Ofte har velstående tjenestemenn allerede skaffet seg rikdom før offentlig tjeneste.
For eksempel kan en innflytelsesrik forretningsmann være overbevist av vennene sine for å løpe for statslovgiveren. Et valgspill øker hans ego, gir ham litt politisk makt og tillater ham å påvirke statens lover. Denne forretningsmannen trenger ikke offentlig tjeneste for å tjene penger. Snarere gir han sannsynligvis en god del av sin tid for å oppfylle sine offisielle plikter. Dette er på tide han kunne bruke på sin virksomhet.
Noen valgte embetsmenn og høytidsansatte gjør gode penger til å skrive bøker, og gir taler og servering på bedriftsstyrene etter at deres offentlige tjeneste er ferdig. Men igjen hadde disse menneskene rikdom og forbindelser før deres tid i regjeringen.
De som gjør en karriere i offentlig forvaltning velger sikkerhet over penger. De fleste tjenestemenn gjør en god levebrød, men de blir ikke latterlig rike gjennom sine offentlige jobber alene. Når folk blir tilbudt en regjeringsjobb, er det mange fordeler og ulemper å vurdere .
Når tjenestemenn velger kloke investeringer og utøver økonomisk disiplin, har mange potensial til å bli millionærer. Men tenk ikke på dem som private jet og karibiske strandhus millionærer. Tenk på dem som millionærer du aldri ville vite er millionærer. De er de som kjører 12 år gamle biler, tar med seg lunsjer til jobb og betaler ekstra på boliglånsbetalinger.
Kan alle tjenestemenn oppnå millionærstatus? Nei. Men i midten av en offentlig tjenestekarriere når statens arbeidstakere et nivå hvor de ikke trenger å kjøpe ramennudler igjen.
Midtforvaltere og ledere i regjeringen tjener ikke i nærheten av hva de private sektorens kolleger gjør. Offentlige tjenere gjør det bevisste valget om å tjene mindre i lønn fordi de andre fordelene med offentlig sysselsetting er verdt det.
Den største fordelen er sikkerhet. Selv når et myndighetsorgan er avskaffet, velger de valgte tjenestemenn og byråledere alt de kan for å sikre at rang-og-fil-ansatte har jobber i løpet av og etter det som overgangen er nødvendig. Det samme kan ikke sies i privat sektor. Selv om bedriftens ledere vil gjøre det samme, har de sjelden mulighetene til å gjøre det. Reduksjoner i kraft og furloughs er sjeldne i offentlig sektor.
En annen fasett for sikkerheten til regjeringens sysselsetting er skifer av pensjonsytelser. Statsansatte og deres byråer bidrar flittig til pensjonsordninger . Til gjengjeld gir disse pensjonsordningene regelmessige livrenteutbetalinger til ansatte når de går på pensjon . Regjeringsarbeidere bør fremdeles spare på egenhånd, men pensjonsordninger tar bort mye stress og press forbundet med å spare for pensjonering.
I tillegg til den lave sannsynligheten vil en regjeringsmedarbeider bli kastet ut av en jobb uten noe sted å gå og de gode pensjonsfordelene, utvider statlig sysselsikkerhet fordelene som arbeidsgiverne tilbyr. Ganske vist har gapet mellom offentlige og private arbeidsgiveres helseforsikringstilbud redusert de siste årene. Likevel tar statlige organisasjoner opp en betydelig del av helseforsikringspremiene. Mange arbeidsgivere legger hele regningen for den ansatte og halvparten for flere familiemedlemmer.
Sikkerhet er en stor grunn til at folk holder fast i offentlig tjeneste for hele karrieren. Berg av kontanter kan ikke være i deres fremtid, men offentlige tjenestemenn gir en god levetid som det ikke sannsynligvis vil bli slått av med et øyeblikk.