En måte å få mer fleksibilitet på, er gjennom alternative arbeidsplaner som gir større fleksibilitet eller reduserte timer. Eksempler på alternative arbeidsplaner inkluderer fleksetid, forskudde timer, deltidsansetting og jobbdeling.
Fleksentid
Begrepet fleksible arbeidsarrangementer, slik at ansatte kan jobbe der de ønsker og hvordan de vil, er i gang med i mange advokatfirmaer og juridiske avdelinger. Fleksetid gjør at heltidsansatte kan glede seg over tid på bestemte tider av året, som er mest praktisk for dem. Fleksibel tid kan inkludere flex timer, flex arbeidsdager / helger, flex ferie og andre fleksible arbeidsarrangementer.
Fleksetid hjelper medarbeidere å møte de uforutsigbare kravene til familieliv, sykdom og personlige nødsituasjoner. Samtidig reduserer fleksible arbeidsalternativer ansattes stress, reduserer sykefravær og øker produktiviteten.
Forskjellige timer
Et annet voksende flex-tidsprosjekt er forvirrede timer - jobber en hel arbeidsuke i ukonvensjonelle timer som passer best til ansattes tidsplan.
Forskjellige timer er fordelaktige for kvinner med skolebarn, ansatte som driver en avansert grad og andre med betydelige forpliktelser utenfor kontoret. Forstyrrede timer tillater også et advokatfirma å møte kundens behov hele tiden ved å øke spenningen av ansattes tilstedeværelse. Den tradisjonelle kl. 8.00 til 5.00 mandag-fredag arbeidsuke (som bare representerer ca 27% av en 7-dagers uke) tjener ikke ideelt klienter i en bransje som blir stadig døgnet rundt drevet.
Selv noen mega-bedrifter tillater forskudde timer. En nylig Legal Times artikkel profilerte en Washington DC advokat som kom til kontoret hver dag klokken 6 og forlot kl. 14:55 for å hente barna fra skolen. Hvis du søker fleksible ordninger, men ikke ønsker å redusere arbeidsplanen eller kompensasjonen, kan en forskuddsbetjent timeplanordning fungere for deg.
Deltidsansatte og tidsplan for nedsatt tid
Deltidsansatte er et annet godt alternativ arbeidsarrangement. I følge en nylig NALP-undersøkelse tilbyr de fleste store advokatfirmaer deltidsplaner for sine erfarne advokater, og det store flertallet av deltidsansatte - ca 75% - er kvinner. Selv om deltidsansatte var tradisjonelt motløs av advokatfirmaer, blir det stadig mer vanlig, da kvinner og andre grupper krever en bedre balanse mellom arbeid og liv.
Deborah Epstein Henry, grunnlegger av Flex-Time Lawyers LLC, bemerker at reduserte timeplaner øker produktiviteten og effektiviteten til medarbeiderne. Videre viser nylig studier at arbeidsgivere har høste betydelige økonomiske gevinster etter å ha implementert fleksibilitetsprogrammer på arbeidsplassen.
Jobb deling
Jobbdeling er et annet flex-tidsalternativ for å oppnå balanse mellom arbeid og liv på arbeidsplassen. Jobbdeling har eksistert i flere tiår, men etter hvert som flere fagfolk søker en bedre balanse mellom arbeid og liv, har jobbdeling i juridisk industri økt.
Jobbdeling gjør det mulig for to juridiske fagfolk å dele en posisjon. Vanligvis er lønnen for stillingen delt mellom begge ansatte basert på prosentandelen arbeidstid. Arbeidsressurser, for eksempel arbeidsområde, datamaskin og kontorrekvisita, deles også. Gjennom jobbdeling kan du nyte alle fordelene med din nåværende posisjon - fordeler, status, ferdighetsforbedring - mens du nyter en redusert tidsplan.