Hvis du er nervøs for å nærme sjefen din, følg disse trinnene
Trinn 1: Forstå hva barselavstand handler om
Barsel permisjon er definert som tiden en ny mor tar av fra jobb etter å ha en baby.
De fleste kvinner tar seg tid umiddelbart etter fødselen for å gjenopprette og pleier å trenge en ny babyes behov i de første stadiene av hans eller hennes liv. Noen selskaper vil tilby betalt barselsorlov i en periode på 6 uker eller mer. En forelder av begge kjønn kan ta opptil 12 uker med ubetalt permisjon fra arbeidet under Family Medical Leave Act (FMLA) , hvis formålet er å ta vare på et nytt barn.
Mens mange selskaper tilbyr betalt barselsorlov, gjør det ikke andre arbeidsplasser. I dette tilfellet må kvinner forlate seg etter FMLA, der de fleste arbeidsgivere må tillate 12 uker ubetalt permisjon fra jobb. Familie- og sykeforsikringsloven (FAMLI) arbeider med å endre dette ved å gi betalt ferie for alle.
Trinn 2: Bestem hvordan og hvor du skal forhandle
Avhengig av formaliteten til kontoret, velg mediet nøye med hvilken du annonserer om graviditeten din. Det kan hende du må gi et barselsorlov , men det er best å ha møte ansikt til ansikt på kontoret før du sender inn brevet, som kanskje også må sendes til selskapets personalavdeling.
Du vil snakke med sjefen din om barselsorloven før ryktemøllen på kontoret begynner å fungere. Av denne grunn er det lurt å be om et møte ansikt til ansikt med sjefen din før du kunngjør til kolleger at du er gravid.
Å diskutere barselsorlov bør skje før, snarere enn senere i de fleste kontorer. Denne utvidede tidsrammen gjør at arbeidsgiveren kan utarbeide en plan for når du er på barselsorlov.
Trinn 3: Bestem hva du vil ha din barsel til å se ut som
Før du møter sjefen din for å forhandle om barselsorlov, finne ut hvor mange uker du vil ta av fra jobb etter fødselen din. Ta kontakt med bedriftens personellavdeling eller medarbeiderhåndboken for å se om firmaet har en policy om barselsorlov.
Hvis det er en selskapspolicy på barselsorlov, må du bestemme om det passer deg. For eksempel tilbyr selskapet kanskje seks uker betalt permisjon, men du føler at du vil ha mer tid før du kommer tilbake til jobb etter at du har fått barnet ditt. Det kan hende du vil ta arbeidsgiver-gitt tid (PTO-tid), samt en ekstra permisjon under FMLA.
Trinn 4: Møt med din leder og present din barnevernsplan
En gang i møtet, angi klart ønsket barselsorlov. Så lene deg tilbake og hør. Vurder denne samtalen som et utgangspunkt for diskusjon, og hold et åpent sinn når det gjelder sjefs bekymringer eller arbeidsgiverens behov.
Hvis du ønsker mer barselsorlov enn det som er beskrevet av din personalavdeling eller i din håndbok for bedriften, forklar hvorfor du har det. For eksempel, hvis din bedrift ikke tilbyr betalt permisjon, og du har råd til å ta 10 uker uten lønn, fortell dine overordnede nøyaktig hvorfor du trenger denne gangen fra jobben.
Det kan være fordi mannen eller partneren din ikke kan ta seg av med jobben, du har ikke en barnepike lined opp ennå, eller du ønsker bare å være hjemme i løpet av et barns liv.
Trinn 5: Start forhandling
Hvis det ikke er en fast selskapspolicy på barselsorlov, spør etter hva du vil. Hvis sjefen din er behagelig, er prosessen over.
Hvis du ønsker mer barselsorlov enn bedriftens politikk tillater å si, skriftlig, konkrete grunner, trenger du denne permisjonen som:
- Du trenger tid til å overgå til din nye rolle som mor.
- Du vil ha en god start på å amme babyen din (og at du må pumpe når du kommer tilbake til jobb).
- Du vil starte et godt kvalitetsforhold med babyen din for å redusere forandringen av postpartum depresjon og å ta vare på den mentale og fysiske helsen til deg selv og babyen.
- En lang barselsorlov reduserer barnedødeligheten.
Hvis din bedrift ikke tilbyr betalt barselsorlov, og du ikke har råd til å ta ubetalte permisjoner, kan du prøve å utarbeide en fleksibel tidsplan hvor du kanskje kan jobbe hjemmefra flere dager i uken i de første seks uker etter fødselen din , eller muligens be om å jobbe deltid i en periode.
Oppdatert av Elizabeth McGrory