Når politisk diskusjon truer arbeidsplassen harmoni, nix politikk på jobb
Spesielt i en intervju situasjon sendte hans mangel på dom en klar melding til oss om sin sunn fornuft og hans evne til å bidra til å lede organisasjonen.
Polariserende medarbeidere som følte å diskutere politikk på arbeidsplassen, ville være uforenlige med våre kulturelle normer.
Ikke fornøyd med sin første sally i ingen manns politikkland, fortsatte han med å fortelle oss hvordan han nylig hadde stemt og om de politiske bildekalene han hadde sett på selskapets parkeringsplass. På dette tidspunktet ble intervjuet til en uformell samtale inntil vi usheret ham ut av kontoret.
Vi bryr oss ikke om hvem han støtter i sin politikk, men politisk diskusjon er vanligvis uklok i enhver arbeidsstilling. Denne kandidaten mislyktes i å utøve god dømmekraft som han spyttet sine politiske synspunkter under et jobbintervju på alle steder.
I
Med mindre du jobber i en innstilling som er avhengig av et bestemt sett av trosretninger, for eksempel et republikansk parti-feltkontor, en miljølobbygruppe eller en kirke, risikerer du mye mer enn du kan håpe å få når du løfter sensitive problemer på jobben.
I beste fall risikerer du å fornærme kolleger hvis hjelp du trenger for å oppnå arbeid.
I verste fall kan du skape et fiendtlig arbeidsmiljø og potensielle langsiktige harde følelser blant kollegaer.
Tilsynsføreren rolle med hensyn til politisk diskusjon på jobb
Som leder eller veileder, hvis du blir oppmerksom på politisk eller annen diskusjon, ringer eller navngir ringer, må du håndtere det som du ville noen annen potensielt negativ situasjon som kan eskalere inn i konflikt mellom mennesker. Ikke ignorere den politiske diskusjonen. Det vil ikke stoppe alene og vil sannsynligvis eskalere med mindre du gir medarbeiderne en vennlig påminnelse.
- Gjenkjenne at du går en fin linje mellom å la dine ansattes ytringsfrihet og håndtere en potensiell konfliktkilde. Uformell diskusjon i løpet av arbeidsdagen, når den ikke forstyrrer arbeid, er avgjørende for å utvikle arbeidsforhold. Positive arbeidsforhold er avgjørende for positiv ansattes moral og ansattes oppbevaring. Faktisk er det viktig å ha en bestevenn på jobb , ifølge forskning fra Gallup-organisasjonen, for oppbevaring.
- Hvis du er bekymret for at politiske og / eller andre følsomme problemløsninger går ut av hånden, håndter den potensielle konflikten før den eskalerer. Gi tilbakemelding for å minne folk om at politisk diskusjon, som potensielt skader interpersonelle relasjoner, er utenfor arbeidsplassen.
- Kommuniser forskjellen mellom å uttrykke personlig tro - som bør være akseptabelt, men ofte uklok på jobb - og angriper andres tro - som ikke er akseptabelt.
- Du kan håndtere de fleste situasjoner i hvert enkelt tilfelle med dine voksne ansatte. På enkelte arbeidsplasser kan du vurdere å vedta en policy som forbyr visning av politiske, religiøse og andre artikler, slagord eller gjenstander som potensielt kan skape konflikt mellom dine ansatte. Foresatte av denne typen politikk mener at arbeidsgiver har plikt til å kontrollere konfliktkilder på jobben.
- Forsikre deg om at din chikane politikk og trakassering klagesystem er lagt ut og at ansatte er trent i prosessen.
- Bruk progressiv disiplin hvis en medarbeider gjentatte ganger angriper eller håner politisk, religiøs eller annen dypt holdt tro på kollegaer.
- Opprettholde respekt og verdighet oppførselstrening til alle ansatte og understreke respekt for ulike ideer, tro og behov.
- Sørg for at din oppførselskode klart utspiller behovet for å respektere ulike meninger, tro, verdier og mål.
Konklusjon
Ytringsfriheten er god på arbeidsplassen, spesielt hvis du vil ha et arbeidsmiljø som hedrer mangfold, søker divergerende ideer, gir plass til respektfull uenighet og fremmer kontinuerlig forbedring. Dette er alle tegn på et sunt, arbeidstakerlig arbeidsmiljø.
Se imidlertid for å sikre at diskusjonen om politikk, religion og ulike trosretninger ikke eskalerer inn i arbeidsplasskonflikt og skadet følelser.