Mens de fleste bedrifter ikke prøver å skjule noe i tilbudsbrevene, er det noen få ting du må vurdere, kontrollere og vurdere før du logger på bunnlinjen.
Lønn og kompensasjonspakke
Selv om det ser ut til å være åpenbart at kontrollen for å sikre at lønnen stavet ut i et tilbudsbrev, er det du forventer å være, blir mange ganger eksakte lønn ikke diskutert under intervjuprosessen. Bedrifter vil ofte tilby en lønn som de fullt ut forventer at kandidaten skal forhandle. Hvis du aksepterer det første tilbudet, kan du legge penger på bordet.
Å tro at du vil kunne forhandle en høyere lønn når du har akseptert stillingen, er ikke en god strategi. Faktisk kan det gjøre at du får et negativt rykte med ditt nye selskap.
Hvis en lønn ble diskutert under dine intervjuer og tilbudsbrevet lønn er mindre enn hva du forventet, nå ut til ansatt leder og bringe det til hans oppmerksomhet. Det kan godt være en feil, eller det kan være at selskapet prøver å få deg for mindre. Uansett vil du rydde opp forvirring og vite nøyaktig om feilen vil bli korrigert, eller hvis du må begynne å forhandle.
Sørg også for at salgskompensasjonsprogrammet ditt er stavet ut i tilbudsbrevet. Mange selskaper vil ikke gi ut en kopi av deres kompliserte plan før noen er en ansatt. Dette er gjort for å forhindre at konkurrentene deres kjenner til deres plan.
Hvis kompplanen ikke er detaljert, ring innleieringslederen og be om ytterligere detaljer.
Å komme på jobb på din første dag bare for å bli overrasket med en begrensende og utfordrende kompis er ikke en fin måte å starte en ny karriere på.
fordeler
Helsevesenets ytelser er ofte en viktig del av en jobb. "Jo bedre fordelene, jo bedre jobben" er et motto som mange tror. Med mindre du er en uavhengig salgsrepresentant, vil din nye posisjon trolig inneholde minst noen fordeler. Disse skal staves ut enten i tilbudsbrevet eller vedlegg til tilbudsbrevet.
Du bør lese fordelingspakken veldig nøye og forstå at fordelene vanligvis er en "ikke-omsettelig" del av tilbudet. Enten du liker og godtar fordelene, eller gjør du det ikke.
Pass på at hvis fordelene er inkludert i stillingen som "ventetiden" er tydelig stavet ut. Mange bedrifter gjør eller er forpliktet til å gjøre nye leier vent 30, 60 eller 90 dager før de er berettiget til ytelser. Hvis ventetiden er nødvendig, må du vurdere å bruke COBRA eller gå uten fordeler i løpet av ventetiden.
Startdato
Igjen, dette er sannsynligvis et opplagt element å sjekke, men å sjekke ansettelses startdato er svært viktig. For eksempel, hvis du er i en tøff økonomisk situasjon, og tilbudsbrevet sier at startdatoen din er 45 år eller lenger, kan du kanskje enten be om å få startdatoen flyttet opp eller fortsett å se.
Hvis startdatoen din er lengre enn du vil, har du en beslutning om å gjøre. Du kan godta posisjonen og stramme beltet til startdatoen, eller du kan godta og gjenoppta jobbsøkingen . Dette er et tøft valg fordi det aldri er en god ide å godta og tilby så slå den ned snart. Profesjonelle nettverk er svært kraftige, og ord kan komme seg raskt. Et selskap som tilbyr deg en posisjon med forsinket startdato må imidlertid forvente at noen kandidater vil godta, men vil aldri starte.
Til slutt må du ta vare på deg selv og din familie først. Hvis du får noen negativ tilbakeslag gjennom nettverkssider eller grupper, kan du se den som en mulighet til å forbedre nettverkskunnskapene dine og vise verden at du er en verdifull ansatt.