Det er velkjent at de fleste arbeidsgivere bruker sin internshipspool av kandidater først når de vurderer nye ansettelser for å fylle heltidsstillinger i selskapet.
Internship er på en måte en måte å intervjue og trene det neste settet med nye ansettelser for organisasjonen. Hvilken bedre måte å vite hvordan en person skal utføre og passe inn i en organisasjon enn å ha dem som allerede jobber for selskapet i form av en sommermesterplass.
National Association of Colleges and Employers Internship og Co-op Survey
Mange rekrutterere besøker høyskolestudier hvert år for å velge de mest talentfulle og lysteste studentene for deres praktikprogram. De besøker dem ofte tidlig på høstsemesteret for å ta en avgjørelse om følgende sommers internkandidater. I NACE) 2012 Internship & Co-op Survey ble det rapportert at mer enn 40% av det totale forventede antall nye ansettelser for 2011-2012 var forventet å komme fra selskapets internshipprogram.
Det ble også rapportert fra NACEs 2012 Studieundersøkelse at ca 60% av høyskoleutdannede i 2012 som fullførte et betalt stipendium, fikk minst ett jobbtilbud.
På den annen side mottok kun 37% av ubetalte praktikanter jobbtilbud, mens 36% av studentene uten internshipopplevelse mottok tilbud etter eksamen fra college. Disse tallene er signifikante hvis du er en høyskole student som søker å finne heltid ansettelse basert på din praktikopplevelse. Organisasjoner som deltok i NACEs undersøkelse rapporterte 3 nøkler de bruker i helsepersonell:
- Lei praktikanter tidlig, ofte i løpet av høstsemesteret i forrige år.
- Tilordne praktikanter med virkelige arbeidsoppgaver, behandle dem som om de allerede var en viktig del av teamet.
- Gi interns med kompensasjon og fordeler for å få dem til å føle seg investert i selskapet og at deres arbeidsprosesser blir lagt merke til og verdsatt.
Studenter som er heldige nok til å lande en praktikplass med et selskap som ønsker å ansette de fleste av sine praktikanter fra deres praktikprogram, bør sørge for at de gjør alt for å lykkes i sin rolle som praktikant siden dette kan øke sjansene for blir ansatt. Selv om hva du gjør som praktikant, er ikke akkurat det du vil, kan det være andre stillinger i selskapet som ville være bedre egnet. Som praktikant er det viktig å utvikle relasjoner med mennesker både innenfor og utenfor avdelingen din, siden du aldri vet hvor en mulighet kan presentere seg.