Intervjuere vil ikke møte med syke kandidater, så absolutt tenk på omplanlegging hvis du er syk.
Hvis du ikke er sikker på at du kan komme deg for noe grunn, er det bedre å forsøke å reschedule på forhånd enn å ringe fra veien når du smutte ned i en grøft under en snøstorm, eller du er på vei til sykehuset med en sykt barn. Det er hensiktsmessige måter å omstille et jobbintervju, slik at du fortsatt har mulighet til å bli ansatt, selv om du ikke kan gjøre det planlagte intervjuet ditt.
Hvis du er syk
Viser opp for et jobbintervju når du er syk, kommer til å bekymre deg for intervjueren, ikke imponere dem. Hvis du har noen respiratoriske eller influensalignende symptomer, inkludert en hoste, rennende nese, tett nese eller vondt i halsen, gjør både deg selv og ansattssjefen en tjeneste og blir hjemme.
Du vil spre uønskede bakterier, og i tillegg skal du ikke intervjue godt hvis du er syk. Din vurdering kan også bli satt i tvil. Ønsker de virkelig å ansette noen som er villig til å sette sine kolleger i fare?
Gyldige grunner for omlegging av et intervju
Det er andre grunner foruten sykdom som krever omlegging av et intervju. De fleste bedrifter forstår at omstendighetene kommer opp, for eksempel et sykt familiemedlem, en planleggingskonflikt, bilproblemer eller en av en rekke andre grunner. Det er en god ide å være sannferdig om årsaken til at du må omplanlegge, så sørg for at det er en gyldig grunn.
Hvis du omlegger fordi du har skrevet et intervju for en jobb, er du mer interessert i, kanskje du bør vurdere å kansellere i stedet for å la dem vente. Du vet aldri om du kanskje møter med intervjuerens svigerinne på det andre selskapet, og din bedrag kan komme tilbake til dem. Det er bedre å være ærlig enn å bli fanget i en løgn.
Slik omstiller du et jobbintervju
Det som er viktig er å la selskapet vite i tide at du ikke vil kunne gjøre intervjuet og forsøke å sikre et nytt intervju dato når du snakker med dem, så lenge denne jobben fortsatt er en prioritet. Hvis du trenger å avbryte et intervju, gi ansettelsesansvarlig så mye varsel som mulig.
Det er best å varsle personen som har planlagt intervjuet via e-post og telefon, for å sikre at meldingen din mottas så snart som mulig. Avhengig av intervjuerens tidsplan, kan han eller hun ikke se en eller annen melding før han kommer til kontoret.
La han eller hun vite at du ikke kan gjøre det og spørre om det ville være mulig å omplanere. Foreslå en dag eller to når du vil være tilgjengelig hvis du e-post eller forlater en talepost. Hvis du får svar, spør når det vil være en praktisk tid for deg å komme inn for intervjuet ditt.
Når du omlegger på grunn av sykdom, sørg for å gi deg selv tid til å gjenopprette. Vær så fleksibel som mulig, og prøv å imøtekomme deres tidsplan for å sette en annen dato for møtet. De gir deg en ny sjanse, så vær nådig.
Gi så stor oppmerksomhet som mulig
Uansett årsak, gi selskapet så mye varsel som mulig at du ikke kommer til å være der. Å være hensynsfull til intervjuerens tid vil bli verdsatt. Avbestilling i siste øyeblikk, med mindre det er en ekte nødsituasjon, kan holdes mot deg.
Ta kontakt med intervjueren så snart du vet at du ikke vil kunne gjøre intervjuet. Intervjuer og ansatt ledere er også mennesker, og de er mest sannsynlig å forstå og sette pris på at du er ærlig og gi dem nok varsel til å tilpasse sine egne tidsplaner.
Følg opp for å bekrefte den nye datoen
I takknemmingen din etter å ha gjennomgått intervjuet ditt, ta deg tid til å takke dem for å la deg omplassere. Gi dem beskjed om at du forstår at deres tidsplaner er opptatt, og at du setter pris på at de har behov for å endre planer. Bekreft dato og klokkeslett for det planlagte intervjuet i meldingen.