Et formelt oppsigelsesbrev Eksempel på plassering i ansattes personellfil
HR vil sannsynligvis fortelle deg at i alle tilfeller av ansettelsesavgang , må du be den ansatte om å skrive et fratredelsesbrev for personellfilen .
Fortell de ansatte at de kan bruke så mye eller så lite detalj i det formelle avmeldingsbrevet som de vil. De kan ganske enkelt si opp og gi ingen grunn, eller de kan dokumentere hvorfor de slutter jobben sin.
Avmeldingsbrevet gir deg en permanent oversikt over når arbeidstakerens avgang og hvorfor. Dette er et must-ha skritt i dagens tålmodige arbeidsklima. Du vet aldri når du vil trenge bevis på en ansattes hensiktsmessige oppsigelse, men det er smart å dekke alle dine baser.
Ditt neste skritt er å diskutere detaljer om ansattes avgang. Har medarbeiden gitt deg to ukers varsel ? Skaler du vanligvis en medarbeider ut umiddelbart? Dine handlinger avhenger av bedriftens tidligere praksis og retningslinjer.
Forutsatt at dette er en god, pålitelig medarbeider, bestemmer du at hun kan trene de to ukers varsel som hun har gitt, slik at overgangen av jobben til en ny ansatt er glatt.
Her er et eksemplar av avgangsbrev som en ansatt som forlater jobben sin til å bli et oppholdsmor, kan skrive. Legg merke til at det står takk til arbeidsgiveren for all hjelpen hun har mottatt da hun overgikk til morskap.
Denne ansatte nøt jobben sin, likte sitt firma, og kan forsøke å komme tilbake en dag i fremtiden.
Hun brenner ingen broer da hun går ut av jobben sin . Dette brevet bygger en perfekt bro til fremtiden når hennes nåværende sjef, nåværende HR-stab og nåværende kolleger kanskje eller ikke kan jobbe hos henne.
Medarbeidsavgangsbrev
Dato
Mr. Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123
Kjære Paul,
Jeg skriver dette brevet for å fortelle deg at min siste dag på Stirling Manufacturing vil være 11. mars. Jeg beklager å forlate en slik utmerket arbeidsgiver, men jeg har besluttet å bli hjemme hos min baby for de første årene av henne liv.
Som du vet, har jeg følt meg ganske konflikt siden jeg kom tilbake til jobb etter FMLA-tiden min og min utbetalte ubetalte permisjon. Jeg er virkelig bundet med babyen og setter pris på din sjenerøse tillatelse av tid mens jeg tenkte på alle alternativene.
Siden jeg kom tilbake til arbeid på heltid for tre uker siden, har jeg hatt en vanskelig tid å balansere arbeidet mitt og livsrollene. Jeg har heller ikke funnet barnepass at jeg er helt fornøyd med dette og legger til stresset mitt.
Jeg har satt pris på mine ti år med Stirling og vil sikkert vurdere å jobbe her igjen, avhengig av dine behov når jeg kommer tilbake til arbeidsstyrken. Jeg vil lenge huske den vennlighet og generøsitet som du behandlet meg gjennom hele svangerskapet og under bladene mine.
Jeg håper at du vil huske meg og mitt arbeid med takknemlighet og en positiv ånd. Vennligst hold kontakten når jeg ikke lenger jobber her.
Gi meg beskjed om hvordan jeg kan hjelpe deg med å overføre arbeidet mitt og jobben min til en annen ansatt. Jeg er også tilgjengelig for å hjelpe med å rekruttere og trene min erstatning, selv om de to ukene, hvis du ikke bryr deg babyen under pulten mens vi jobber sammen.
Igjen, det har vært bra å jobbe her, jeg vil savne deg og alle mine kolleger. Å bli en hjemme-hjemme-mamma var en vanskelig beslutning, men det er det beste på dette tidspunktet, for familien min.
Jeg ønsker deg ingenting annet enn det beste.
Vennlig hilsen,
Ansattes signatur
Julie Lindmarr
Mer om oppsigelse
Eksempel på oppsigelse brev
- Eksempel på oppsigelsesbrev: fremtidige planer
- Sysselsettingsprøve Sysselsetting Oppsigelse: Ny jobbmulighet
- Oppsigelsesbrev: Godt å si opp
- Eksempel på ansettelse Avgang: Personlige grunner
- Eksempel på ansettelse Avgang: Gå tilbake til skolen
- Sample Resignation Letter: Ektefelle Flytting
- Oppsigelsesbrev Eksempel: Bedre brukskunnskaper