Når jobbsøknader er online, kan det være plass til å liste et ubegrenset antall tidligere stillinger. På andre applikasjoner kan du bare liste opp et bestemt antall jobber.
Hvor mange stillinger skal du liste? Og, hva er viktigere: kvalitet eller kvantitet?
Hvilke jobber skal inkluderes på en jobbapplikasjon
Det er strategiske grunner til å inkludere - eller utelukke - visse tidligere jobber. Som en generell retningslinje bør du fokusere på å lage din arbeidshistorie for å best støtte den spesifikke posisjonen du søker på.
Hvis du har en omfattende arbeidshistorie , vil det være vanskeligere å representere din erfaring i en lett fordøyelig form. Samtidig har du flere alternativer til hvilke stillinger du velger å inkludere. Kandidater med begrenset erfaring vil ikke ha så mye spillerum siden de må presentere minst noen bevis på tidligere ansettelse.
Det nøyaktige antall jobber som skal inkluderes på dine applikasjoner, vil avhenge av din personlige situasjon, men her er noen forslag som hjelper deg med å bestemme hvordan du best representerer din unike arbeidshistorie i en jobbapplikasjon. Her er noen tips for å bestemme hvor mange jobber som skal inkluderes på jobbapplikasjoner.
Les veibeskrivelsen svært forsiktig.
Se etter indikasjoner på om arbeidsgivere gjør uttalelser som "liste alle tidligere jobber." I disse tilfellene vil du være begrenset til følgende retninger og bør inkludere alle stillinger som passer inn i ledig plass. Hvis du forlater jobber, spesielt under din siste arbeidshistorie, kan det være grunn til å avvise søknaden din.
I tilfelle der du har mange jobber i din fjerne fortid, som ikke er relevante for jobben du søker på, kan du oppsummere jobben din i den perioden. For stillinger som er over 10-15 år tidligere, kan du for eksempel si: "Arbeidet i en rekke detaljisttjenester stillinger fra 1990-1995, detaljer tilgjengelig på forespørsel."
Når programmet krever oppføring av alle posisjoner for en bestemt tidsramme
Noen programmer vil spesifisere at du lister alle stillinger for en bestemt tidsramme, som de siste 5 eller 10 årene. I et tilfelle som dette, bør du dekke alle stillinger i det aktuelle tidsintervallet, men du kan være selektiv om hva du inkluderer i år tidligere. Uansett, sørg for at du finner en måte å inkorporere alle jobber som viser bevis på kritiske ferdigheter eller kunnskapsbaser.
Hvis du for eksempel har utelatt jobber som du har hatt utenfor arbeidsgiverens tidsramme, og de stillingene er irrelevante for den nåværende stillingen, kan du skrive noe som, "Høydepunkter for ytterligere ansettelse som følger med. Fullstendig arbeidshistorie tilgjengelig på forespørsel. " hvis det er et sted på den elektroniske søknaden for ytterligere informasjon eller notater.
Hold det kort
Vær kort når du beskriver irrelevante jobber som du er nødt til å inkludere, eller jobber som er fra den fjerne avstanden.
I stedet for å detaljere oppgaver som ikke er imponerende, gjør andre poeng. Hvis du for eksempel hadde en kveldsjobb på en restaurant, kan du for eksempel si "Arbeidet ekstra timer for å fremskynde tilbakebetaling av studielån." Hvis det er aktuelt, bør du også markere kampanjer, priser eller viktige suksesser. På den måten, selv om arbeidet ikke er relevant, kan du i det minste gjøre et poeng om andre aspekter av kandidaturen din.
Velg og velg hvilke jobber som skal inkluderes
Hvis du ikke er rettet mot å gi hele arbeidshistorikken eller alle stillinger innen en bestemt tidsperiode, begrenser du antall stillinger til de jobber som er mest relevante for stillingen du søker om. Vær imidlertid sikker på at du ikke lager hull i arbeidshistorikken din.
Du kan liste mer enn arbeidshistorikken din
Søkere med et begrenset antall ikke-relaterte erfaringer bør forsøke å inkludere frivillige og medfaglige roller.
Hvis arbeidsgiveren ikke har en spesiell kategori på deres søknad om frivillige opplevelser eller aktiviteter, ta med disse erfaringene i ansettelsesavsnittet. Merk dem på riktig måte, så det er klart at stillingene var ubetalt. For eksempel kan du liste frivillig aktivitet som "Frivillig hendelse koordinator, PTA" eller "Fundraising Frivillig, American Cancer Society."
Ikke opprett et sysselsettings gap
Noen kandidater er motvillige til å forlate mindre relevante stillinger fordi det ville skape hull i arbeid, men vil ikke inkludere mindre imponerende jobber. I denne situasjonen er ett alternativ å forlate disse jobbene, og bruk kommentarene eller tilleggsinformasjonen for å gi en forklaring.
Denne tilnærmingen vil gi mest mening hvis du har en lett forståelig begrunnelse for å ta tid vekk fra din karriere eller nedskifting til en mindre relevant eller imponerende posisjon. Kanskje du tok kurs, oppdra et barn, eller omsorg for et familiemedlem. Husk at omslaget ditt også kan være et sted hvor du kan regne for eventuelle forstyrrelser i arbeidshistorikken din.
Hold arbeidshistorikken din ærlig
Det er viktig å skildre jobbhistorikken din på best mulig måte. Hvis du kan nøye matche din erfaring til arbeidsgiverens krav, får du den beste muligheten til å bli ansatt.
Det er imidlertid enda viktigere å holde jobbsøkene dine ærlige. Hvis du trenger å finne detaljene, kan du finne jobbhistorikken din her . Når du signerer (på papir eller online) et jobbsøknad, bekrefter du at det du har oppført er korrekt og sannferdig. Arbeidsgivere kan, og gjør, verifisere informasjonen som jobbsøkere gir dem. Hvis søknaden din ikke er ærlig, kan det koste deg en jobb - enten nå eller på noe tidspunkt i fremtiden.