Ta med din egen enhet (BYOD) selskapets datapolicyer
På den annen side kan BYOD-retningslinjer føre til problemer. For eksempel kan du ikke lure datamaskinen din frem og tilbake til kontoret, eller du kan foretrekke å holde dine personlige data skilt fra ditt faglige arbeid.
Du kan heller ikke eie en datamaskin, som fører til spørsmål om hvorvidt du må betale for deg selv eller ikke.
Les nedenfor for mer detaljert informasjon om BYOD-retningslinjer, inkludert hvilke arbeidsgivere (og ikke) er lov til å be deg om å gjøre.
Fordelene med å få datamaskinen til å fungere
Arbeidsgivere kan be deg om å bruke din egen bærbare eller personlige datamaskin på jobben. Disse retningslinjene kan spare bedrifter tid, penger og ressurser, siden de ikke trenger å gi eller støtte arbeidsplassdatamaskiner.
Ansatte finner også disse retningslinjene fordelaktige. De liker ofte bekvemmeligheten ved å bruke sine personlige bærbare datamaskiner. Mange ansatte jobber hjemmefra minst en del av tiden og foretrekker å bære datamaskinene deres til å jobbe for å fortsette oppgaver som startet hjemme. De foretrekker også ofte å bruke teknologien de allerede er kjent med.
I tillegg ønsker nesten alle å holde kontakten mens du er på jobb, og å ha din egen datamaskin (og andre enheter) med deg gjør det lettere å gjøre det.
Ulemper ved å bringe datamaskinen til å fungere
Det er noen potensielle ulemper ved en BYOD-policy for både ansatte og arbeidsgivere. For eksempel kan noen ansatte kanskje ikke ug datamaskinen eller laptop til og fra hjemmet hver dag.
Andre vil kanskje beholde sitt arbeid og personlige liv. Å bruke den samme datamaskinen for begge oppgavene gjør det vanskelig.
På samme måte kan ansatte ha bekymringer om personvern. Hvis arbeidsgiver ønsker tilgang til informasjonen på sine personlige datamaskiner, kan de bekymre seg for at arbeidsgiveren vil kunne få tilgang til sine økonomiske, helsemessige eller andre personopplysninger.
Arbeidsgivere har også potensielle bekymringer om BYOD-politikk. For eksempel, når ansatte bruker datamaskiner, er det en økt sikkerhetsrisiko. Hvis en ansatt mister sin bærbare datamaskin, eller beskytter ikke en bærbar PC, kan selskapet miste eller avsløre viktig informasjon.
Arbeidsgiver BYOD Policy
En arbeidsgiver kan kreve at du bruker din egen datamaskin på jobben, og gir deg ingen kompensasjon, men av en rekke årsaker er det vanskelig å finne en organisasjon med denne typen streng politikk.
For eksempel, hvis du er dekket av en fagforening eller en personlig ansettelseskontrakt , kan du ha beskyttelse mot disse typer krav eller garantert kompensasjon dersom du bruker personlig utstyr på jobben.
Enkelte stater har også lover om hva arbeidsgivere kan og ikke kan be ansatte om å betale for. For eksempel krever California arbeidsgivere å dekke mange av sine medarbeiders forretningsutgifter, inkludert å gi rimelig kompensasjon for personlige enheter som brukes på jobben.
De fleste arbeidsgiver-BYOD-retningslinjene prøver å løse noen av disse potensielle problemene. For eksempel foreslår de fleste arbeidsgivere at ansatte bruker sine personlige datamaskiner, men tilbyr også alternativer. For eksempel kan de gi bærbare datamaskiner og andre enheter hvis en ansatt ikke ønsker å ta med seg sin egen. Tilbudet om en bærbar datamaskin er en vanlig arbeidsfordel .
Noen selskaper kan gi et teknologifond eller godtgjørelse som du kan bruke til å kjøpe en datamaskin eller andre enheter som skal brukes til arbeid. For eksempel kan et selskap gi en $ 1000 godtgjørelse per år for ansattes personlige utstyrskjøp. Dette er en annen vanlig arbeidsfordel.
Noen selskaper har en policy som sier at hvis du forlater selskapet innen en viss tid etter å ha blitt refundert (f.eks. 90 dager), vil beløpet du ble refundert bli trukket fra din endelige lønnsslipp.
Hvis du ikke er sikker på reglene for bruk av ekstern teknologi eller om du får tilbud om kjøp av utstyr, kan du kontakte din leder eller Human Resources-avdelingen.
Bruke andre personlige enheter på jobb
BYOD-retningslinjene inkluderer vanligvis ikke bare bærbare datamaskiner og personlige datamaskiner, men også tabletter og smarttelefoner. Mange av retningslinjene som er forklart ovenfor, fungerer det samme for disse andre enhetene.
For eksempel blir du ofte kompensert hvis du blir bedt om å bruke en personlig enhet. Hvis du for eksempel blir bedt om å bruke din personlige smarttelefon til jobb, kan arbeidsgiveren tilby å betale en rimelig prosentandel av telefonregningen.