Karriere hos offentlige regnskapsførere
Offentlige regnskapsfirmaer varierer i størrelse fra enkeltpersoner til de store fire (eller store 4) som er de ubestridte lederne i feltet, med kontorer rundt om i verden.
Selv de største bedriftene i denne sektoren er vanligvis organisert som partnerskap snarere enn som selskaper. De er store arbeidsgivere av fagfolk innen regnskap og revisjon , samt høyt ansett treningsgrunnlag for finansielle fagfolk som senere finner betydelige karrieremuligheter andre steder.
revisjon
Svært små bedrifter outsourcerer ofte all økonomisk regnskapsføring til offentlige regnskapsfirmaer. Større bedrifter har normalt regnskaps- og finanspersonell på ansatte for å gjøre dette arbeidet. De ansetter offentlige regnskapsfirmaer for å gjennomføre periodiske regnskapsrevisjoner, eller vurderinger og sertifiseringer, av sine internt regnskapsførte tall. Et selskap med børsnoterte verdipapirer er lovpålagt for å gjøre visse økonomiske rapporter offentlige og for å få disse rapportene revidert av en uavhengig CPA eller et offentlig regnskapsfirma. Å holde en CPA-lisens er en viktig jobbkvalifisering i revisjonsfeltet.
Revisjonserfaring kan også utvikle en finansiell profesjonell utvikle ulike analytiske ferdigheter som kan overføres til karrierer i verdipapirforskning , for å nevne et eksempel.
Tilbakebetaling av skatt
Små bedrifter, så vel som enkeltpersoner, ansetter ofte en uavhengig CPA eller et offentlig regnskapsfirma for å forberede og arkivere selvangivelsen.
De største offentlige regnskapsfirmaene, særlig de store fire, vil vanligvis ikke bry seg om utarbeidelsen av individuelle selvangivelser, med unntak av ekstremt velstående mennesker hvis inntekter og eiendeler gir dem tilsvarende institusjonelle kunder .
Større bedrifter har en tendens til å ha internt ansatte til å utarbeide selvangivelser, men stoler ofte på at deres revisor vurderer dette arbeidet. Den interne skatteavdelingen i et selskap krever i mellomtiden at nøkkelmedlemmer skal ha CPA-lisenser og / eller juridiske grader, akkurat som deres kolleger i offentlige regnskapsfirmaer. Skattemyndighetene i et offentlig regnskapsfirma anbefaler også klienter om juridiske strategier for å redusere skatter.
Internal Revenue Service (IRS) begynte å innføre profesjonelle standarder for betalte skattemessigere i 2011. Disse standardene omfatter å bestå en kompetanse eksamen, møte krav til etterutdanning i minst 15 timer per år, registrere seg hos IRS, og betale en årlig registreringsavgift. En oppsummering av disse reglene har vært å sette mange uavhengige, ikke-CPA, skatteforberedere ute av drift, og å styrke markedsposisjonen for offentlige regnskapsfirmaer i dette området.
Siden test-, utdannings- og registreringskrav gjelder for den betalte preparat som signerer kundens selvangivelse, er det et potensielt smutthull.
Det kan være mulig for en uregistrert ansatt å utarbeide en selvangivelse, og deretter kunne en registrert veileder vurdere og signere den. Imidlertid bør de store skatteforberedelseskjedene ideelt sett ha alle sine preparers registrert, både for å begrense ansvar og som salgsargument til kunder. Men CPA- innehavere er unntatt fra disse nye kravene til skattemyndighetene, gitt de høye faglige standardene som de allerede er underlagt.
Forretningsrådgivning
De store offentlige regnskapsfirmaer har ofte omfattende konsulentpraksis, i stor grad bemannet av ikke-CPAer. Disse praksisgruppene rådgiver forretningskunder om en rekke forvaltningsspørsmål. De kan generere betydelige inntekter og fortjeneste, i enkelte selskaper som overstiger bidragene fra revisjons- og avgiftsdepartementer. Følg lenken for detaljer.
Hvorfor jobbe for en offentlig regnskapsfirma?
Nyutdannede som er usikre på deres endelige karriere destinasjon finner det ofte en periode med arbeid hos et stort offentlig regnskapsfirma som tilsvarer et godt betalt praktikopphold .
Det gir praktisk erfaring med en rekke forskjellige bedrifter og næringer. På samme måte er offentlig regnskapsopplevelse en god CV, høy respektert av et bredt spekter av arbeidsgivere. Å gjøre utmerket arbeid for et klientfirma åpner også ofte dører for jobbmuligheter der.
De store fire firmaene gir høy rangering i en eller flere uavhengige undersøkelser av de beste stedene å jobbe. De hevder også høy rangering i uavhengige undersøkelser av de mest prestisjefylte arbeidsgiverne. Også å bli partner i et Big Four firma kan være svært givende økonomisk.
Ting å ikke like
Store offentlige regnskapsfirmaer har problemer med utbygging av ansatte. Partnere har et direkte økonomisk incitament til å maksimere de ansattes fakturerbare timer . Mens de store 4 firmaene i dag trompet deres ansattes retensjonspolitikk, har de historier om høyt personaleomsetning, delvis på grunn av å behandle medarbeidere som engangs og lett utskiftbar.
Partnere kan trekke seg som lønn bare en del av sin andel av firmaets overskudd, og de må forlate resten av deres teoretiske inntjening som er investert i firmaet som arbeidskapital. Politikken som omgir kampanjer til partnerskap kan være intens og hensynsløs.
Potensielle interessekonflikter er flink i offentlig regnskap, og skaper en vanskelig balansehandling. Strikt overholdelse av yrkesets etiske kanoner kan føre til tap av kundens virksomhet, for eksempel når revisjonsresultatene ikke oppfyller kundens forventninger.