Når en arbeidsgiver bruker et strukturert jobbintervju
Arbeidsgivere bruker det strukturerte jobbintervjuformatet når de ønsker å vurdere kandidater upartisk.
Fordi spørsmål er forhåndsbestemt, og det er et rangeringssystem, er det liten sjanse for urettferdig eller subjektiv vurdering. Dette hjelper intervjuere unngå juridiske problemer knyttet til urettferdig ansettelsespraksis.
Et strukturert jobbintervju gjør det også mulig for arbeidsgiveren å fokusere på de spesifikke ferdigheter og evner som kreves for stillingen. Med spørsmål som er fokusert på spesifikke ferdigheter, anses et strukturert jobbintervju ofte for å være en mer effektiv måte å teste kandidatens potensielle ytelse på jobben. Dette intervjuformatet gjør det også mulig for arbeidsgivere å vurdere vanskelige ferdigheter, som mellommenneskelige ferdigheter og muntlig kommunikasjon.
Fordelene ved et strukturert jobbintervju for kandidatene
Med et strukturert jobbintervju kan kandidatene føle seg trygg på at de blir bedømt på sine ferdigheter, i stedet for noen subjektive faktorer. Også fordi spørsmålene er de samme for hver kandidat, og spurte i samme rekkefølge, vet alle kandidat at han eller hun har like mulighet til å gi samme informasjon.
Typene spørsmål som stilles inn i et strukturert jobbintervju
Spørsmål i et strukturert jobbintervju varierer avhengig av jobben. Alle spørsmål vedrører kravene til stillingen. Vanligvis er imidlertid strukturerte stillingsintervjuer åpne. Ofte er det adferdsspørsmål som er spørsmål om hvordan en kandidat har håndtert en arbeidsrelatert situasjon tidligere.
Noen ganger inneholder strukturerte jobbintervjuer også situasjonsintervjuer . Dette er spørsmål hvor kandidaten blir spurt om hvordan han eller hun skulle håndtere en hypotetisk arbeidssituasjon.
Eksempler på strukturert intervju spørsmål
Mens spørsmål varierer basert på ferdighetene som kreves for den spesifikke jobben, er det noen vanlige spørsmål for et strukturert jobbintervju:
- Fortell meg om deg selv.
- Hva gjør deg til en ideell kandidat for denne jobben?
- Hvorfor er du interessert i denne jobben?
- hva er dine styrker? Svakheter?
- Vil du være villig til å reise for store perioder for denne jobben?
- Fortell meg om en hendelse i løpet av det siste året hvor du var spesielt stolt av ytelsen din, og dele den med oss.
- Fortell meg om en tid da du gjorde en feil på jobben. Hvordan har du håndtert situasjonen? Hva var resultatet?
- Beskriv en situasjon der du måtte håndtere en konflikt blant lagmedlemmer. Hvilke tiltak tok du? Hva var resultatet?
- En sint klient kommer til skrivebordet ditt og klager på at hun ikke har mottatt refusjonen hun ble fortalt, var i posten. Hvordan vil du hjelpe henne?
- Du har et viktig prosjekt med en kommende frist, men da får du et annet prosjekt som skal utføres umiddelbart. Hvordan vil du takle denne situasjonen?
Hvordan intervjuere vurderer kandidater i et strukturert intervju
Måten en intervjuer satser på kandidater i et strukturert intervju, varierer. Det er imidlertid alltid en felles vurderingskala for alle kandidater. Vanligvis vurderer intervjueren kandidatens ferdighetsnivå i noen få nøkkelkompetanser. Disse kompetansene kan inkludere viktige harde eller myke ferdigheter som er nødvendige for jobben.
Hvordan forberede seg på et strukturert intervju
For å forberede seg på et strukturert intervju, sørg for at du vet hvordan dine ferdigheter og kvalifikasjoner passer til den aktuelle jobben. Se tilbake på jobboppføringen, og understreke jobbkravene. Deretter lage en liste over dine ferdigheter og evner som samsvarer med disse kravene. Pass på at du er forberedt på å forklare hvordan du har demonstrert disse ferdighetene og evner på arbeidsplassen. Også gjennomgå noen vanlige intervju spørsmål , så vel som vanlige intervju spørsmål for den aktuelle jobben .