Se hvorfor du trenger en erfaren rådgiver
Når du bare starter, er det mye du ikke vet.
Ikke bli fornærmet. Det er ikke deg. Det er bare din mangel på erfaring. Du vil trolig gjøre mange feil og savne mange muligheter. Å finne en mentor vil tillate deg å begrense hvor ofte dette skjer. Han eller hun kan veilede deg gjennom vanskelige situasjoner og kan hjelpe deg med å øke karrieren din.
Hva kan din mentor gjøre for deg?
Når du støter på en situasjon på jobben som du ikke er sikker på hvordan du skal håndtere - for eksempel en arbeidsplassbulb eller en sjef som ikke ser ut som deg - en mentor kan gi deg råd om hva du skal gjøre med det. Uansett hva du går gjennom, er det en god sjanse at han eller hun enten har vært gjennom det samme eller kjenner noen som har.
Fordi han eller hun er på en høyere rung på karrierestigen, har mentoren din tilgang til muligheter du ennå ikke har. Hans eller hennes status kan åpne opp noen av disse mulighetene til deg. For eksempel kan han eller hun skore ettertraktede invitasjoner til bransjeventshendelser og introdusere deg til innflytelsesrike mennesker i ditt felt.
Din mentor kan lære om jobbmuligheter foran deg og kan varsle på dem. De kan være innenfor din organisasjon eller i en annen.
Siden din veileder vet hva flere ferdigheter og valgfrie sertifiseringer er verdsatt i ditt felt, kan han eller hun peke deg i riktig retning når det gjelder å investere i videreutdanning og opplæring.
Hvis du må avgjøre om du skal godta et tilbud , kan han eller hun se på det for å se om du får en rettferdig avtale.
Når det kommer tid til å spørre sjefen din for en heve , kan mentoren din gi deg tips om hvordan du forhandler en høyere lønn .
Hvordan finne en mentor
Nå som du har lært hva en mentor kan gjøre for deg, vil du sannsynligvis finne en så snart som mulig. Hvis du er heldig nok til å jobbe for et selskap som har et formelt mentorprogram, kan du bli likt med en når du starter jobben. Noen arbeidsgivere som har slike programmer, gjør bare ordninger for de som spør. Personaleavdelingen skal kunne få deg til å sette opp.
Hvis organisasjonen du jobber for ikke har et formelt program, må du lete etter en mentor på egen hånd. Ta kontakt med nettverket ditt for å se om noen er villige til å ta på seg denne rollen eller kjenner noen som er. Husk at denne personen ikke trenger å jobbe for samme arbeidsgiver. Sjekk med eventuelle profesjonelle organisasjoner du er medlem av - hvis du ikke tilhører en, bør du vurdere å bli med - for å finne ut om det har et mentorprogram. Mange gjør.
Tips for å ha et vellykket forhold
Velg en mentor hvis mål ligner på din egen. Han eller hun bør være lengre sammen på karriereveien du vil ta.
Det er fordelaktig hvis mentorens trening er den samme som din. Noen i samme karrierefelt er bedre i stand til å gi deg råd.
Snakk med din potensielle mentor for å sikre at han eller hun kan gi en tilstrekkelig tid til dette forholdet. Hvis du ikke kan møte regelmessig, eller hvis han eller hun ikke har ønske eller evne til å svare på spørsmål eller hjelp med problemer som de oppstår, bør du gjøre dere begge en tjeneste, og se andre steder.
Ikke vent på at kollegaen gjør det første trekket. Siden du er den som vil høste de fleste fordelene fra forholdet, gjør det første trekket med noen du tror vil være en god rådgiver.
Behold din mentors opptatt tidsplan. For eksempel, hvis han eller hun vil møte deg før eller etter jobb, ikke gjør unnskyldninger om å være for opptatt eller sliten.