Å lære en ny jobb tar tid
Å starte en ny jobb kan være spennende og morsomt, men uansett hvor dyktig du er i ditt yrke, kommer en ny jobb med en læringskurve. Det tar de fleste arbeidstakerne tre til seks måneder å bosette seg i en ny jobb og mestre sine nye oppgaver med full forståelse og ferdighet. I løpet av denne lærekurvefasen lærer du ikke bare hvordan du skal gjøre jobben din, men du lærer også hvordan du kommer sammen med medarbeidere, og utvikler en god følelse for "hvordan kontoret flår" - hva er akseptabelt og hva kan være karriere selvmord
Det er vanligvis ikke en god idé å be om ledig tid til du har mestret jobben din og fullført trening som er nødvendig for å utføre jobben din - spesielt hvis noen andre må fylle ut for deg når du tar deg tid. Hvis det er en prøvetid for nye ansettelser hos firmaet ditt, er det bedre å ikke be om noen tid uten at det er en nødsituasjon eller du er for syk til jobb.
Ferietid er en Perk - ikke din juridiske rettighet
I all rettferdighet til arbeidsgiveren fikk du muligheten til å bevise deg selv på jobben, og arbeidsgiveren tar all økonomisk risiko når det gjelder å investere i din evne til å utføre og bidra. Din arbeidsgiver bærer kostnadene ved opplæring, ansettelsesgodtgjørelse, og vil mest sannsynlig betale deg med full sats selv før du er fullt oppe i fart.
Før du ber om belønning for å ta deg tid til en ukes ferie, bør du sette pris på arbeidsgiverens investering i deg og ikke vurdere ferietid en rettighet. Det er ingen lov (i USA) som krever at noen arbeidsgiver gir deg betalt ferie tid - eller til og med tid til å ta ferie uten lønn . Arbeidsgivere tilbyr slike fordeler å forbli konkurransedyktige i jobbsøkende bassenget når de ansetter.
Arbeidsgiverperspektivet på nye hyrer
Den gjennomsnittlige tiden folk blir på en jobb, er omtrent to år før de endrer jobber, enten ved å bli forfremmet internt eller sist flyttet, eller går til jobb for et annet selskap. Av disse grunnene har de fleste selskaper politikk som krever at ansatte tilbringer ferie (og syk) permisjon over tid, i stedet for å tilby dem et forskudd på tidsfordeler. Individuelle selskapspolitikker varierer mye, men generelt er tildelt tid for ferie opptjent på pro-rated basis, eller basert på lengden på sysselsetting. For eksempel kan en ansatt tjene en dag i måneden ansettelse opp til et visst beløp hvert år. Noen arbeidsgivere (spesielt i selskaper hvor ansatteomsetningen er høy) kan ikke tillate at ansatte begynner å tilføre seg før etter seks måneders ansettelsesperiode.
Det er viktig å etablere seg selv som en dedikert ansatt helt fra starten. Av denne grunn er det vanligvis i din beste karriereinteresse å ikke ta en lengre ferie (mer enn to dager fritt) i minst seks måneder; enda bedre - vent til du har fullført ditt første år på din nye jobb før du tar ferie.
Det er greit å planlegge på forhånd
Hvis firmaet ditt krever at du planlegger en ferie på forhånd, bør selv nye ansatte gjerne gjøre det for å blokkere tid. Det er greit, selv for nye hyringer, å be arbeidsgiveren å planlegge ferien på forhånd. Akkurat som du kanskje trenger tid til å planlegge for en morsom ferie, trenger din medarbeider også forhåndsvarsel hvis de trenger å finne noen til å fylle ut for deg, eller for å unngå å ha for mange ansatte ut på en gang.
Tracy Porpora tilbyr sitt råd for å planlegge en ferie:
"Hvis du har blitt nektet ferie tid på grunn av en travel tid i din bransje (f.eks. I skatteperioden hvis du jobber for et regnskapsfirma ), prøv å jobbe ferie i om gangen som er både gunstig for familien din (f.eks. Når barna er ute fra skolen) og i nedetid på jobben. Mange næringer reduserer uken mellom jul og nyttårsdagen når barna er ute fra skolen, noe som gjør det bra å ta en ferie. "
Hvis du vurderer å ta en ny jobb, og allerede har planlagt en ferie i nær fremtid, og ikke kan endre datoene, sørg for å la potensielle arbeidsgivere vite før du ansetter at du vil trenge fridatt som en betingelse for at du aksepterer stillingen . Det kan hende du må ta ferie uten lønn hvis ferien kommer før du har opptatt ferietid. Vær imidlertid oppmerksom på at mange arbeidsgivere ikke tillater tidsavbrudd selv uten å betale for å unngå å sette en trend som ansatte bare kan ta seg av når de vil ha det, hvis de vil gjøre det uten å betale.
Ferier er morsomme, men din første prioritet bør alltid være den nye arbeidsgiverens tidsplan i løpet av det første året. De ofrene du gjør, vil lønne seg nedover veien og øke sjansene dine for å få bedre oppvekst og muligheter for kampanjer - noe som muligens kan gi deg råd til en lengre, mer eksotisk ferie neste år.