Hvis det gjør at du smiler, ikke vær bekymret: du trenger ikke å bli aggressiv. Faktisk burde du ikke. Jobbintervjuer er delvis en salgsstrek , men du prøver ikke å selge intervjueren en bruktbil. Faktisk, med mindre jobben er i salg eller økonomi, og selskapet har en meget høyoktant atmosfære, bør du sannsynligvis ikke komme rett ut og spørre, "Har jeg jobben?" En liten subtilitet går langt.
Den gode nyheten er at det er helt mulig å be om jobben på en måte som gjør at både deg og intervjueren føler seg bra om samtalen, god nok til å hjelpe deg med å forsegle avtalen og få tilbudet om jobb. (Eller i det minste finne ut om du har et godt skudd.)
Be om en jobb: Gjør og ikke
Gjøre:
Express entusiasme. Hva imponerte deg mest under intervjuet - bedriftskulturen, bedriftens oppdrag, måten lagene jobber sammen for å få ting gjort? Nå er det tid til å nevne det. Intervjueren vil sannsynligvis bli flyttet av din entusiasme. Sikkert, det vil vise at du er en god passform. (Merk: Vær ærlig. Ikke vis spenning om elementene i jobben som ikke appellerer til deg. De fleste er dårlige løgnere ... men veldig godt å fortelle når noen andre er uærlige.)
Eksempelskript: "Jeg er så spent på selskapets planer for XYZ-prosjektet, og jeg vil gjerne være en del av det. Trenger du mer informasjon om mine ferdigheter med hensyn til ...? "
Gi mer informasjon. Ditt avsluttende spørsmål er en god tid å spørre om intervjueren trenger å vite noe annet om deg. Dette er en siste mulighet til å vise at dine ferdigheter gir deg en god form for organisasjonen. (Men ikke din ekte siste mulighet. Det er takknemålet , som kan doble som et sluttverkende verktøy for å få tilbudet.)
Eksempelskript: "Hva mer trenger du å vite om meg, for å vite at jeg er god passform og tilby meg jobben?"
Spør om neste trinn. Jobbintervju prosesser er lik de fleste bedrifter, men ikke det samme. En organisasjon kan ta en måned for å komme tilbake til en potensiell leie, mens en annen vil være på telefon til en lovende kandidat samme ettermiddag. Uten å stille dette spørsmålet, vil du ikke vite om du vil forutse flere intervjuer, hvilke ekstra materialer du kanskje trenger for å sende for å vise frem dine evner ... og viktigst når du skal forvente det viktige neste samtalen.
Sample script: "Jeg elsket virkelig å høre om selskapets oppdrag og mål for det kommende året, og jeg føler at mine ferdigheter og erfaringer vil gjøre meg til en utmerket passform. Kan du fortelle meg om de neste trinnene i intervjuprosessen? "
Takk for intervjueren din for deres tid. Uansett hvilken tilnærming du bruker, går en liten takknemlighet langt. Så ikke glem å si takk på slutten av intervjuet. (Og send et takknemål for å følge opp!)
Sample script: "Takk så mye for å snakke med meg i dag. Jeg er veldig spent på selskapet og dets planer. Er det noe annet jeg kan fortelle deg ...? "
Ikke:
Kom igjen for sterk. Igjen er det miljøer hvor en aggressiv, "Har jeg jobben?" Vil fungere. Men i de fleste ikke-salgsposisjoner er det ikke veien å få tilbud om å sette ansattansvarlig på stedet. Du vil overtale dem til at du er den beste kandidaten, ikke insisterer på å få jobben. Retten er ikke en god titt, spesielt når du prøver å lande en jobb.
Be om mer enn du tilbyr. Du vil ha mye fra ansattschefen-detaljer om prosessen, veiledning om hvordan du gjør saken, og til slutt et tilbud. For å holde ting på en jevn fot, bør du tilby så mye som du ber om. Frivillig mer informasjon om dine ferdigheter. Gi referanser og anbefalinger . Hold samspillet en toveiskanal.
Trykk for bekreftelse, etter at du er tilbakekalt. Da jeg var leder, hadde jeg ofte kandidater i nærheten av intervjuet ved å be om jobben.
Mens jeg kunne tilby neste trinn og mer informasjon om prosessen, kunne jeg ikke gjøre et tilbud på stedet. Måten min avdeling ble strukturert, måtte alle leier bli enige om av teamet.
Så, det ville vært motsatt av overbevisende hvis en kandidat hadde presset meg på et tilbud om jobb når jeg hadde slått seg ned. Faktisk, kanskje jeg har tenkt, "Åh gutten, vil jeg virkelig jobbe med noen som kommer til å være så pushy?" - selv om intervjuet gikk bra opp til det punktet.
Bunnlinjen er ikke nødvendigvis dårlige nyheter dersom ansattssjef ikke kan tilby et tilbud på stedet. Men det kan bli dårlige nyheter for deg, hvis du insisterer.
Følg så hardt, du går på stalker territorium. Send et takknemål uten 24 timer i intervjuet ditt, og følg opp med det intervallet som synes passende, gitt hva intervjueren har fortalt deg om ansettelsesprosessen. Men ikke beleilig din kontakt med e-post og samtaler. Hounding en arbeidsgiver vil nesten aldri resultere i et tilbud.
Mer om å bli ansatt : Slik forteller du om du kommer til å få et jobbtilbud Hva å gjøre hvis du har blåst et jobbintervju