De fleste hver voksen, sysselsatt og arbeidsledig , har en CV. Noen har gjenopptatt som er polert og alltid klar til å bli brukt som et jobbjaktverktøy, mens andre har gjenopptatt som ville være bedre egnet som origami praksis.
Mens ingen to gjenopptas skal være nøyaktig det samme, er det flere elementer som et godt salg CV må inneholde.
01 Din informasjon
Denne delen skal inneholde navn, adresse og 2 eller 3 kontaktmetoder. Det siste du vil ha er å gi en ansatt leder bare én måte å kontakte deg. Ta med celle nummer, hjemme nummer, e-post, Skype navn og eventuelle sosiale nettverk nettsteder som du er komfortabel med å dele med en ansatt manager.
02 Mål
Mens mange kan diskutere betydningen av å legge til en "Mål" -avdeling til et CV, ser mange ansatt ledere etter denne delen for raskt å filtrere ut kandidater. Hvis en objektiv seksjon inneholder liten informasjon, eller til tider for presis av et mål, kan en ansattsjef som har et skrivebord dekket med mottatt CV, ganske enkelt kaste ditt CV til side.
Målseksjonen bør være kortfattet, tydelig og målrettet mot stillingen du er interessert i. Imidlertid skriver du inn informasjon som "Målet mitt er å finne en karriere i salg med et Fortune 100-selskap med fokus på å fremme miljøvennlige produkter og tjenester til amerikansk baserte virksomheter hvis CEOs fornavn inneholder et stille brev, "er sannsynligvis for spesifikt og begrensende for å bli inkludert.
03 Relevant arbeidserfaring
Å ha hatt 14 jobber de siste årene, sender ikke meldingen om at du er noen som arbeidsgivere liker å ansette. I stedet kan det bli sett på som noen som får sparken mye, eller hvem er en evig jobbjeger. Inkludert hver posisjon som du noensinne har hatt på et CV er overkill og kan være en dødskamp for ditt CV.
Et godt salg CV forteller relevant arbeidserfaring som kvalifiserer deg for stillingen du søker på. Inkludert informasjon om din 6 måneders stint som en sirkusklovne tjener ikke noe formål og vil ikke gjøre noe for å øke sjansene dine for å lande en salgs stilling.
Hvis du har hatt en rekke salgsjobber tidligere, inkluderer du de som er mest relevante for stillingen (e) du søker om. Hvis du har feil i ditt tidsrammes tidsramme, forvent å ta kontakt med disse under ditt intervju.
04 Hvorfor du?
Mens du kanskje ikke vil inkludere en CV-tittel med tittelen "Hvorfor ansett meg," må CV-en din svare på et enkelt spørsmål som vil være i tankene til ansettelseslederens sinn: "Hvorfor skal jeg ansette denne personen?"
Hver ansattssjef lytter til samme radiostasjon mens du vurderer CV. Den stasjonen er WIIFM, som står for "Hva er det for meg!" Med andre ord, ditt CV må gi grunner til at ansette lederen bør vurdere deg, bør sette opp et intervju med deg og bør seriøst vurdere å ansette deg.
For å adressere "hvorfor du" -delen bør du inkludere ferdigheter, livserfaringer, utdanning, priser, prestasjoner og annen relevant informasjon som gir deg det beste lyset. Hvis du har vunnet salgspriser, deltok på respekterte salgsseminarer, skrevet en bok, tatt salgs- eller forretningskurs på college, svømte den engelske kanalen eller oppnådd noe godt i din personlige eller profesjonelle karriere, ta den med i CV-en.
Vær imidlertid forsiktig med å ikke inkludere for mye i denne delen. Et godt tips vil være å inkludere alt som gjør deg til et flott valg, så har en venn eller kollega kryss ut minst 50% av oppføringene dine. Hvis du ikke har oppnådd mye i karrieren din, fremhever du attributter som tyder på at du vil oppnå gode ting. I Herman Hesse's roman Siddhartha forteller hovedkarakteren en potensiell medarbeider at han kan gå dager uten mat. Selv om dette kanskje ikke er den mest markedsførbare ferdigheten til en salgs profesjonell, tyder det på viljestyrke og selvkontroll. Du vet aldri hva en ansattleder ser etter!