Hva "bra" ser ut
De fleste har en oppdatert CV som viser deres mål, erfaring, utdanning og de tilsynelatende obligatoriske referansene på forespørsel "tagline". Med så mange jobbjegere som bruker et felles CV- format, blir ledende ledere tvunget til å enten filtrere gjennom en flom av innsendt CV eller se etter en som skiller seg ut.
En eller mange?
Arbeidssøkere som aktivt søker en salgsstilling, og som planlegger å sende ut flere kopier av deres CV, vil mest sannsynlig bruke et enkelt CV.
Denne polerte og profesjonelle CV skal gi generell informasjon som fremhever jobbsøkernes ferdigheter, erfaring og utdanning som vil appellere til den generelle ansattschefen. Med andre ord, gjenopptas sendt ut til flere selskaper er vanilje. De er ikke rettet mot en bestemt stilling eller til et bestemt selskap.
Generelle CVer sendes med det formål å få så mange intervjuer som mulig fra så mange bedrifter som mulig.
Arbeidssøkere som tar en mer målrettet tilnærming, vil ha stor nytte av å ha et boilerplate-CV som er tilpasset hvert selskap CV-en er sendt til. Hvert CV er gitt sin egen "smak" og er designet for ikke å appellere til den generelle ansattschefen, men til en bestemt ansattschef.
Denne målrettede tilnærmingen er ofte det som gjør at en gjenopptelling skiller seg ut fra mengden.
Tilpass ditt CV
Med mindre du planlegger å sende ut en kopi av CV til alle virksomheter som kanskje eller ikke har åpninger for salgspersonell, vil resultatene dine bli bedre hvis du sender et tilpasset CV til de enkelte arbeidsgivere.
For å gjøre det, må du begynne å skrive på nytt med forskning. Hvis du for eksempel lærer at ABC Sales Enterprises har en åpning for en kontoadministrator, og din forskning viser at ABC er typen bedrift du vil jobbe med, vil ditt første forskningstrinn være å finne ut nøyaktig hva en konto representant for ABC vil selge, til hvem de selger og hvor de selger.
Når du har en solid forståelse av hva en regnskapsfører som jobber for ABC, er det på tide å lage ditt CV. Målet ditt skal være å målrette alt innholdet på ditt CV mot hva ansetteansvarlig for ABC ville være ute etter i et CV.
For eksempel, hvis utdanningen passer godt inn i hva en ABC-salgsrepresentant mest sannsynlig vil ha, må du merke deg utdanningen din. Hvis imidlertid salgserfaringen din ikke passer veldig bra, må du bli kreativ og fremheve hvordan ferdighetene du lærte under salgserfaringen, passer godt sammen med salgsstedet hos ABC.
Alt du legger på ditt CV, må være fornuftig og være relatert til stillingen du søker på. Å bygge et salgsmodus på denne måten gjør sluttresultatet ditt, ditt CV, et kraftig salgsverktøy. La jobbsøkende konkurranse sende inn sine boilerplate CVer og få deg til å skille seg ut fra mengden.
Sender ditt tilpassede CV
Når din CV er tilpasset, vil du sannsynligvis være sikker på at den kommer i de riktige hendene. Mens du bare kan følge noen CV som gir et selskap, gir du det, vil du bare lande ditt CV i hopen av andre mottatte CVer.
En bedre tilnærming er å levere ditt CV til ansattschefen. Hvis dette ikke er mulig, ring til firmaet og finn navnet på ansattschefen, den beste måten å kontakte henne og hennes postadresse på.
Deretter gjør du noen undersøkelser som bruker nettverket ditt og nettsteder som LinkedIN, for å lære mer om ansattschefen. Å gjøre det kan gi deg tilleggsinformasjon som inspirerer deg til å endre CV-en din igjen, eller det kan gi deg ideer om hvordan du lager håndbøker for å fange ansettelseslederens oppmerksomhet. Jo mer tilpasset du kan gjøre hele prosessen, desto bedre.
Når du vet hvem som skal lese ditt CV, hvordan du best kan få din CV i hendene og vet så mye du kan om beslutningstakeren, send din tilpassede CV direkte til den personen. Når du er ferdig, gå videre til neste jobbmulighet, og gjenta hele prosessen på nytt.