Et halvstrukturert intervju er et møte der intervjueren ikke følger strengt en formalisert liste over spørsmål. De vil stille flere åpne spørsmål, noe som gjør det mulig å diskutere med intervjuet snarere enn et enkelt spørsmål og svarformat.
Intervjueren kan utarbeide en liste med spørsmål, men spør ikke nødvendigvis dem alle, eller berører dem i en bestemt rekkefølge, ved å bruke dem i stedet for å veilede samtalen. I noen tilfeller utarbeider intervjueren bare en liste over generelle emner som skal behandles, kalt intervjuveiledning.
Semi-Strukturert Intervju Teknikk
Arbeidsgiver utfører vanligvis en analyse av kravene til jobben og bygger en profil av den ideelle kandidaten. De vil da utvikle spørsmål og samtalestartere for å trekke informasjon fra intervjuet om deres kvalifikasjoner. Avhengig av hvordan kandidaten svarer, kan intervjueren spørre oppfølgingsspørsmål for å få en mer inngående forståelse.
For eksempel kan en arbeidsgiver som ansetter en senior PR-representant identifisere følgende egenskaper som avgjørende for suksess i den rollen innen organisasjonen:
- Utprøvd oversikt over medieplasseringer
- Omfattende sett mediekontakter på nøkkelforretninger
- Suksess i landing nye kunder
- Høyt nivå ferdigheter med å skrive pressemeldinger
- Ferdighet i å utvikle innhold for elektroniske medier
- Bevis for å orkestrere vellykkede hendelser
- Strategisk planlegging ferdigheter og sterk veiledning ferdigheter
Som kandidat må du være forberedt på å utvide disse temaene, med anekdoter fra dine erfaringer som fremhever disse kvalifikasjonene.
Open-ended Interview Spørsmål
En vanlig praksis i halvstrukturert intervjuer er å lede med åpne spørsmål og deretter spontant utarbeide oppfølgingsspørsmål for å tegne mer konkrete bevis på kandidatens eiendeler.
En intervjuer kan lede med et generelt spørsmål som "Hva var nøklene til suksess som PR-representant for Jones og Company?" og deretter spørre mer spesifikke spørsmål basert på kandidatens svar for å vurdere styrken i nøkkelhiringskriteriene.
Så, hvis du reagerte på spørsmålet ovenfor og nevnt at nye klienter ble landet som en nøkkel til suksess, kan intervjueren spørre: "Kan du beskrive den tilnærmingen du pleide å lande den store klienten du nettopp nevnte?" for å gi deg muligheten til å dele noen av ferdighetene du bruker til å engasjere kunder.
Ved å skreddersy sine spørsmål til den bestemte intervjueren, forenkler intervjueren en mer flytende samtale.
Intervju og Intervjuer Kommunikasjoner
Det halvstrukturerte intervjuformatet oppfordrer toveiskommunikasjon; både intervjueren og kandidaten kan stille spørsmål, som muliggjør en omfattende diskusjon av relevante emner. På grunn av konversasjonstonen kan kandidaten føle seg mer komfortabel å utvide seg på teknikker og erfaringer som vil fremheve egenskapene som gjør dem til en god passform for stillingen.
Semi-strukturerte intervjuer er mest effektive når de praktiseres av en velutdannet og erfaren intervjuer. Intervjuer med mindre erfaring kan ha problemer med å trekke ut all nødvendig informasjon for å vurdere om en kandidat oppfyller alle kvalifikasjoner for jobben uten en liste med spørsmål.
Nybegynnere ved hjelp av en semi-strukturert intervju stil bør utarbeide en godt planlagt intervju guide for å sikre at alle jobben kravene er adressert.
Forbereder et halvt strukturert intervju
Mens du kanskje ikke vet hva strukturen i intervjuet ditt vil være, hvis du er grundig forberedt , bør du være godt rustet til å håndtere eventuelle spørsmål intervjueren kan ha for deg. Intervjuet ditt er din sjanse til å selge deg selv for jobben, så sørg for at du får et godt inntrykk .
- Gjennomgå de nødvendige og anbefalte ferdighetene i stillingen, og tenk på eksempler på at når du har brukt, har disse ferdighetene blitt vellykket
- Forskning selskapet; Å vite hva de gjør, hvordan de gjør det, og hvilken som helst innovasjon som setter dem fra sine konkurrenter, er utmerket materiale å ta med i samtalen under intervjuet.
- Gå gjennom vanlige intervju spørsmål som du kan bli spurt, og tenk på eventuelle oppfølgingsspørsmål svarene dine kan utløse
- Har spørsmål til intervjueren som angår bedriften og stillingen, og som åpner døren for å diskutere hvordan du vil være en ressurs der
- Øv med en venn eller mentor - de kan stille spørsmål du kanskje ikke forventer, noe som gir deg sjansen til å tenke på dine føtter og bli komfortabel å engasjere intervjueren
- Kles passende for stillingen
- Følg opp etter intervjuet med en takk e-post for å gjenta din interesse i stillingen, og forklare eller legge til informasjon som kom opp under samtalen din