, er det en god mulighet til å få svar på eventuelle gjenværende spørsmål du har om selskapets kultur, fordeler og forventninger til ansatte.
Hvis du ikke allerede vet selskapets fordeler, kan du spørre: Er helseforsikringen familievennlig? Tilbyr selskapet dagpleie på stedet, eller har noen dekning for barnepass? Hva er flex-time-politikken, og jobber medarbeiderne hjemmefra? Finn ut mer spørsmål for å spørre om fordeler .
Hvis du ikke allerede har tilgang til nettverket ditt: Gjør noen av dine tilkoblinger, enten i det virkelige livet eller via LinkedIn eller andre sosiale medier, jobber hos firmaet eller kjenner noen som gjør det?
En personlig oppmøte, telefonsamtale eller en e-postutveksling kan gi mye innsikt i den virkelige dagen for et selskap.
Forskning nå for å forhindre ubehagelige overraskelser i løpet av de første ukene i et nytt selskap.
Se flere tips for å analysere jobbannonser: Retningslinjer for jobboppføring | Hva bør ikke bli oppført i en stillingsannonse | Slik dekoder du en jobbannonse
Tips for arbeidende foreldre: Å oppnå arbeidsbalanse | Beste jobber for foreldre