Hvorfor bruke LinkedIn?
Du kan med rimelighet spørre "hvorfor?" Jeg har snakket om LinkedIn siden 2007 og er alltid spurt det spørsmålet.
Så la oss snakke om "hvorfor." Det er 3 klare grunner.
Vokse og vedlikeholde nettverket ditt
LinkedIn hjelper deg med å vokse og vedlikeholde ditt profesjonelle nettverk og er et fantastisk verktøy for dette formålet. Det er en nyttig måte å holde kontakten med dine profesjonelle kolleger eller venner. La oss si at det er noen som du ønsker å komme i kontakt med.
Kanskje det er et salgsperspektiv, eller kanskje det er en ansatt leder for en stilling som interesserer deg. LinkedIn gir deg et annet verktøy hvor du kan lære noe om den personen, og hvem du allerede vet som kanskje kjenner ham eller henne. Så LinkedIn gir informasjon.
Så la oss se på matematikken på dette:
Informasjon = strøm
LinkedIn = informasjon
Konklusjon:
Ved den transitive eiendommen gir LinkedIn deg strøm.
Hvordan du bruker den strømmen, er opp til deg og dine mål.
Opprett og kontroller ditt profesjonelle merke
Helt siden Tom Peters skrev sin seminal Fast Company-artikkel The Brand Called You tilbake i 1997, personlig merkevarebygging er genien ut av flasken.
De fleste som utfører en bestemt jobbfunksjon har en fellesnevner i ferdigheter og evner. Så uansett din jobbfunksjon, hvordan er du eksepsjonell?
Dette er ingen tid for beskjedenhet. Hvis vi alle er et merke, må vi skille oss fra alle andre. Hva gjør oss annerledes - eller hvis du foretrekker, hva er vårt unike verdiforslag ?
LinkedIn binder inn i dette fordi, som en av verdens mest populære nettsteder, når noen søker etter deg, vil resultatene fra LinkedIn lett skape det fra de fleste andre nettsteder. Så når de søker etter deg, finner de deg på LinkedIn - og hvis de ikke kan, vil noen rekrutterere avvise deg av den grunn alene . Dette er faktisk en diskusjon som jeg har sett å finne sted blant rekrutterere.
LinkedIn er et stort stort billboard. Det er opp til deg hva du vil sette på det, så gjør det riktig. Har et profilbilde med et smil, få noen anbefalinger og legg til dine ferdigheter. Det er ditt billboard.
LinkedIn eier rekrutteringsprosessen
I løpet av kvartalsresultatrapporten rapporterte LinkedIn at i løpet av kvartalet var 58% av alle inntekter fra produkter og tjenester for talentoppkjøp. Og i fjor rapporterte Forbes at 97% av rekruttererne bruker LinkedIn som en del av deres generelle rekrutteringsprosess. Forhåpentligvis: LinkedIn tilbringer mye tid og penger i forbindelse med rekrutteringsbehov.
Hvis du gjennomfører et jobbsøk - i så fall er LinkedIn ganske enkelt ikke valgfritt og har ikke vært i omtrent et halvt tiår nå - du vil sørge for at det som rekrutterere ser presenterer et nøyaktig bilde av hva ditt CV vil ligne når de be om det.
For lesere som for tiden er ansatt, rapporterte Forbes i fjor at oddsene er, er du misfornøyd. Og rekrutterere som kandidater som allerede jobber. Så bruk LinkedIn for å øke sannsynligheten for at noen spør deg om du kjenner noen som kan være interessert i en stilling.
I Avslutning
Det er tre grunner til at LinkedIn er nyttig for deg: den gir informasjon, det er et reklamepapp for å markere din unike verdi proposisjon, og rekrutterere vil være på jakt etter deg der.
Les mer: Slik bruker LinkedIn | LinkedIn Profil Eksempler