Downsizing kan også oppstå under en fusjon mellom to selskaper, eller et oppkjøp av selskapet av en annen. Hvis fusjonen eller oppkjøpet ennå ikke har skjedd, kan et selskap redusere seg for å se ut som en mer levedyktig kandidat.
Andre ganger reduseres et selskap når et produkt eller en tjeneste er kuttet, eller økonomien falter.
Downsizing oppstår også når arbeidsgivere ønsker å "strømlinjeforme" et selskap - dette refererer til omstrukturering av bedrifter for å øke profitten og maksimere effektiviteten.
Hva skjer når et selskap faller ned?
Downsizing resulterer i permittering av ansatte. Noen ganger er disse faste permitteringer; men andre ganger kan ansatte bli rehired etter en restruktureringsperiode.
Oppsigelser blir ofte fulgt av andre restruktureringsendringer, for eksempel filialavslutning, avdelingskonsolidering og andre former for kutteutgifter.
I noen tilfeller er arbeidsgivere ikke sparket, men blir i stedet deltidsansatte eller midlertidige arbeidstakere (for å trimme kostnader). Noen ganger tilbyr arbeidsgivere jobbdeling for enkelte ansatte, reduserer ansettelsesfordeler, eller forkorter arbeidsugen for å beholde ansatte.
Det er også ofte endringer i det daglige arbeidet til ansatte etter at et selskap har redusert.
Fordi det er færre ansatte, må mange arbeidstakere ta opp nye ansvarsområder. Det kan også være et tap av moral i selskapet på grunn av tap av ansatte.
Hvordan håndterer du en oppgjør?
Det er en rekke ting du kan gjøre for å forberede eller overleve en layoff . Først og fremst, hold øye med advarselsskilt om at bedriften din kan redusere.
Disse inkluderer å ansette fryser, mange stengt dørmøter, og rykter om downsizing.
Hvis du tror at bedriften din kan redusere seg snart, forberede du på muligheten for en avgang. Oppdater ditt CV, og sørg for å være i kontakt med kontakter hos andre selskaper. Du kan starte et passivt jobbssøk for å holde øye med mulige jobber. Du kan også vurdere å spare penger nå i tilfelle oppsigelse i nær fremtid.
Når du mottar en oppsigelsesvarsel, bør du sjekke med bedriftens HR-avdeling for å se hvilke fordeler du kan få. Du bør også sende inn arbeidsledighet når du starter jobbsøkingen. De føderale regjeringsfondene forstyrret arbeidstakerprogrammer som gir jobbssøk og opplæringsstøtte.
Hvordan forteller du en arbeidsgiver om en downsizing layoff?
Hvis du er en dislocated arbeidstaker som har blitt sparket under et selskaps downsizing, bør du forklare dette når du søker om jobber. Å være permittert, er veldig forskjellig fra å bli sparket fordi det er på grunn av omstendigheter utenfor din kontroll. Arbeidsgivere bør være oppmerksom på dette skillet når du søker om jobber
Ta med en klar erklæring et sted i din søknadsprosess (i ditt følgebrev, søknad eller under intervjuet) som forklarer hvorfor du ble fordrevet.
For eksempel kan du forklare at posisjonen din ble eliminert da selskapet outsourcet en hel avdeling.
Du vil også understreke kvaliteten på ytelsen din mens du var ansatt der. Du kan for eksempel i et intervju nevne kvaliteten på evalueringene dine, eller ta med en anbefaling fra din tidligere arbeidsgiver i søknaden din.
Å nevne disse tingene i løpet av jobbsøknadsprosessen vil fjerne eventuelle bekymringer som du ble sparket på grunn av problemer med ytelsen din.
Tilleggsinformasjon
Fired vs Laid-Off
Vanlige spørsmål om oppsigelse fra sysselsetting
Motta en avslapningsmelding