Bransjer med høyskoleopplæringsprogrammer
Opplæringsprogrammer finnes i et svært mangfoldig utvalg av fagområder og næringer, inkludert underholdning, media, detaljhandel, forsikring, finans, sport, kunst, mote, regjering, transport, helse, informasjonsteknologi, detaljhandel, forbrukerprodukter, energi, medisinske produkter, media forskning, PR, datamaskin og internett teknologi, rådgivning, menneskelige ressurser, telekommunikasjon, gjestfrihet, bygging og publisering.
Søk på Google ved å bruke uttrykket "bedriftsopplæringsprogrammer for universitetsstudenter" eller "treningsprogrammer for høyskoleforvaltning" for å få koblinger til mange av disse mulighetene. Eller, hvis du har et selskap du vil jobbe for, se karriereavsnittet på selskapets nettside for informasjon om ledelse og andre typer treningsprogrammer.
Funksjonsområder for programmer
Felles funksjonelle opplæringsprogrammer inkluderer salg, detaljhandel, drift, merchandising, forskning, analyse, menneskelige ressurser, prosjektledelse, markedsføring, engineering, informasjonsteknologi, aktuar- og forsikringsprogrammer.
Hva arbeidsgivere søker i ledende kandidater
Kvalifikasjoner og krav vil variere sterkt av selskapets og funksjonsområdet, men det er noen vanlige temaer verdt å vurdere. For lederopplæringsstillinger vurderes demonstrert lederskapskapasitet som dokumentert gjennom produktive roller med campusklubber og organisasjoner, faglige prosjektgrupper, atletikk og / eller praktikprosjekter.
For analytisk orienterte eller forskningsposisjoner, favoriserer arbeidsgivere kandidater med en sterk rekord av akademisk rigor og prestasjon. Rigor kan bevises av avanserte kurs og avhandlinger. Arbeidsgivere innen økonomi, ingeniørfag og kvantitative rådgivningsområder ser etter en sterk bakgrunn i matematikk som dokumentert av kvantitative kursarbeid, akademiske prosjekter, arbeidsplasser og campusroller.
Prospektive salgsstudenter bør være forberedt på å demonstrere overbevisende ferdigheter , presentasjonsferdigheter , finesse med vanskelige mennesker, utholdenhet og hardt arbeid. Kandidater for trening i mote bør vise en personlig flair for mote og kreativitet. Sterke skriveferdigheter og anlegg med teknologi er nå nesten universelt søkt på tvers av funksjonelle områder.
Praktikplasser i relaterte felt og en demonstrert interesse i feltet vurderes også over hele linjen.
Slik lander du posisjoner i treningsprogrammer
Mange organisasjoner vil rekruttere gjennom karrieretjenestekontoret på campusen din, så kontakt dem så tidlig som mulig under din karriere for å identifisere attraktive mål.
Spørre om karriere messer som din college deltar eller de som er åpne for alle studenter, siden mange arbeidsgivere rekrutterer gjennom disse hendelsene. De fleste organisasjoner vil også være åpne for elektroniske applikasjoner av kandidater fra skolene der de ikke rekrutterer, så begynn å sette sammen en liste over disse arbeidsgiverne også.
Sjekk for firma internship programmer
Mange arbeidsgivere bruker nå sine praktikprogrammer til å teste ut prospekter for deres mer permanente post-graduate stillinger; de kan ansette hovedsakelig fra denne praktikantpuljen.
Vurder å forfølge noen av disse stillingene før ditt seniorår hvis det er mulig. Noen av disse internshipprogrammene er også åpne for seniorer sommeren etter at de har uteksaminert.
Vær en konkurransedyktig kandidat
Mange treningsprogrammer er svært selektive. Det kan være vanskelig for den gjennomsnittlige kandidaten å unngå å bli screenet når rekrutteringsvurderingen gjenopptas og søknadsmateriale. Selvfølgelig bør du være godt forsiktig med å komponere CV og dekke brev som er godt skrevet og gjøre et sterkt tilfelle for din egnethet til programmet. Sørg for at du har karriere tjenestepersonell og andre pålitelige rådgivere kritisere dine CVer, brev og essays. Vurder også disse tipsene for hva du skal gjøre mens du er på college for å få en jobb etter eksamen .
Pass på at applikasjonsmaterialene dine er perfekte
Selv med svært godt konstruerte dokumenter kan det være vanskelig for de fleste kandidater å skille seg ut.
En måte å få ytterligere synlighet til som kandidat, er å nå ut til ansatte hos arbeidsgivere av interesse gjennom høgskolens alumni nettverk og kontakter gjennom familie og venner.
Spør din karriere eller alumni kontor for en liste over kontakter hos dine foretrukne arbeidsgivere. Forsikre dem om at du vil kontakte disse personene for å få informasjon og råd og vil ikke søke dem direkte for en jobb. Bruk disse eksemplene på nettverksbrev for å få inspirasjon til din egen korrespondanse.
Du kan også spørre foreldre om en liste over personer som er i nærheten av familien, på feriekortlister, eller som vil bli invitert til en familie bryllup. Send et notat til dem med noen oppdateringer på livet ditt, inkludert ønsket om å jobbe hos dine målgivere. Spør om de kan introdusere deg til kontakter som de har hos noen av firmaene. En annen god strategi er å skanne listen over Facebook-venner som kanskje har uteksaminert nylig for noen ekstra kundeemner.
Bruk dine tilkoblinger
Informasjonshøringer med kontaktene dine gjør det mulig for deg å lære om arbeidsgiver og ulike karriereområder, samt å få råd om den beste måten å lande en stilling på i sitt program. Dette rådet kan inneholde tilbakemelding om ditt CV og følgebrev. Hvis du presenterer deg godt, kan kontakten sette inn et godt ord med rekrutterere, noe som vil øke sannsynligheten for at du vil bli tildelt et intervju.
Vær fleksibel
Ikke begrens deg til en arbeidsgiver eller to. Jo flere programmer du søker på, desto bedre er sjansene dine for å bli akseptert for et treningsprogram.
Mer råd til kollegekandidater: Tips for å delta på en høyskolejobbe Slik starter du jobbsøkingen tidlig | Hva å gjøre i college for å få jobb etter eksamen