Kompetansebasert intervju spørsmål
Intervjuer kan stille spørsmål om en rekke kompetanser, avhengig av ferdighetene som kreves for den aktuelle jobben . For eksempel kan en intervjuer for en overordnet ledelse stille spørsmål om ledelse, uavhengighet og kreativitet, mens en intervjuer for en detaljert jobb kan stille kompetansebaserte spørsmål om kommunikasjon og samarbeid.
Hvordan forberede seg på kompetansebasert intervju spørsmål
For å forberede kompetansebaserte intervjuespørsmål, lage en liste over kompetanser som du mener er viktige for jobben som du intervjuer. Se tilbake på jobboppføringen for eksempler på nødvendige ferdigheter og holdninger. Neste, liste situasjoner der du har demonstrert hver av disse kompetansene.
For hver situasjon, skriv ned situasjonen eller problemet, handlingene du tok for å håndtere problemet, og de endelige resultatene. Se gjennom denne listen før intervjuet ditt.
Ved å tenke på eksempler før intervjuet, vil du kunne besvare spørsmål i intervjuet raskt og konsistent. Her er tips om hvordan du svarer på et kompetansebasert intervju spørsmål.
Vær kortfattet
Det er lett å vandre når du svarer på et kompetansebasert intervju spørsmål, spesielt hvis du ikke har en bestemt situasjon eller et problem i tankene.
Før du svarer på spørsmålet, tenk på et bestemt eksempel på en tidligere situasjon som svarer på spørsmålet. Gi en klar, men kortfattet beskrivelse av situasjonen, forklar hvordan du håndterer situasjonen, og beskriv resultatene. Ved å fokusere på et bestemt eksempel, vil svaret være kortfattet og om emnet.
Ikke plasser skyld
Hvis du beskriver et bestemt problem eller en vanskelig situasjon (for eksempel en tid da du måtte jobbe med en vanskelig sjef), kan det føles naturlig å angripe eller legge skylden på en annen person. Men disse spørsmålene handler om deg , ikke om noen andre. Fokuser på hva du gjorde for å håndtere situasjonen; ikke bor på andre folks problemer eller feil. Nedenfor er noen eksempler på spørsmål angående ulike kompetanser.
tilpasnings~~POS=TRUNC
- Fortell oss om den største forandringen du har hatt å gjøre med i tidligere ansettelse. Hvordan har du håndtert det?
Kommunikasjon
- Fortell oss om en situasjon der du ikke kunne kommunisere riktig. Etterpå, hva ville du ha gjort annerledes?
- Beskriv en tid da du måtte forklare noe komplekst for en kollega. Hvilke problemer har du kommet over, og hvordan har du håndtert dem?
kreativitet
- Fortell oss om en tid hvor du utviklet en ukonvensjonell tilnærming til å løse et problem. Hvordan utviklet du denne nye tilnærmingen? Hvilke utfordringer møtte du og hvordan adresserte du dem?
besluttsomhet
- Fortell oss om en beslutning du har gjort som du visste ville være upopulær med enkelte mennesker. Hvordan har du håndtert beslutningsprosessen? Hvordan har du håndtert andre folks negative reaksjoner?
fleksibilitet
- Beskriv en situasjon der du forandret tilnærmingen din midt i et prosjekt. Hva gjorde du bestemmer deg for å endre tilnærmingen din? Hvordan har du jobbet for å implementere denne endringen jevnt?
- Beskriv en situasjon der du ble bedt om å utføre en oppgave du aldri hadde utført tidligere.
Integritet
- Fortell oss om en tid da noen ba deg om å gjøre noe du protesterte mot. Hvordan har du håndtert situasjonen?
Ledelse
Beskriv en tid der du måtte forbedre et lags ytelse. Hvilke utfordringer møtte du og hvordan adresserte du dem?
Motstandsdyktighet
Hvordan håndterer du stress?
- Beskriv en tid der du mottok negativ tilbakemelding fra en arbeidsgiver, kollega eller klient. Hvordan klarte du denne tilbakemeldingen? Hva var resultatet?
team~~POS=TRUNC
- Beskriv en tid der medlemmer av teamet ditt ikke kom sammen. Hvordan har du håndtert situasjonen?
- Beskriv en tid der du var medlem av et lag. Hvordan bidro du positivt til laget?
Andre kompetencer
Intervjuer kan stille spørsmål om en rekke andre kompetanser, inkludert:
- Ansvarlighet, ambisjon, tilnærming, overholdelse, konflikthåndtering, kritisk tenkning , delegering, fleksibilitet, inklusivitet, påvirkning, initiativ, ressursstart og risikotaking.