Før du starter en familie, undersøk disse alternativene for å se hva du har råd til
Når du tenker på å starte en familie, bli kjent med de ulike alternativene for barselslønn.
De kan variere fra selskap til selskap og stat til stat. For å hoppe, startforskningen din, se på disse alternativene:
Hva familien og medisinsk permisjon tilbyr
Selv om opptil 12 uker familie- eller foreldrepermisjon er tillatt i henhold til FMLA, som ble innført i 1993, er det ingen bestemmelse om at denne tiden fra arbeidet skal betales. FMLA gir i hovedsak bare mulighet til å ta frid fra arbeid for fødsel eller vedtak, og beskytter deg mot å miste jobben din for å gjøre det.
Ifølge det nasjonale partnerskapet for kvinner og familier tilbyr bare fire stater, fra og med april 2016, en form for betalt permisjon, og de er California, New Jersey og Rhode Island og i 2018 New York. Noen stater tillater kortsiktig funksjonshemming i stedet for en betalt barselsorlov. Du vil sjekke statens lover angående barselsavgift du kan kreve.
Hva selskapets barsel permittering tilbyr
Det er lurt å ta en avtale med bedriftens human resource-avdeling eller sjekke arbeidstakerhåndboken din før du blir gravid, ettersom du må legge budsjett for ubetalte barselsorlov under FMLA.
Mange kvinner som ønsker å ta seg av fra jobb etter fødselen, vil bruke en kombinasjon av kortsiktig funksjonshemming, barselsorlov tilbys av bedriften og ferie tid til å ta vare på en nyfødt baby før han går tilbake til arbeid. Hvis arbeidsgiveren gir barselsorlov, vil du avklare om det er full eller delvis lønn.
Hvis fødselspenning er tilgjengelig gjennom arbeidsgiveren din, og du ønsker å utnytte FMLA, må du lære om den seks ukers betalte permisjonen vil løpe samtidig med FMLA-ukene. Med andre ord, vil arbeidsgiveren betale deg i seks uker, og deretter bare gi ytterligere seks uker av ubetalte, ikke ytterligere 12 uker?
FMLA sier heller ikke at du må ta barselsorlov i påfølgende uker eller umiddelbart etter barnets fødsel . Du kan ta FMLA i hele uker eller individuelle dager, for eksempel hver fredag for å forkorte arbeidsugen din - hvis arbeidsgiveren er enig.
Hvilke kortvarige funksjonshemming betaler tilbud
Hvis du ikke blir tilbudt fødselspenger, men ønsker å dra nytte av kortsiktig funksjonshemming, lærer du om hvilken prosent av lønnen du har krav på i henhold til statlig lov og lengden på betaling for fødsel. Hvis du tilhører en fagforening i din bransje, må du kontrollere sin policy for kortsiktig funksjonshemming, som kan tillate delvis eller full fødselspenning i et visst antall uker.
Det kan være mer enn en avenue for deg å forfølge. Hvis både staten der du bor og arbeidsgiveren tilbyr kortsiktig funksjonshemming, kan du være i stand til å få tak i begge, spesielt hvis arbeidsgiveren bare tilbyr delvis lønn.
Bestem lengden på barsel permisjon du kan ta
De fleste leger vil anbefale seks uker for normal levering og åtte uker for keisersnitt. Mange arbeidsgivere vil tilby seks uker med barselsavgift. Av denne grunn føler mange mødre at det er nødvendig å ta disse seks ukene av etter å ha født omsorg for barnet, tilpasse seg morskap og gjenopprette etter fødselen. Du vil kanskje ta mer hvis du opplever postpartum depresjon eller opplever komplikasjoner under fødsel eller graviditet.
Snakk med vennene dine og medarbeidere som du stoler på deres erfaringer med barselsorlov. Hvordan klarte de å behandle fødselspenger? Fødde de at de tok nok tid, for mye eller for lite? Og fremfor alt, la alternativene være åpne, siden det er vanskelig å vite på forhånd nøyaktig hva du trenger.
Oppdatert av Elizabeth McGrory